Autoridades y personal. . (2025/17-25)
Resolución de 22 de enero de 2025, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de méritos para la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Grupo de Gestión y Servicios en el Hospital Universitario Virgen de las Nieves de Granada.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 17 - Lunes, 27 de enero de 2025
página 844/11
1.3.3. Publicaciones en revista de ponencias o comunicaciones en congresos y reuniones
relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se convoca:
- 1.3.3.1. Nacionalidad:
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
- La gestión y control del proceso de registro y certificación de la documentación
presentada por usuarios en el registro oficial de esta institución.
- Mantener la documentación, los procedimientos e instrucciones de trabajo para
garantizar la continuidad de la certificación de la unidad de registro con la ISO 9001.
- Gestión y control del envío y recepción de la correspondencia del hospital.
- Gestión y montaje de salas de trabajo polivantes ubicadas en el Edificio de Gobierno.
- Apoyo a la activación y edición de tarjetas de control de acceso a los profesionales
contratados.
- Apoyo a tareas administrativas de los servicios generales (generación de
pedidos internos en aplicativo SIGLO, reclamación de entrega de pedidos, solicitud de
presupuestos, registro de albaranes, introducción de datos en tablas de seguimiento,
mantenimiento de cuadros de mando, etc...).
- Desarrollar el plan de formación a los profesionales de la unidad y el de los usuarios
de las unidades que forman parte del aplicativo ARIES, etc.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00314453
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Grupo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Grupo, asegurando los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Grupo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Grupo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Grupo.
BOJA
Número 17 - Lunes, 27 de enero de 2025
página 844/11
1.3.3. Publicaciones en revista de ponencias o comunicaciones en congresos y reuniones
relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se convoca:
- 1.3.3.1. Nacionalidad:
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
- La gestión y control del proceso de registro y certificación de la documentación
presentada por usuarios en el registro oficial de esta institución.
- Mantener la documentación, los procedimientos e instrucciones de trabajo para
garantizar la continuidad de la certificación de la unidad de registro con la ISO 9001.
- Gestión y control del envío y recepción de la correspondencia del hospital.
- Gestión y montaje de salas de trabajo polivantes ubicadas en el Edificio de Gobierno.
- Apoyo a la activación y edición de tarjetas de control de acceso a los profesionales
contratados.
- Apoyo a tareas administrativas de los servicios generales (generación de
pedidos internos en aplicativo SIGLO, reclamación de entrega de pedidos, solicitud de
presupuestos, registro de albaranes, introducción de datos en tablas de seguimiento,
mantenimiento de cuadros de mando, etc...).
- Desarrollar el plan de formación a los profesionales de la unidad y el de los usuarios
de las unidades que forman parte del aplicativo ARIES, etc.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00314453
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Grupo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Grupo, asegurando los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Grupo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Grupo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Grupo.
