Autoridades y personal. . (2025/11-19)
Resolución de 9 de enero de 2025, de la Universidad de Cádiz, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso en la escala de Ayudante de Archivos, Bibliotecas y Museos de la Universidad de Cádiz, mediante turno libre.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 11 - Viernes, 17 de enero de 2025
página 434/12
- Por servicios prestados en la Universidad de Cádiz se otorgará 4,52304/365 puntos
por días de servicios prestados.
- Por servicios prestados en otras Universidades Públicas se otorgará 4,07076/365
puntos por días de servicios prestados.
- Por servicios prestados en el resto de Administraciones Públicas se otorgará
2,26152/365 puntos por días de servicios prestados.
El periodo máximo que se podrá valorar será de 5 años inmediatamente anteriores a
la finalización del plazo de presentaciones de solicitudes.
La puntuación máxima en el apartado c) será de 22,615 puntos.
d) Otros méritos:
d.1. Nivel de formación en idioma inglés. Por tener acreditación oficial del idioma
inglés, se valorará según la siguiente escala:
- Nivel B1: 0,942 puntos.
- Nivel B2: 1,885 puntos.
- Nivel C1: 2,827 puntos.
- Nivel C2: 3,769 puntos.
d.2. Ejercicios superados. Por superación de ejercicios obligatorios de acceso en
procesos selectivos según el desglose siguiente:
- Por cada ejercicio superado de la escala Ayudante de Archivos, Bibliotecas y
Museos de la Universidad de Cádiz: 1,2563 puntos.
- Por cada ejercicio superado de las escalas o categorías equivalentes pertenecientes
al subgrupo A2, especialidad bibliotecas, en otras Universidades Públicas: 1,1301 puntos.
- Por cada ejercicio superado de las escalas o categorías equivalentes pertenecientes al
subgrupo A2, especialidad bibliotecas, en otras Administraciones Públicas: 0,6281 puntos.
La puntuación máxima en el apartado d.1 será de 3,769 puntos, en el apartado d.2
será de 3,769 puntos. La puntuación máxima en esta letra d) será de 3,769 puntos.
C) Proceso selectivo.
La determinación del número de aspirantes que han superado el proceso selectivo se
realizará sumando la puntuación obtenida en los tres ejercicios de la fase de oposición de
aquellos aspirantes que hayan superado esta fase, de acuerdo con las especificaciones
anteriores, y la puntuación obtenida en la fase de concurso. En caso de empate el orden
se establecerá atendiendo a la mayor calificación obtenida en la fase de oposición.
ANEXO II
PROGR A M A
1. Modelos de gestión: El modelo EFQM. Los sistemas de certificación y acreditación.
2. El factor humano en la organización. El liderazgo: estilos y competencias del líder.
El grupo en la organización: Dinámicas de trabajo, el trabajo en equipo. La motivación. La
comunicación interna en las organizaciones.
3. Definición y análisis de problemas. El proceso de toma de decisiones. Gestión de
los conflictos en las organizaciones. La negociación. El cambio organizacional.
4. Los Sistemas de Información. La atención al público. La comunicación con el usuario.
5. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información
pública y buen gobierno. La Ley 1/2014, de 24 de junio, de Transparencia Pública de
Andalucía. El Reglamento sobre transparencia de la Universidad de Cádiz.
6. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y
garantía de los derechos digitales: Disposiciones generales. Principios de protección de
los datos. Derecho de las personas. Responsable y encargado de tratamiento.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00314044
Bloque I. Gerencia Pública y Organización de la Administración
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 11 - Viernes, 17 de enero de 2025
página 434/12
- Por servicios prestados en la Universidad de Cádiz se otorgará 4,52304/365 puntos
por días de servicios prestados.
- Por servicios prestados en otras Universidades Públicas se otorgará 4,07076/365
puntos por días de servicios prestados.
- Por servicios prestados en el resto de Administraciones Públicas se otorgará
2,26152/365 puntos por días de servicios prestados.
El periodo máximo que se podrá valorar será de 5 años inmediatamente anteriores a
la finalización del plazo de presentaciones de solicitudes.
La puntuación máxima en el apartado c) será de 22,615 puntos.
d) Otros méritos:
d.1. Nivel de formación en idioma inglés. Por tener acreditación oficial del idioma
inglés, se valorará según la siguiente escala:
- Nivel B1: 0,942 puntos.
- Nivel B2: 1,885 puntos.
- Nivel C1: 2,827 puntos.
- Nivel C2: 3,769 puntos.
d.2. Ejercicios superados. Por superación de ejercicios obligatorios de acceso en
procesos selectivos según el desglose siguiente:
- Por cada ejercicio superado de la escala Ayudante de Archivos, Bibliotecas y
Museos de la Universidad de Cádiz: 1,2563 puntos.
- Por cada ejercicio superado de las escalas o categorías equivalentes pertenecientes
al subgrupo A2, especialidad bibliotecas, en otras Universidades Públicas: 1,1301 puntos.
- Por cada ejercicio superado de las escalas o categorías equivalentes pertenecientes al
subgrupo A2, especialidad bibliotecas, en otras Administraciones Públicas: 0,6281 puntos.
La puntuación máxima en el apartado d.1 será de 3,769 puntos, en el apartado d.2
será de 3,769 puntos. La puntuación máxima en esta letra d) será de 3,769 puntos.
C) Proceso selectivo.
La determinación del número de aspirantes que han superado el proceso selectivo se
realizará sumando la puntuación obtenida en los tres ejercicios de la fase de oposición de
aquellos aspirantes que hayan superado esta fase, de acuerdo con las especificaciones
anteriores, y la puntuación obtenida en la fase de concurso. En caso de empate el orden
se establecerá atendiendo a la mayor calificación obtenida en la fase de oposición.
ANEXO II
PROGR A M A
1. Modelos de gestión: El modelo EFQM. Los sistemas de certificación y acreditación.
2. El factor humano en la organización. El liderazgo: estilos y competencias del líder.
El grupo en la organización: Dinámicas de trabajo, el trabajo en equipo. La motivación. La
comunicación interna en las organizaciones.
3. Definición y análisis de problemas. El proceso de toma de decisiones. Gestión de
los conflictos en las organizaciones. La negociación. El cambio organizacional.
4. Los Sistemas de Información. La atención al público. La comunicación con el usuario.
5. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información
pública y buen gobierno. La Ley 1/2014, de 24 de junio, de Transparencia Pública de
Andalucía. El Reglamento sobre transparencia de la Universidad de Cádiz.
6. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y
garantía de los derechos digitales: Disposiciones generales. Principios de protección de
los datos. Derecho de las personas. Responsable y encargado de tratamiento.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00314044
Bloque I. Gerencia Pública y Organización de la Administración
