BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 7 - Lunes, 13 de enero de 2025

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11. Resolución del concurso y propuesta de provisión.
11.1. Concluido el procedimiento selectivo, el Secretario o Secretaria de la Comisión
de Selección en el plazo máximo de siete días hábiles presentará a través de la Sede
Electrónica de la Universidad la documentación relativa al concurso, que contendrá:
a. Acta de constitución y establecimiento de los criterios específicos de evaluación.
b. Acta de presentación de candidatos o candidatas.
c. Acta de celebración de la prueba.
d. Informes razonados de cada miembro de la Comisión de Selección, que incluirá su
voto.
e. Acta de propuesta de provisión de la plaza en favor del concursante que haya
obtenido mayor número de votos favorables.
f. La documentación presentada por los aspirantes.
11.2. Celebrados los concursos, se harán públicos los resultados de la evaluación de
cada candidato o candidata, con una explicación motivada y desglosada por cada uno
de los aspectos evaluados. Las Comisiones de Selección que juzguen los concursos de
acceso propondrán al Rector, motivadamente y con carácter vinculante, una relación de
todas las personas candidatas por orden de puntuación obtenida para su nombramiento
y sin que se pueda exceder en la propuesta el número de plazas convocadas a concurso.
11.3. El Rector ejecutará en sus propios términos la propuesta de provisión de las
plazas adoptada por la Comisión de Selección, para lo cual dictará las resoluciones
oportunas que permitan el nombramiento del concursante seleccionado.
12. Reclamación contra la propuesta de provisión.
12.1. Los concursantes podrán presentar reclamación ante el Rector contra la
propuesta de provisión de las plazas realizada por las Comisiones de Selección. Para
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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10. Prueba.
10.1. En el concurso de acceso a plazas del cuerpo de Catedráticos/as de Universidad,
la sesión pública de cada candidato consistirá en exponer durante un tiempo máximo de
90 minutos su curriculum vitae y su proyecto investigador. Tras la exposición, la Comisión
debatirá con el candidato por un tiempo máximo de 90 minutos sobre el proyecto docente,
el proyecto investigador y el curriculum vitae. Finalizada la prueba, cada miembro de la
citada Comisión entregará al Presidente o Presidenta un informe motivado sobre cada
candidato o candidata, ajustado a los criterios generales establecidos por la Universidad
de Málaga y concretados por la Comisión de Selección, en el que valorará el historial
académico, docente e investigador, y en su caso asistencial-sanitario, los proyectos
docente e investigador presentados, así como las capacidades del candidato o candidata
para la exposición y debate ante la Comisión demostradas durante la prueba.
10.2. A la vista de los informes, la Comisión de Selección procederá a realizar
una valoración mediante votación en la que no será posible la abstención. No podrá
proponerse un número de concursantes superior al de las plazas convocadas. Para ser
propuesto, el concursante deberá contar con, al menos, tres votos favorables. En el caso
de que dos o más aspirantes puedan ser propuestos con el mismo número de votos
favorables, la Comisión de Selección establecerá la prelación de los mismos mediante
una segunda votación en la que cada miembro votará de manera excluyente por un solo
candidato o candidata entre aquellos que hubiesen empatado inicialmente. De acuerdo
con el artículo 19 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector
Público, el Presidente o Presidenta dirimirá con su voto los empates.
10.3. La Comisión de Selección dispondrá de dos días naturales contados a partir
de la finalización del concurso para realizar la propuesta del candidato o candidata para
la provisión de la/s plaza/s, haciendo público, en el mismo lugar de celebración de las
pruebas, los resultados de la evaluación de cada aspirante en función de los criterios
reseñados en los apartados 7 y 8.4 de esta convocatoria.