Autoridades y personal. . (2025/77-24)
Resolución de 21 de abril de 2025, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de méritos para la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Grupo de Gestión y Servicios en el Hospital Alto Guadalquivir de Andújar, Jaén.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 77 - Jueves, 24 de abril de 2025
página 5764/11
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Grupo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Grupo, asegurando los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Grupo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Grupo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de prevención de riesgos
laborales.
- El Impulso de la investigación del Grupo.
B) Funciones específicas.
- Procesamiento y control de las ofertas de provisión de puestos a través del aplicativo
seguimiento de bolsa única, así como subsanación de incidencias que se puedan
producir.
- Emisión de Informes relacionados con la selección y provisión de puestos que le
sean requeridos desde la Dirección Económico Administrativa, así como derivados de las
reclamaciones de profesionales con motivo de la selección y provisión de puestos.
- Conocimiento y manejo de la aplicación corporativa (GERHONTE) y gestión
Informática a nivel usuario (procesadores de texto, bases de datos, hojas de cálculo) para
la Gestión de turnos, permisos y licencias de los profesionales.
- Organizar funcional y administrativamente los profesionales de que dispone la Unidad
de Contratación, gestionando los recursos humanos, ausencias, turnos de vacaciones e
incidencias, así como su mecanización en los soportes informáticos correspondientes.
- Conocer los principios del Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos
Laborales (SGPRL), como se articulan dentro de los centros sanitarios del SAS, así como
los procedimientos del trabajo, establecidos en materia de seguridad y salud..
00319364
Sevilla, 21 de abril de 2025.- El Director General, José Luis Sedeño Ferrer.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
BOJA
Número 77 - Jueves, 24 de abril de 2025
página 5764/11
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Grupo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Grupo, asegurando los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Grupo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Grupo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de prevención de riesgos
laborales.
- El Impulso de la investigación del Grupo.
B) Funciones específicas.
- Procesamiento y control de las ofertas de provisión de puestos a través del aplicativo
seguimiento de bolsa única, así como subsanación de incidencias que se puedan
producir.
- Emisión de Informes relacionados con la selección y provisión de puestos que le
sean requeridos desde la Dirección Económico Administrativa, así como derivados de las
reclamaciones de profesionales con motivo de la selección y provisión de puestos.
- Conocimiento y manejo de la aplicación corporativa (GERHONTE) y gestión
Informática a nivel usuario (procesadores de texto, bases de datos, hojas de cálculo) para
la Gestión de turnos, permisos y licencias de los profesionales.
- Organizar funcional y administrativamente los profesionales de que dispone la Unidad
de Contratación, gestionando los recursos humanos, ausencias, turnos de vacaciones e
incidencias, así como su mecanización en los soportes informáticos correspondientes.
- Conocer los principios del Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos
Laborales (SGPRL), como se articulan dentro de los centros sanitarios del SAS, así como
los procedimientos del trabajo, establecidos en materia de seguridad y salud..
00319364
Sevilla, 21 de abril de 2025.- El Director General, José Luis Sedeño Ferrer.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
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