BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 68 - Miércoles, 9 de abril de 2025
página 4944/11

Fase III: Entrevista personal.
Esta fase será puntuada con un máximo de 3 puntos.
Los cinco candidatos/as que hayan obtenido mejor puntuación en la Fase II, pasarán
a esta tercera fase, que consistirá en una entrevista personal y realización de tests
psicotécnicos y/o pruebas teóricas o prácticas, en las que se valorarán las siguientes
competencias:
- Trabajo en equipo, iniciativa, capacidad de análisis, orientación a resultados,
visión y anticipación, toma de decisiones, conocimiento de la empresa, planificación y
organización…
Finalizada esta fase se sumarán las puntuaciones obtenidas por los cinco candidatos/as
en las fases II y III, y resultará seleccionado el candidato/a que haya obtenido mayor
puntuación.
En caso de empate entre dos o más aspirantes, el orden se establecerá atendiendo a
los siguientes criterios y por ese orden:
Primero. La mayor puntuación obtenida en la fase de méritos a valorar 1.
Segundo. La mayor puntuación obtenida en la fase de méritos a valorar 2.
Tercero. La mayor puntuación obtenida en la fase de méritos a valorar 3.
En caso de que el empate persista y en el supuesto de que los aspirantes sean de
distinto sexo, se estará a lo establecido en el área de actuación: Infrarrepresentación
femenina, Objetivo 2: Garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en
todos los niveles de la organización, siempre que sea posible, del II Plan de Igualdad
de la Empresa Pública para la Gestión del Turismo y del Deporte de Andalucía, S.A.,
que señala «ante igualdad de puntuación tendrá prioridad la promoción del aspirante
del sexo menos representado» en la categoría profesional entre personal de la Empresa
adscrito al III Convenio Colectivo de Turismo Andaluz/III Convenio Colectivo de Deporte
Andaluz/I Convenio Colectivo de Infraestructuras Turísticas de Andalucía, en función de
la adscripción del puesto.
De ser necesario un último criterio de desempate, se atenderá al orden alfabético
por el primer apellido a partir de la letra que ha resultado elegida según la Resolución de
31 de enero de 2025, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública,
publicada en el BOJA número 25 del jueves, 6 de febrero de 2025, por la que se hace
público el resultado del sorteo que determina el orden de actuación de los aspirantes
en las pruebas selectivas que se convoquen a partir de la publicación en el BOJA de la
presente resolución y que se celebren durante el año 2025.
El resultado del proceso de selección, con la puntuación obtenida por cada candidato/ a,
se publicará en el Portal de Transparencia de la Junta de Andalucía y se comunicará por
correo electrónico al candidato/a seleccionado.
Finalizados los trabajos por la Comisión –conforme a las reglas antes expuestas–
propondrá un candidato/a para la cobertura de la plaza vacante por oferta pública de
empleo al Director Gerente, quien resolverá de forma definitiva la convocatoria.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00318546

Transcurrido el plazo de 3 días hábiles señalado en el último inciso del apartado
anterior, se volverá a reunir la Comisión para admitir o inadmitir, motivadamente, las
alegaciones presentadas en su caso y formular el resultado definitivo de las puntuaciones
obtenidas por los méritos alegados y justificados de las candidaturas admitidas.
A través de la unidad de transparencia se publicará en el Portal de Transparencia de
la Junta de Andalucía
https://juntadeandalucia.es/organismos/transparencia/empleo-publico/entidadesinstrumentales/ofertas-empleo.html
el resultado definitivo de las puntuaciones obtenidas por los méritos de las candidaturas
admitidas.