Disposiciones generales. . (2025/113-4)
Resolución de 10 de junio de 2025, de la Dirección General de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral, por la que se convocan para el año 2025 subvenciones correspondientes a las líneas 7 y 8 reguladas en la Orden de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de 5 de octubre de 2020, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones en régimen de concurrencia no competitiva dirigidas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en Andalucía.
24 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 113 - Lunes, 16 de junio de 2025
página 8473/7
4. DECLARACIONES (Continuación)
Solicitadas
Fecha/Año
Administración / Ente público o privado, nacional o internacional
Importe/Concepto
€
€
€
€
€
€
€
€
€
€
Fecha/Año
Administración / Ente público o privado, nacional o internacional
Importe/Concepto
€
€
€
€
€
€
€
€
€
€
Minimis
(Sí/No)
Minimis
(Sí/No)
Se compromete a cumplir las obligaciones exigidas.
No se halla incursa en ninguna de las prohibiciones contempladas en las presentes bases reguladoras.
La elaboración del plan de igualdad no trae causa de obligación impuesta por el convenio colectivo aplicable a la empresa.
La elaboración del plan de igualdad no trae causa en un acuerdo adoptado por la autoridad laboral en un procedimiento
sancionador, de sustitución de sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de un plan de igualdad.
No ha sido condenada o sancionada la entidad por alentar o tolerar prácticas laborales consideradas discriminatorias por la
legislación vigente o por acoso sexual en el trabajo, durante un plazo de cinco años desde la fecha de la condena por
sentencia firme o de la resolución administrativa firme.
5. DERECHO DE OPOSICIÓN
El órgano gestor va a consultar los siguientes datos, en el caso de que no esté de acuerdo, manifieste su oposición (artículo 28 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre):
ME OPONGO a la consulta de los datos de identidad de la persona representante a través del Sistema de Verificación de
Datos de Identidad, y aporto copia del DNI/NIE.
ME OPONGO a la consulta de los datos de identidad de la persona representante a través del Sistema de Verificación de
Datos de Identidad, y aportaré junto con el Anexo II copia del DNI/NIE.
6. DOCUMENTACIÓN
Presento la siguiente documentación:
Copia del NIF de la entidad solicitante.
Poder de representación de la persona representante.
Escritura de constitución debidamente inscrita en el registro correspondiente.
Certificado de la Tesorería General de la Seguridad Social de Inscripción de Empresario en el Sistema de la Seguridad Social,
en el que se refleje la actividad económica (según CNAE 2009).
Declaración censal de actividades (modelo 036 de la Agencia Estatal Tributaria) o la Declaración del Impuesto sobre
Actividades Económicas (modelo 840 de la Agencia Estatal Tributaria).
Documento actualizado acreditativo del número de personas empleadas por la empresa, el cual deberá incluir aquellas
contrataciones que hubiesen estado vigentes en los seis meses anteriores.
Memoria descriptiva de la actividada realizar, que deberá incluir cronograma de realización.
Presupuesto de ingresos y gastos de la actuación debidamente desglosado.
00322072
Y en el caso de haberme opuesto a su consulta en el apartado 5:
Copia del DNI/NIE de la persona representante.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 113 - Lunes, 16 de junio de 2025
página 8473/7
4. DECLARACIONES (Continuación)
Solicitadas
Fecha/Año
Administración / Ente público o privado, nacional o internacional
Importe/Concepto
€
€
€
€
€
€
€
€
€
€
Fecha/Año
Administración / Ente público o privado, nacional o internacional
Importe/Concepto
€
€
€
€
€
€
€
€
€
€
Minimis
(Sí/No)
Minimis
(Sí/No)
Se compromete a cumplir las obligaciones exigidas.
No se halla incursa en ninguna de las prohibiciones contempladas en las presentes bases reguladoras.
La elaboración del plan de igualdad no trae causa de obligación impuesta por el convenio colectivo aplicable a la empresa.
La elaboración del plan de igualdad no trae causa en un acuerdo adoptado por la autoridad laboral en un procedimiento
sancionador, de sustitución de sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de un plan de igualdad.
No ha sido condenada o sancionada la entidad por alentar o tolerar prácticas laborales consideradas discriminatorias por la
legislación vigente o por acoso sexual en el trabajo, durante un plazo de cinco años desde la fecha de la condena por
sentencia firme o de la resolución administrativa firme.
5. DERECHO DE OPOSICIÓN
El órgano gestor va a consultar los siguientes datos, en el caso de que no esté de acuerdo, manifieste su oposición (artículo 28 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre):
ME OPONGO a la consulta de los datos de identidad de la persona representante a través del Sistema de Verificación de
Datos de Identidad, y aporto copia del DNI/NIE.
ME OPONGO a la consulta de los datos de identidad de la persona representante a través del Sistema de Verificación de
Datos de Identidad, y aportaré junto con el Anexo II copia del DNI/NIE.
6. DOCUMENTACIÓN
Presento la siguiente documentación:
Copia del NIF de la entidad solicitante.
Poder de representación de la persona representante.
Escritura de constitución debidamente inscrita en el registro correspondiente.
Certificado de la Tesorería General de la Seguridad Social de Inscripción de Empresario en el Sistema de la Seguridad Social,
en el que se refleje la actividad económica (según CNAE 2009).
Declaración censal de actividades (modelo 036 de la Agencia Estatal Tributaria) o la Declaración del Impuesto sobre
Actividades Económicas (modelo 840 de la Agencia Estatal Tributaria).
Documento actualizado acreditativo del número de personas empleadas por la empresa, el cual deberá incluir aquellas
contrataciones que hubiesen estado vigentes en los seis meses anteriores.
Memoria descriptiva de la actividada realizar, que deberá incluir cronograma de realización.
Presupuesto de ingresos y gastos de la actuación debidamente desglosado.
00322072
Y en el caso de haberme opuesto a su consulta en el apartado 5:
Copia del DNI/NIE de la persona representante.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
