Número 29 - Miércoles, 12 de febrero de 2025

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Las plazas podrán quedar desiertas cuando, a juicio de la Comisión de Contratación,
los currículums de las personas aspirantes no se ajusten al perfil o actividad docente
e investigadora de la plaza o cuando no se adecuen mínimamente a las exigencias
académicas de las mismas.
6.2. El sistema de selección de las personas aspirantes será el de concurso, con
arreglo a lo establecido en el Reglamento de la Universidad de Jaén que regula el
procedimiento para los concursos de acceso a plazas de Profesorado Permanente
Laboral/Profesorado Contratado Doctor aprobado en Consejo de Gobierno en sesión del
25 de junio de 2024.
6.3. Los criterios generales de valoración de las pruebas deberán haber sido fijados
por parte de las Comisiones de Selección y publicados en la página web del Servicio
de Personal de forma previa a la celebración de estas. Dichos criterios atenderán a los
siguientes principios: la adecuación del historial académico, docente, investigador y de
gestión de las personas aspirantes a la especialidad de conocimiento de la plaza, así
como sus proyectos docente e investigador, los méritos asistenciales, en su caso, y la
capacidad para la exposición y debate.
En las áreas de idiomas extranjeros y/o en las asignaturas en bilingüismo, los
ejercicios deberán de realizarse en el idioma correspondiente, si así se determina en el
Anexo I de esta convocatoria.
6.4. Las personas que presidan las Comisiones de Selección convocarán a las
personas candidatas al acto de presentación con al menos 10 días hábiles de antelación,
señalando al efecto día, hora y lugar. Las personas candidatas podrán renunciar a este
plazo mediante escrito dirigido a las personas que presiden las Comisiones de Selección.
La celebración de las pruebas deberá iniciarse dentro de las veinticuatro horas
siguientes al acto de presentación.
El orden de intervención de los/as candidatos/as se realizará siguiendo los resultados
del sorteo realizado anualmente por la Secretaría de Estado de Función Pública,
de conformidad con lo establecido en art. 17 del Reglamento General de Ingreso del
Personal al Servicio de la Administración del Estado.
6.5. El concurso constará de las siguientes pruebas:
A) Exposición oral por parte de la persona aspirante, durante un tiempo máximo
de noventa minutos, de su historial académico, docente e investigador y de gestión, su
Proyecto Docente y su Proyecto Investigador. A continuación, se entablará un debate
con los/as miembros de la Comisión de Selección que permita evaluar las capacidades
y actitudes de los/as candidatos/as. Dicha prueba constituirá el 60% de la calificación
total del concurso. Tendrá carácter eliminatorio para todas las personas que no obtengan
al menos el 50% de la puntuación. En ella se evaluarán los siguientes aspectos con sus
respectivos pesos:
a. Historial académico: 5%.
b. Experiencia docente: 20%.
c. Experiencia investigadora (incluida la de transferencia e intercambio del conocimiento):
20%.
d. Calidad y adecuación del proyecto docente al perfil de la plaza: 30%.
e. Calidad y adecuación del proyecto investigador al perfil de la plaza: 20%.
f. Capacidades de la persona candidata para la exposición y debate: 5%.
B) Si la primera prueba es superada por más de una persona candidata, se realizará
una segunda prueba, consistente en la exposición oral de un tema elegido por la persona
aspirante, de entre los reseñados en el proyecto docente. El tiempo máximo para la
exposición será de una hora. La Comisión de Selección podrá debatir con el/la aspirante
sobre cualquier aspecto relacionado con el tema expuesto. Dicha prueba constituirá el
40% de la calificación total del concurso. Tendrá carácter eliminatorio para todas las
personas que no obtengan al menos el 50% de la puntuación. En ella se evaluarán los
siguientes aspectos con sus respectivos pesos:
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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