Autoridades y personal. . (2025/118-20)
Corrección de errata de la Resolución de 5 de junio de 2025, de la Universidad Pablo de Olavide, de Sevilla, por la que se convocan puestos de trabajo para su provisión por el sistema de libre designación (BOJA núm. 110, de 11 de junio de 2025).
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 118 - Lunes, 23 de junio de 2025
página 8807/2
Puesto de trabajo: 601RG001 - RESPONSABLE DE GESTIÓN DEFENSORÍA
UNIVERSITARIA
Núm. de puestos: 1.
Jornada: Mañana.
Nivel de complemento de destino: 20.
Complemento específico anual: 7.742,76 €.
Subgrupo de clasificación: A2/C1.
RESPONSABILIDADES FUNCIONALES DE LOS PUESTOS
00322406
Las responsabilidades de estos puestos son las recogidas en el Modelo de Gestión y
Organización Administrativa de la Universidad Pablo de Olavide, aprobado por el Consejo
de Gobierno el 18 de diciembre de 2013, en su 17.ª sesión, que en concreto se refiere a:
Directivo: Es el profesional, que se ocupa y preocupa por la transformación de los
procesos políticos y sociales externos a la institución en procesos clave de ésta. Para ello
colabora directamente con los órganos unipersonales del Consejo de Dirección. Responde
de que los objetivos institucionales se alcancen y responde de ello. Conecta y comunica
instrucciones, guías y orientaciones estratégicas que alimentan los procedimientos de
gestión que desarrollan las Áreas sobre las que actúa. Controla y coordina los resultados
de esas Áreas funcionales y promueve flujos de comunicación precisos para desplegar
los valores estratégicos de la institución.
Vicegerentes y cualquier puesto de nivel de CD 28 y 29 independientemente del
Complemento específico asociado.
Director/a de Área: Es la persona profesional que se ocupa y preocupa por el
establecimiento de objetivos y consecución de resultados mediante el establecimiento y
control general de los procedimientos y su participación en los procesos generales. Por lo
tanto, es la persona responsable de que los objetivos de la misma se alcancen y responde
ello. Además, se ocupa de conectar y comunicar guías y orientaciones ejecutivas que
alimenten los procedimientos en los que participa. En este sentido deberá transformar los
objetivos de la planificación estratégica/operativa anual en objetivos del área. Se ocupa
además de buscar y distribuir los recursos necesarios.
En resumen, se puede decir que desarrolla una función orientada a los resultados y
de control del área, más que al desarrollo de actividades. Este puesto conecta al área con
el resto de la organización, en cuanto transforma los valores estratégicos en valores de
la unidad. También produce los flujos de comunicación necesarios a y entre las personas
que intervienen.
Para alcanzar los comportamientos esperados deberán desarrollarse las
responsabilidades funcionales establecidas en el Anexo I de los Acuerdos de
Homologación del Personal de la Universidades Públicas de Andalucía de 19 de marzo
de 2003 para el puesto de trabajo tipo 1.
Responsable de Gestión y asimilados: Colabora con el establecimiento de los
procedimientos y su desarrollo. Deberá apoyar directamente al desarrollo de laborales
especializadas y de apoyo a las jefaturas de unidad. Tiene responsabilidad directa sobre
las actividades que realiza y responde de ellas.
Para alcanzar los comportamientos esperados deberán desarrollarse las
responsabilidades funcionales establecidas en el Anexo I de los Acuerdos de
Homologación del Personal de la Universidades Públicas de Andalucía de 19 de marzo
de 2003 para el puesto de trabajo tipo 4.
.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 118 - Lunes, 23 de junio de 2025
página 8807/2
Puesto de trabajo: 601RG001 - RESPONSABLE DE GESTIÓN DEFENSORÍA
UNIVERSITARIA
Núm. de puestos: 1.
Jornada: Mañana.
Nivel de complemento de destino: 20.
Complemento específico anual: 7.742,76 €.
Subgrupo de clasificación: A2/C1.
RESPONSABILIDADES FUNCIONALES DE LOS PUESTOS
00322406
Las responsabilidades de estos puestos son las recogidas en el Modelo de Gestión y
Organización Administrativa de la Universidad Pablo de Olavide, aprobado por el Consejo
de Gobierno el 18 de diciembre de 2013, en su 17.ª sesión, que en concreto se refiere a:
Directivo: Es el profesional, que se ocupa y preocupa por la transformación de los
procesos políticos y sociales externos a la institución en procesos clave de ésta. Para ello
colabora directamente con los órganos unipersonales del Consejo de Dirección. Responde
de que los objetivos institucionales se alcancen y responde de ello. Conecta y comunica
instrucciones, guías y orientaciones estratégicas que alimentan los procedimientos de
gestión que desarrollan las Áreas sobre las que actúa. Controla y coordina los resultados
de esas Áreas funcionales y promueve flujos de comunicación precisos para desplegar
los valores estratégicos de la institución.
Vicegerentes y cualquier puesto de nivel de CD 28 y 29 independientemente del
Complemento específico asociado.
Director/a de Área: Es la persona profesional que se ocupa y preocupa por el
establecimiento de objetivos y consecución de resultados mediante el establecimiento y
control general de los procedimientos y su participación en los procesos generales. Por lo
tanto, es la persona responsable de que los objetivos de la misma se alcancen y responde
ello. Además, se ocupa de conectar y comunicar guías y orientaciones ejecutivas que
alimenten los procedimientos en los que participa. En este sentido deberá transformar los
objetivos de la planificación estratégica/operativa anual en objetivos del área. Se ocupa
además de buscar y distribuir los recursos necesarios.
En resumen, se puede decir que desarrolla una función orientada a los resultados y
de control del área, más que al desarrollo de actividades. Este puesto conecta al área con
el resto de la organización, en cuanto transforma los valores estratégicos en valores de
la unidad. También produce los flujos de comunicación necesarios a y entre las personas
que intervienen.
Para alcanzar los comportamientos esperados deberán desarrollarse las
responsabilidades funcionales establecidas en el Anexo I de los Acuerdos de
Homologación del Personal de la Universidades Públicas de Andalucía de 19 de marzo
de 2003 para el puesto de trabajo tipo 1.
Responsable de Gestión y asimilados: Colabora con el establecimiento de los
procedimientos y su desarrollo. Deberá apoyar directamente al desarrollo de laborales
especializadas y de apoyo a las jefaturas de unidad. Tiene responsabilidad directa sobre
las actividades que realiza y responde de ellas.
Para alcanzar los comportamientos esperados deberán desarrollarse las
responsabilidades funcionales establecidas en el Anexo I de los Acuerdos de
Homologación del Personal de la Universidades Públicas de Andalucía de 19 de marzo
de 2003 para el puesto de trabajo tipo 4.
.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
