Autoridades y personal. . (2025/150-16)
Resolución de 28 de julio de 2025, de la Empresa Pública para la Gestión del Turismo y del Deporte de Andalucía, S.A., por la que se convoca proceso de selección para cubrir con carácter indefinido el puesto de trabajo de Técnico/a Superior I.
13 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 150 - Miércoles, 6 de agosto de 2025
página 11033/5
empresario acompañado de los documentos obrantes en poder del mismo que acrediten
la realización de la prestación.
3. Cursos de formación y/o perfeccionamiento. Cursos de formación o
perfeccionamiento directamente relacionados con el puesto a que se aspira (excluidos
los realizados para acreditar la titulación exigida para concursar) hasta un máximo de
2 puntos, conforme al siguiente baremo:
1. Cursos hasta 15 horas: 0,05 puntos por curso.
2. Cursos de 16 a 29 horas: 0,10 puntos por curso.
3. Cursos de 30 a 49 horas: 0,15 puntos por curso.
4. Cursos de 50 a 75 horas: 0,20 puntos por curso.
5. Cursos de 76 a 100 horas: 0,25 puntos por curso.
6. Cursos de 101 a 150 horas: 0,50 puntos por curso.
7. Cursos de 151 a 250 horas: 0,75 puntos por curso.
8. Cursos de 251 hasta 500 horas: 1,00 punto por curso.
9. Cursos de 501 horas en adelante: 1,50 puntos por curso.
4. Cursos de formación y/o perfeccionamiento. Cursos de formación o
perfeccionamiento directamente relacionados con la igualdad de género entre hombres
y mujeres, así como la prevención de la violencia de género y la prevención de riesgos
laborales, hasta un máximo de cero con diez puntos, conforme al siguiente baremo:
1. Cursos hasta 15 horas: 0,05 puntos por curso.
2. Cursos de 16 a 29 horas: 0,10 puntos por curso.
Los cursos de formación y/o perfeccionamiento se han de acreditar mediante
los correspondientes certificados emitidos por centros de formación debidamente
homologados. No se admitirán los certificados en los que no conste el número de horas y
las materias objeto de formación y/o perfeccionamiento.
En ningún caso se valorarán, en este apartado, aquellos cursos cuya finalidad sea la
obtención de títulos académicos ni aquellos necesarios para acceder al puesto.
Fase I: Admisión.
Verificarán las solicitudes en cuanto al cumplimiento del plazo y lugar de presentación,
así como cumplimiento de los requisitos de los candidatos/as.
A través de la unidad de transparencia se publicará en el Portal de Transparencia de
la Junta de Andalucía
https://juntadeandalucia.es/organismos/transparencia/empleo-publico/entidadesinstrumentales/ofertas-empleo.html
la lista provisional de candidatos/as admitidos/as y excluidos/as, dando un plazo de 3 días
hábiles para presentar alegaciones ante la Comisión.
Transcurrido el plazo de 3 días hábiles señalado en el último inciso del apartado
anterior, se volverá a reunir la Comisión para admitir o inadmitir, motivadamente,
las alegaciones presentadas en su caso y formular la lista definitiva de candidatos/as
admitidos/as y excluidos/as.
A través de la unidad de transparencia se publicará en el Portal de Transparencia de
la Junta de Andalucía
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00324631
Cuarta. Comisión de Valoración.
Se constituirán una Comisión de Valoración por puesto objeto de cobertura, de la que
formarán parte:
- La persona responsable de la Dirección de Recursos Humanos.
- La persona responsable del Área funcional a la que se adscribe el puesto.
- Un/a representante legal de los trabajadores.
Las Comisiones de Valoración se constituirán a instancia de la Dirección de Recursos
Humanos antes de los 15 días siguientes a la finalización del plazo de presentación de
solicitudes y procederán con el siguiente orden por fases:
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 150 - Miércoles, 6 de agosto de 2025
página 11033/5
empresario acompañado de los documentos obrantes en poder del mismo que acrediten
la realización de la prestación.
3. Cursos de formación y/o perfeccionamiento. Cursos de formación o
perfeccionamiento directamente relacionados con el puesto a que se aspira (excluidos
los realizados para acreditar la titulación exigida para concursar) hasta un máximo de
2 puntos, conforme al siguiente baremo:
1. Cursos hasta 15 horas: 0,05 puntos por curso.
2. Cursos de 16 a 29 horas: 0,10 puntos por curso.
3. Cursos de 30 a 49 horas: 0,15 puntos por curso.
4. Cursos de 50 a 75 horas: 0,20 puntos por curso.
5. Cursos de 76 a 100 horas: 0,25 puntos por curso.
6. Cursos de 101 a 150 horas: 0,50 puntos por curso.
7. Cursos de 151 a 250 horas: 0,75 puntos por curso.
8. Cursos de 251 hasta 500 horas: 1,00 punto por curso.
9. Cursos de 501 horas en adelante: 1,50 puntos por curso.
4. Cursos de formación y/o perfeccionamiento. Cursos de formación o
perfeccionamiento directamente relacionados con la igualdad de género entre hombres
y mujeres, así como la prevención de la violencia de género y la prevención de riesgos
laborales, hasta un máximo de cero con diez puntos, conforme al siguiente baremo:
1. Cursos hasta 15 horas: 0,05 puntos por curso.
2. Cursos de 16 a 29 horas: 0,10 puntos por curso.
Los cursos de formación y/o perfeccionamiento se han de acreditar mediante
los correspondientes certificados emitidos por centros de formación debidamente
homologados. No se admitirán los certificados en los que no conste el número de horas y
las materias objeto de formación y/o perfeccionamiento.
En ningún caso se valorarán, en este apartado, aquellos cursos cuya finalidad sea la
obtención de títulos académicos ni aquellos necesarios para acceder al puesto.
Fase I: Admisión.
Verificarán las solicitudes en cuanto al cumplimiento del plazo y lugar de presentación,
así como cumplimiento de los requisitos de los candidatos/as.
A través de la unidad de transparencia se publicará en el Portal de Transparencia de
la Junta de Andalucía
https://juntadeandalucia.es/organismos/transparencia/empleo-publico/entidadesinstrumentales/ofertas-empleo.html
la lista provisional de candidatos/as admitidos/as y excluidos/as, dando un plazo de 3 días
hábiles para presentar alegaciones ante la Comisión.
Transcurrido el plazo de 3 días hábiles señalado en el último inciso del apartado
anterior, se volverá a reunir la Comisión para admitir o inadmitir, motivadamente,
las alegaciones presentadas en su caso y formular la lista definitiva de candidatos/as
admitidos/as y excluidos/as.
A través de la unidad de transparencia se publicará en el Portal de Transparencia de
la Junta de Andalucía
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00324631
Cuarta. Comisión de Valoración.
Se constituirán una Comisión de Valoración por puesto objeto de cobertura, de la que
formarán parte:
- La persona responsable de la Dirección de Recursos Humanos.
- La persona responsable del Área funcional a la que se adscribe el puesto.
- Un/a representante legal de los trabajadores.
Las Comisiones de Valoración se constituirán a instancia de la Dirección de Recursos
Humanos antes de los 15 días siguientes a la finalización del plazo de presentación de
solicitudes y procederán con el siguiente orden por fases:
