Autoridades y personal. . (2025/106-21)
Resolución de 28 de mayo de 2025, de la Universidad de Córdoba, por la que se publica la Oferta de Empleo Público del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios para el año 2025.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 106 - Jueves, 5 de junio de 2025
página 7907/1
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES
Resolución de 28 de mayo de 2025, de la Universidad de Córdoba, por la que
se publica la Oferta de Empleo Público del Personal Técnico, de Gestión y de
Administración y Servicios para el año 2025.
RESU ELV E
Primero. Publicar la Oferta de Empleo Público del Personal Técnico, de Gestión y de
Administración y Servicios de la Universidad de Córdoba para el año 2025, aprobada por
acuerdo de Consejo de Gobierno de 28 de mayo de 2025, y que se acompaña como anexo.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00321505
La Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año
2023, prorrogados para el año 2024 y 2025, establece que la incorporación de personal
de nuevo ingreso, con una relación indefinida en el sector público, se regulará por los
criterios señalados en el artículo 20 de la citada ley, que fija una tasa de reposición de
efectivos del 120% en los sectores prioritarios. Encontrándose entre dichos sectores
prioritarios, a efectos del cálculo de la tasa de reposición, las plazas de Personal
Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios de las Universidades Públicas, y de
acuerdo con lo previsto en el artículo 20.Siete, en el que se establece el procedimiento
que permite el seguimiento de la Oferta de Empleo por parte del Ministerio de Hacienda
y Función Pública, con fecha de salida en la Universidad de Córdoba de 24 de enero
de 2025, se remitió información contabilizando una Oferta de Empleo Público para el
Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios que asciende a cuarenta y
una plazas.
Por consiguiente, y de acuerdo con lo previsto en el artículo 20.Tres.1, el cálculo de la
tasa de reposición de efectivos, en función del número de Personal Técnico, de Gestión y
de Administración y Servicios fijo que durante el año 2024 ha dejado de prestar servicios
en esta Universidad, asciende a treinta y cinco plazas, no computando dentro del límite
máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos aquellas plazas que se
convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna.
Se ha incorporado un Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios
fijo durante el año 2024.
En aplicación de la tasa de reposición del 120%, el número total máximo de plazas a
ofertar autorizadas asciende a cuarenta y una.
En atención a lo señalado anteriormente, así como al cumplimiento de lo previsto
en los artículos 57.2.a) y 51 de la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de
Andalucía, y en el artículo 28.1 de la Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los Derechos y
la Atención a las Personas con Discapacidad en Andalucía, el Consejo de Gobierno de la
Universidad de Córdoba, en sesión celebrada el 28 de mayo de 2025, previa negociación
con los Órganos de Representación del Personal Funcionario y Laboral y conforme a lo
dispuesto en el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; el
artículo 20 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado
para el año 2023, prorrogados para este año 2025; el artículo 13 de la Ley 7/2024, de 23
de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Autónoma para el año 2025; los artículos
57 y 109 de la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía, así como en
los Estatutos de la Universidad de Córdoba, este Rectorado
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 106 - Jueves, 5 de junio de 2025
página 7907/1
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES
Resolución de 28 de mayo de 2025, de la Universidad de Córdoba, por la que
se publica la Oferta de Empleo Público del Personal Técnico, de Gestión y de
Administración y Servicios para el año 2025.
RESU ELV E
Primero. Publicar la Oferta de Empleo Público del Personal Técnico, de Gestión y de
Administración y Servicios de la Universidad de Córdoba para el año 2025, aprobada por
acuerdo de Consejo de Gobierno de 28 de mayo de 2025, y que se acompaña como anexo.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00321505
La Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año
2023, prorrogados para el año 2024 y 2025, establece que la incorporación de personal
de nuevo ingreso, con una relación indefinida en el sector público, se regulará por los
criterios señalados en el artículo 20 de la citada ley, que fija una tasa de reposición de
efectivos del 120% en los sectores prioritarios. Encontrándose entre dichos sectores
prioritarios, a efectos del cálculo de la tasa de reposición, las plazas de Personal
Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios de las Universidades Públicas, y de
acuerdo con lo previsto en el artículo 20.Siete, en el que se establece el procedimiento
que permite el seguimiento de la Oferta de Empleo por parte del Ministerio de Hacienda
y Función Pública, con fecha de salida en la Universidad de Córdoba de 24 de enero
de 2025, se remitió información contabilizando una Oferta de Empleo Público para el
Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios que asciende a cuarenta y
una plazas.
Por consiguiente, y de acuerdo con lo previsto en el artículo 20.Tres.1, el cálculo de la
tasa de reposición de efectivos, en función del número de Personal Técnico, de Gestión y
de Administración y Servicios fijo que durante el año 2024 ha dejado de prestar servicios
en esta Universidad, asciende a treinta y cinco plazas, no computando dentro del límite
máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos aquellas plazas que se
convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna.
Se ha incorporado un Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios
fijo durante el año 2024.
En aplicación de la tasa de reposición del 120%, el número total máximo de plazas a
ofertar autorizadas asciende a cuarenta y una.
En atención a lo señalado anteriormente, así como al cumplimiento de lo previsto
en los artículos 57.2.a) y 51 de la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de
Andalucía, y en el artículo 28.1 de la Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los Derechos y
la Atención a las Personas con Discapacidad en Andalucía, el Consejo de Gobierno de la
Universidad de Córdoba, en sesión celebrada el 28 de mayo de 2025, previa negociación
con los Órganos de Representación del Personal Funcionario y Laboral y conforme a lo
dispuesto en el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; el
artículo 20 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado
para el año 2023, prorrogados para este año 2025; el artículo 13 de la Ley 7/2024, de 23
de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Autónoma para el año 2025; los artículos
57 y 109 de la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía, así como en
los Estatutos de la Universidad de Córdoba, este Rectorado
