Autoridades y personal. . (2025/25-22)
Resolución de 3 de febrero de 2025, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de méritos para la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Servicio de Gestión y Servicios en el Hospital Universitario Virgen del Rocío de Sevilla.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 25 - Jueves, 6 de febrero de 2025
página 1435/11
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
Serán sus funciones específicas:
- Mantenimiento del Sistema Integral de Gestión Ambiental del Servicio Andaluz
de salud (SIGA-SAS), asegurando la plena vigencia de su manual, procedimientos,
instrucciones técnicas y notas informativas y gestionando su certificación periódica por
entidad acreditada de conformidad a las normas ISO 14001, con carácter general para
todo el SAS, e ISO 50001 en los centros que se designen.
- En el marco del citado SIGA-SAS, asumirá las funciones y responsabilidades
asignadas a la persona coordinadora a nivel regional de Gestión Ambiental del SAS,
siendo el enlace operativo bidireccional entre los niveles de decisión (Corporativo)
y los niveles operativos de cada Órgano Gestor (OG) así como con otras instancias e
instituciones:
• Trasmite a los OG las decisiones, estrategias y directrices de mejora ambiental
y energética establecidas a nivel corporativo, apoyando en los procesos de gestión
ambiental de los OG.
• Coordina las tareas de análisis y evaluación del desempeño ambiental y energético
a nivel corporativo, al objeto de garantizar el logro de resultados a nivel corporativo y la
eficacia del SIGA-SAS.
• Coordina la mejora o actualización de documentación corporativa del SIGA-SAS
• Presta asistencia en los procesos de nuevas implementaciones o interpretaciones
técnicas de los procedimientos del SIGA-SAS.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00315044
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Servicio.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Servicio, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Servicio, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Servicio y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Servicio, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Servicio, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Servicio.
BOJA
Número 25 - Jueves, 6 de febrero de 2025
página 1435/11
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
Serán sus funciones específicas:
- Mantenimiento del Sistema Integral de Gestión Ambiental del Servicio Andaluz
de salud (SIGA-SAS), asegurando la plena vigencia de su manual, procedimientos,
instrucciones técnicas y notas informativas y gestionando su certificación periódica por
entidad acreditada de conformidad a las normas ISO 14001, con carácter general para
todo el SAS, e ISO 50001 en los centros que se designen.
- En el marco del citado SIGA-SAS, asumirá las funciones y responsabilidades
asignadas a la persona coordinadora a nivel regional de Gestión Ambiental del SAS,
siendo el enlace operativo bidireccional entre los niveles de decisión (Corporativo)
y los niveles operativos de cada Órgano Gestor (OG) así como con otras instancias e
instituciones:
• Trasmite a los OG las decisiones, estrategias y directrices de mejora ambiental
y energética establecidas a nivel corporativo, apoyando en los procesos de gestión
ambiental de los OG.
• Coordina las tareas de análisis y evaluación del desempeño ambiental y energético
a nivel corporativo, al objeto de garantizar el logro de resultados a nivel corporativo y la
eficacia del SIGA-SAS.
• Coordina la mejora o actualización de documentación corporativa del SIGA-SAS
• Presta asistencia en los procesos de nuevas implementaciones o interpretaciones
técnicas de los procedimientos del SIGA-SAS.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00315044
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Servicio.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Servicio, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Servicio, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Servicio y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Servicio, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Servicio, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Servicio.
