BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 133 - Lunes, 14 de julio de 2025
página 9841/6

6. Apéndice sobre información laboral.
a) Contratación laboral.
Las relaciones laborales del personal al servicio de la Agencia, además de lo estipulado
en los contratos de trabajo individuales que se celebren, se regirán por lo establecido en el
vigente V Convenio Colectivo de la entidad (publicado en BOJA núm. 233, de 27.11.2007),
el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015; BOE núm. 261,
de 31.10.2015), el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015; BOE
núm. 255, de 24.10.2015) y el resto de la legislación socio-laboral en vigor.
El personal de la Agencia cuenta con Representación Legal de los Trabajadores,
compuesta por un Comité Intercentros, Comités de centro de trabajo o Delegados(as) de
Personal, de entre los que están designados además los Delegados de Prevención de
Riesgos Laborales.
b) Bolsa de Trabajo Temporal.
En aplicación del Acta del 24 de septiembre de 2021 de la Comisión de Interpretación
y Vigilancia del V vigente Convenio Colectivo de la Agencia Pública de Puertos de
Andalucía, aquellos aspirantes que hayan participado en procesos selectivos para plazas
indefinidas, así como aquellas personas que han tenido contratos de trabajo eventual en
la Agencia tras un proceso selectivo y hayan superado el periodo de prueba inherente al
contrato, formarán parte de una bolsa de trabajo de técnicos.
La regulación aplicable a la bolsa de trabajo es la misma que la publicada en la oficina
virtual para la VII Bolsa de Trabajo de los grupos de gestión y de servicios, excepto que
habrá tantos listados como procesos selectivos se realicen en función del perfil del puesto
convocado. Los listados tendrán una vigencia de dos años al igual que el resto de bolsas
de trabajo.
En caso de que surja una vacante temporal con un perfil distinto a los contemplados
en los procesos selectivos ya realizados, se podrá recurrir a todos aquellos/as técnicos/as
que constituyan dicha bolsa, previa baremación curricular en función del puesto a cubrir
y administración de pruebas técnicas específicas para evaluar el nivel de conocimientos,
obteniéndose un ordenamiento con el total de puntuación alcanzada para ese puesto
concreto y un nuevo listado.
c) Clasificación profesional.
Grupo profesional de Técnicos. Integra aquellos puestos de trabajo en los que la
exigencia de una concreta titulación académica es elemento básico y consustancial para
el desarrollo de las funciones de alta complejidad que les son propias, con los niveles de
autonomía y capacidad técnica requeridas y cuya contratación se produce precisamente
para desempeñar funciones y tareas que exijan o aconsejen dicho nivel académico.
Técnico A. Personal en posesión de titulación universitaria superior (2.º ciclo)
expedida por Facultad o Escuela Técnica Superior, necesaria para el desempeño de las
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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5. Comunicaciones durante el proceso selectivo.
Según lo dispuesto en el artículo 14.3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, sobre derecho y
obligación de relacionarse electrónicamente con las Administraciones Públicas.
Las personas interesadas deberán tramitar su solicitud a través del registro electrónico
en la oficina virtual de la Agencia. Enlace: https://proyectos.puertosdeandalucia.es. En el
mismo enlace, los solicitantes disponen de un manual de ayuda para realizar el alta y
registro de su solicitud.
Las consultas relativas al proceso de selección deberán realizarse a través de la
oficina virtual, una vez se haya dado de alta la solicitud.
Todas las comunicaciones se realizarán de forma pública a través del apartado
«Noticias» de la oficina virtual, siendo responsabilidad de las candidaturas manterse
informados a través de dicho apartado para todas las comunicaciones que se realicen de
forma colectiva.