Autoridades y personal. . (2025/11-21)
Resolución de 9 de enero de 2025, de la Universidad de Cádiz, por la que se convoca proceso selectivo para el ingreso en la escala Técnica de Gestión, especialidad informática, de la Universidad de Cádiz, mediante turno de promoción interna.
14 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 11 - Viernes, 17 de enero de 2025
página 439/11
8. Antigüedad. La antigüedad se valorará hasta un máximo de 1,67 puntos, teniéndose
en cuenta a estos efectos los servicios prestados hasta la fecha de finalización del plazo
de presentación de solicitudes de esta convocatoria, con arreglo al siguiente baremo:
- Servicios prestados en la Universidad de Cádiz en la escala de Gestión, especialidad
informática, asignándose 0,1676/365 puntos por día.
- Servicios prestados en la Universidad de Cádiz en otros cuerpos o escalas y en
categorías laborales, asignándose 0,1000/365 puntos por día.
- Servicios prestados en otras Administraciones Públicas en cuerpos o escalas y en
categorías laborales, asignándose 0,0680/365 puntos por día.
No se computarán, a efectos de antigüedad, los servicios que hayan sido prestados
simultáneamente a otros igualmente alegados.
9. Libros, publicaciones y ponencias. Los libros y publicaciones autoría de los
participantes en el proceso selectivo, en materias propias de las funciones asignadas a
los funcionarios de la especialidad Informática, en los que conste depósito legal e ISBN,
se valorarán a razón de 0,3952 puntos por libro y 0,1976 puntos por publicación.
Las publicaciones en revistas especializadas se valorarán a razón de 0,1197 puntos.
Cualquier otra publicación, ponencia o similar, se valorará a razón de 0,1197 puntos por
cada una.
La puntuación máxima de este apartado no podrá superar los 2 puntos.
I.C. Proceso selectivo.
La determinación del número de aspirantes que han superado el proceso selectivo
se realizará sumando la puntuación obtenida en los tres ejercicios de la fase de
oposición de las personas aspirantes que hayan superado esta fase, de acuerdo con las
especificaciones anteriores, y la puntuación obtenida en la fase de concurso. En caso de
empate el orden se establecerá atendiendo a la mayor calificación obtenida en la fase de
oposición.
ANEXO II
Bloque General.
I. Gerencia pública y organización de la administración
1. La administración por objetivos: dirección por objetivos y programación de
Proyectos. Administración para la calidad. Modelos de gestión: el modelo EFQM. Los
sistemas de certificación y acreditación.
2. El factor humano en la organización. El liderazgo: estilos y competencias del líder.
El grupo en la organización: dinámicas de trabajo, el trabajo en equipo. La motivación. La
comunicación interna.
3. Definición y análisis de problemas. El proceso de toma de decisiones. Gestión de
los conflictos en las organizaciones. La negociación. El cambio organizacional.
4. Los Sistemas de Información. La atención al público. La comunicación con el
usuario.
5. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información
pública y buen gobierno. La Ley 1/2014, de 24 de junio, de Transparencia Pública de
Andalucía. El Reglamento sobre transparencia de la Universidad de Cádiz.
6. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres
y hombres. Objeto y ámbito de la Ley. El principio de igualdad y la tutela contra la
discriminación. El principio de igualdad en el empleo público: Criterios de actuación de
las Administraciones Públicas.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00314049
PROGR A M A
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 11 - Viernes, 17 de enero de 2025
página 439/11
8. Antigüedad. La antigüedad se valorará hasta un máximo de 1,67 puntos, teniéndose
en cuenta a estos efectos los servicios prestados hasta la fecha de finalización del plazo
de presentación de solicitudes de esta convocatoria, con arreglo al siguiente baremo:
- Servicios prestados en la Universidad de Cádiz en la escala de Gestión, especialidad
informática, asignándose 0,1676/365 puntos por día.
- Servicios prestados en la Universidad de Cádiz en otros cuerpos o escalas y en
categorías laborales, asignándose 0,1000/365 puntos por día.
- Servicios prestados en otras Administraciones Públicas en cuerpos o escalas y en
categorías laborales, asignándose 0,0680/365 puntos por día.
No se computarán, a efectos de antigüedad, los servicios que hayan sido prestados
simultáneamente a otros igualmente alegados.
9. Libros, publicaciones y ponencias. Los libros y publicaciones autoría de los
participantes en el proceso selectivo, en materias propias de las funciones asignadas a
los funcionarios de la especialidad Informática, en los que conste depósito legal e ISBN,
se valorarán a razón de 0,3952 puntos por libro y 0,1976 puntos por publicación.
Las publicaciones en revistas especializadas se valorarán a razón de 0,1197 puntos.
Cualquier otra publicación, ponencia o similar, se valorará a razón de 0,1197 puntos por
cada una.
La puntuación máxima de este apartado no podrá superar los 2 puntos.
I.C. Proceso selectivo.
La determinación del número de aspirantes que han superado el proceso selectivo
se realizará sumando la puntuación obtenida en los tres ejercicios de la fase de
oposición de las personas aspirantes que hayan superado esta fase, de acuerdo con las
especificaciones anteriores, y la puntuación obtenida en la fase de concurso. En caso de
empate el orden se establecerá atendiendo a la mayor calificación obtenida en la fase de
oposición.
ANEXO II
Bloque General.
I. Gerencia pública y organización de la administración
1. La administración por objetivos: dirección por objetivos y programación de
Proyectos. Administración para la calidad. Modelos de gestión: el modelo EFQM. Los
sistemas de certificación y acreditación.
2. El factor humano en la organización. El liderazgo: estilos y competencias del líder.
El grupo en la organización: dinámicas de trabajo, el trabajo en equipo. La motivación. La
comunicación interna.
3. Definición y análisis de problemas. El proceso de toma de decisiones. Gestión de
los conflictos en las organizaciones. La negociación. El cambio organizacional.
4. Los Sistemas de Información. La atención al público. La comunicación con el
usuario.
5. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información
pública y buen gobierno. La Ley 1/2014, de 24 de junio, de Transparencia Pública de
Andalucía. El Reglamento sobre transparencia de la Universidad de Cádiz.
6. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres
y hombres. Objeto y ámbito de la Ley. El principio de igualdad y la tutela contra la
discriminación. El principio de igualdad en el empleo público: Criterios de actuación de
las Administraciones Públicas.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00314049
PROGR A M A
