Autoridades y personal. . (2025/88-30)
Resolución de 6 de mayo de 2025, de la Universidad de Huelva, por la que se publica la Oferta de Empleo Público del Personal Técnico de Gestión y de Administración y Servicios para el año 2025.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 88 - Lunes, 12 de mayo de 2025
página 6454/1
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES
Resolución de 6 de mayo de 2025, de la Universidad de Huelva, por la que
se publica la Oferta de Empleo Público del Personal Técnico de Gestión y de
Administración y Servicios para el año 2025.
De acuerdo con la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del
Estado para el año 2023 (BOE núm. 308, de 24.12.2022), prorrogados para el 2024 y el
2025, donde dispone, en su artículo 20.Uno, que la configuración concreta de la Oferta
de Empleo Público se llevará a cabo a través de la tasa de reposición de efectivos,
instrumento con el que se concreta la planificación y se le otorga dimensión en términos
de efectivos con respecto de la plantilla actual.
Conforme con lo previsto en el artículo 20.Dos de la citada Ley 31/2022, de 23 de
diciembre, la tasa de reposición será del 120 por cien en determinados sectores de
las Administraciones Públicas, entre los que se encuentran el personal técnico, de
gestión y de administración y servicios de las universidades, siempre que por parte de
las administraciones públicas de las que dependan se autoricen las correspondientes
convocatorias.
La mencionada ley establece que la tasa de reposición de efectivos se calculará en
función del número de personal técnico, de gestión y de administración y servicios fijos
que durante el año anterior hayan dejado de prestar servicios, y aquel personal fijo que se
hubiera incorporado a esta Universidad, excepto los correspondientes a oferta de empleo
público o reingreso de situaciones que no comporten reservas de puestos de trabajo,
no computando dentro del límite máximo de plazas, aquellas que se convoquen para su
provisión mediante procesos de promoción interna y las correspondientes al personal
declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial. Así mismo, el artículo 20.Tres 2.
dispone que la tasa resultante del apartado anterior podrá incrementarse con las altas y
bajas registradas durante el ejercicio en curso, hasta la fecha de aprobación de la oferta,
para ello deberá aprobarse dentro del primer semestre del ejercicio. Dichas plazas se
restarán de la tasa de reposición del ejercicio siguiente.
Según lo dispuesto en el artículo 70.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, y el artículo 91.2 de la Ley 8/2023, de Función Pública Andaluza, se
incluyen en esta Oferta de Empleo Público las plazas dotadas que se ofertarán en los
procesos de Promoción Interna.
Por todo lo anterior, conforme a lo establecido en la normativa indicada y en uso
de las competencias y atribuciones conferidas por los Estatutos de la Universidad de
Huelva, este Rectorado
Primero. Publicar la Oferta de Empleo Público del Personal Técnico, de Gestión y de
Administración y Servicios de la Universidad de Huelva para 2025, aprobada por Acuerdo
del Consejo de Gobierno de fecha 30 de abril de 2025, que se acompaña como anexo.
Segundo. Esta oferta de empleo público incluye las necesidades de recursos humanos
de carácter permanente en el ámbito del personal técnico, de gestión y de administración
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00320055
RESUELV E
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 88 - Lunes, 12 de mayo de 2025
página 6454/1
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES
Resolución de 6 de mayo de 2025, de la Universidad de Huelva, por la que
se publica la Oferta de Empleo Público del Personal Técnico de Gestión y de
Administración y Servicios para el año 2025.
De acuerdo con la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del
Estado para el año 2023 (BOE núm. 308, de 24.12.2022), prorrogados para el 2024 y el
2025, donde dispone, en su artículo 20.Uno, que la configuración concreta de la Oferta
de Empleo Público se llevará a cabo a través de la tasa de reposición de efectivos,
instrumento con el que se concreta la planificación y se le otorga dimensión en términos
de efectivos con respecto de la plantilla actual.
Conforme con lo previsto en el artículo 20.Dos de la citada Ley 31/2022, de 23 de
diciembre, la tasa de reposición será del 120 por cien en determinados sectores de
las Administraciones Públicas, entre los que se encuentran el personal técnico, de
gestión y de administración y servicios de las universidades, siempre que por parte de
las administraciones públicas de las que dependan se autoricen las correspondientes
convocatorias.
La mencionada ley establece que la tasa de reposición de efectivos se calculará en
función del número de personal técnico, de gestión y de administración y servicios fijos
que durante el año anterior hayan dejado de prestar servicios, y aquel personal fijo que se
hubiera incorporado a esta Universidad, excepto los correspondientes a oferta de empleo
público o reingreso de situaciones que no comporten reservas de puestos de trabajo,
no computando dentro del límite máximo de plazas, aquellas que se convoquen para su
provisión mediante procesos de promoción interna y las correspondientes al personal
declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial. Así mismo, el artículo 20.Tres 2.
dispone que la tasa resultante del apartado anterior podrá incrementarse con las altas y
bajas registradas durante el ejercicio en curso, hasta la fecha de aprobación de la oferta,
para ello deberá aprobarse dentro del primer semestre del ejercicio. Dichas plazas se
restarán de la tasa de reposición del ejercicio siguiente.
Según lo dispuesto en el artículo 70.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, y el artículo 91.2 de la Ley 8/2023, de Función Pública Andaluza, se
incluyen en esta Oferta de Empleo Público las plazas dotadas que se ofertarán en los
procesos de Promoción Interna.
Por todo lo anterior, conforme a lo establecido en la normativa indicada y en uso
de las competencias y atribuciones conferidas por los Estatutos de la Universidad de
Huelva, este Rectorado
Primero. Publicar la Oferta de Empleo Público del Personal Técnico, de Gestión y de
Administración y Servicios de la Universidad de Huelva para 2025, aprobada por Acuerdo
del Consejo de Gobierno de fecha 30 de abril de 2025, que se acompaña como anexo.
Segundo. Esta oferta de empleo público incluye las necesidades de recursos humanos
de carácter permanente en el ámbito del personal técnico, de gestión y de administración
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00320055
RESUELV E
