Autoridades y personal. . (2024/247-52)
Resolución de 16 de diciembre de 2024, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de méritos para la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Grupo de Gestión y Servicios en el Hospital de Alta Resolución El Toyo del Hospital Universitario Torrecárdenas de Almería.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 247 - Lunes, 23 de diciembre de 2024
página 56018/11
1.3.3. Publicaciones en revista de ponencias o comunicaciones en congresos y
reuniones relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se
convoca:
1.3.3.1. Nacionalidad:
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
1. Liderazgo y gestión de equipo: Tener capacidad para dirigir a múltiples equipos de
trabajo en los diferentes centros y servicios del HUT. (Formar un equipo de trabajo que
ayuden a gestionar al personal y tareas a realizar para el buen funcionamiento de los
diferentes servicios).
2. Planificación y organización: Competencia en coordinar proyectos simultáneos
y gestionar recursos humanos y materiales. (Saber el número de recursos necesarios
para un buen funcionamiento y saber los mínimos necesarios para poder atender las
necesidades de los servicios).
3. Conocimiento técnico: Conocer los diferentes programas de informática para
desarrollar los procesos constructivos para el desempeño de las tareas y funciones
a realizar por el personal celador en los diferentes servicios del centro. (Excel, Word,
gipwin, Gerhonte, etc.), además de conocer las normas en horarios de trabajo, días de
permisos y vacaciones a disfrutar por los trabajadores.
4. Resolución de problemas: Habilidad para abordar situaciones imprevistas de
manera eficiente (conocer la funcionalidad de los servicios para poder dar una respuesta
satisfactoria a usuarios externos e internos).
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00312963
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Grupo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Grupo, asegurando los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Grupo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Grupo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de prevención de riesgos
laborales.
- El Impulso de la investigación del Grupo.
BOJA
Número 247 - Lunes, 23 de diciembre de 2024
página 56018/11
1.3.3. Publicaciones en revista de ponencias o comunicaciones en congresos y
reuniones relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se
convoca:
1.3.3.1. Nacionalidad:
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
1. Liderazgo y gestión de equipo: Tener capacidad para dirigir a múltiples equipos de
trabajo en los diferentes centros y servicios del HUT. (Formar un equipo de trabajo que
ayuden a gestionar al personal y tareas a realizar para el buen funcionamiento de los
diferentes servicios).
2. Planificación y organización: Competencia en coordinar proyectos simultáneos
y gestionar recursos humanos y materiales. (Saber el número de recursos necesarios
para un buen funcionamiento y saber los mínimos necesarios para poder atender las
necesidades de los servicios).
3. Conocimiento técnico: Conocer los diferentes programas de informática para
desarrollar los procesos constructivos para el desempeño de las tareas y funciones
a realizar por el personal celador en los diferentes servicios del centro. (Excel, Word,
gipwin, Gerhonte, etc.), además de conocer las normas en horarios de trabajo, días de
permisos y vacaciones a disfrutar por los trabajadores.
4. Resolución de problemas: Habilidad para abordar situaciones imprevistas de
manera eficiente (conocer la funcionalidad de los servicios para poder dar una respuesta
satisfactoria a usuarios externos e internos).
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00312963
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Grupo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Grupo, asegurando los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Grupo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Grupo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de prevención de riesgos
laborales.
- El Impulso de la investigación del Grupo.
