Autoridades y personal. . (2025/73-18)
Resolución de 11 de abril de 2025, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de méritos para la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Equipo de Celadores en el Hospital de Alta Resolución Alcalá la Real del Hospital Universitario Virgen de las Nieves de Granada.
12 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 73 - Miércoles, 16 de abril de 2025
página 5453/11
1.3.2. Publicaciones de artículos en revistas relacionadas con la categoría,
especialidad o área de trabajo del cargo que se convoca: incluidas en el Journal Citation
Report, 1 punto; otras revistas, 0,10 puntos.
1.3.3. Publicaciones en revista de Ponencias o Comunicaciones en congresos y
reuniones relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se
convoca:
1.3.3.1. Nacionalidad:
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Equipo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Equipo, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Equipo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Equipo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Equipo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Equipo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El impulso de la investigación del Equipo.
B) Funciones específicas:
- Cumplimiento de todas las atribuciones en gestión de personal a su cargo.
- Instrucción del personal a su cargo para que la realización de su trabajo sea eficaz
y de calidad.
- Gestión y actualización de la aplicación de turnos GERHONTE.
- Gestión de personal: distribución de funciones según turno de trabajo.
- Control del absentismo y de la puntualidad de entrada y salida al trabajo, así como
relevos entre celadores para que nunca queden desatendidos los servicios.
- Seguimiento del plan de acogida a profesionales de esta categoría de nueva
incorporación.
- Control de los servicios en los que los/as celadores/as desempeñen sus funciones
con rondas periódicas, con el objetivo de garantizar un buen servicio a los/as usuarios/as.
- Establecer fórmulas para potenciar entre los profesionales en el sentido de
pertenencia y conseguir que sientan el hospital como propio.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00319054
FUNCIONES A DESARROLLAR
BOJA
Número 73 - Miércoles, 16 de abril de 2025
página 5453/11
1.3.2. Publicaciones de artículos en revistas relacionadas con la categoría,
especialidad o área de trabajo del cargo que se convoca: incluidas en el Journal Citation
Report, 1 punto; otras revistas, 0,10 puntos.
1.3.3. Publicaciones en revista de Ponencias o Comunicaciones en congresos y
reuniones relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se
convoca:
1.3.3.1. Nacionalidad:
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Equipo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Equipo, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Equipo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Equipo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Equipo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Equipo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El impulso de la investigación del Equipo.
B) Funciones específicas:
- Cumplimiento de todas las atribuciones en gestión de personal a su cargo.
- Instrucción del personal a su cargo para que la realización de su trabajo sea eficaz
y de calidad.
- Gestión y actualización de la aplicación de turnos GERHONTE.
- Gestión de personal: distribución de funciones según turno de trabajo.
- Control del absentismo y de la puntualidad de entrada y salida al trabajo, así como
relevos entre celadores para que nunca queden desatendidos los servicios.
- Seguimiento del plan de acogida a profesionales de esta categoría de nueva
incorporación.
- Control de los servicios en los que los/as celadores/as desempeñen sus funciones
con rondas periódicas, con el objetivo de garantizar un buen servicio a los/as usuarios/as.
- Establecer fórmulas para potenciar entre los profesionales en el sentido de
pertenencia y conseguir que sientan el hospital como propio.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00319054
FUNCIONES A DESARROLLAR
