5. Anuncios. . (2024/238-69)
Anuncio de 27 de noviembre de 2024, del Consorcio Metropolitano de Transportes de la Bahía de Cádiz, sobre la aprobación de las bases para la provisión del puesto directivo de Dirección de Servicios Generales, incluida en la Oferta de Empleo Público 2024.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 238 - Martes, 10 de diciembre de 2024
página 55088/8
A estos efectos, la puntuación indicada se computará sólo para los periodos de tiempos superiores
a la experiencia mínima exigida en el desempeño de funciones directivas y de experiencia en el
ámbito del sector público.
3
Formación y otros méritos (podrá alcanzarse hasta una puntuación máxima de 15 puntos).
Por cada 100 horas de formación, acreditada por certificación o
título con los requisitos indicados en la base quinta “in fine”, en
cualquiera de las materias relacionadas con el puesto y las
competencias indicadas en la base tercera, apartado cuatro:
(Soporte y asesoramiento jurídico, Contratación Pública,
Transportes personas y Movilidad, Gestión Presupuestaria,
Recursos Humanos, Funciones Directivas, Normativa de la Junta
de Andalucía y Función Pública).
4
Valoración
Máximo
1,0 puntos
10 puntos
Entrevista competencial (podrá computar hasta 40 puntos).
El Comité Calificador convocará a las personas candidatas que hayan superado la fase anterior, a la
entrevista competencial, pudiendo limitar la convocatoria a las cinco primeras candidaturas que
obtengan las mejores puntuaciones y que hayan superado la puntuación mínima exigida para la
fase de perfil competencial técnico, experiencia y formación.
La entrevista se llevará a cabo siguiendo un guión y estructura determinados y será la misma para
todas las personas candidatas, garantizando así la imparcialidad y objetividad de la misma.
El Comité Calificador contemplará en la entrevista además perfil competencial técnico mínimo
requerido las siguientes aptitudes y capacidades:
Vocación de servicio público. La vocación de servicio público implica un compromiso con la
sociedad y es una fuente de motivación enormemente potente. Supone una obligación de
trabajar por el bien común a largo plazo y no por intereses particulares o partidistas.
•
Liderazgo. La persona que desempeñe un puesto directivo público debe tener capacidad de
liderazgo, de persuasión hacia otras personas para hacer algo o adoptar un punto de vista,
y decidir acciones basadas en sus convicciones.
•
Inteligencia social. El trabajo en la Administración es una actividad social. Por ello se
requiere capacidad de colaboración, habilidades de negociación, flexibilidad y habilidad
para relacionarse con las jerarquías superiores, con el personal colaborador y las/os
compañeras/os. Habilidad de gestionar de manera eficaz equipos de trabajo.
•
Comunicación. Las habilidades de comunicación interpersonal, de convicción y de
persuasión resultan esenciales en la dirección de equipos de trabajo y en la gestión del
cambio en las organizaciones.
•
Empatía. La habilidad para ponerse en el lugar de la otra persona y comprenderla, teniendo
en cuenta sus necesidades y emociones (ya sea la ciudadanía, el personal colaborador o la
persona jerárquicamente superior).
•
Tolerancia a la presión y a la incertidumbre.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
00312035
•
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 238 - Martes, 10 de diciembre de 2024
página 55088/8
A estos efectos, la puntuación indicada se computará sólo para los periodos de tiempos superiores
a la experiencia mínima exigida en el desempeño de funciones directivas y de experiencia en el
ámbito del sector público.
3
Formación y otros méritos (podrá alcanzarse hasta una puntuación máxima de 15 puntos).
Por cada 100 horas de formación, acreditada por certificación o
título con los requisitos indicados en la base quinta “in fine”, en
cualquiera de las materias relacionadas con el puesto y las
competencias indicadas en la base tercera, apartado cuatro:
(Soporte y asesoramiento jurídico, Contratación Pública,
Transportes personas y Movilidad, Gestión Presupuestaria,
Recursos Humanos, Funciones Directivas, Normativa de la Junta
de Andalucía y Función Pública).
4
Valoración
Máximo
1,0 puntos
10 puntos
Entrevista competencial (podrá computar hasta 40 puntos).
El Comité Calificador convocará a las personas candidatas que hayan superado la fase anterior, a la
entrevista competencial, pudiendo limitar la convocatoria a las cinco primeras candidaturas que
obtengan las mejores puntuaciones y que hayan superado la puntuación mínima exigida para la
fase de perfil competencial técnico, experiencia y formación.
La entrevista se llevará a cabo siguiendo un guión y estructura determinados y será la misma para
todas las personas candidatas, garantizando así la imparcialidad y objetividad de la misma.
El Comité Calificador contemplará en la entrevista además perfil competencial técnico mínimo
requerido las siguientes aptitudes y capacidades:
Vocación de servicio público. La vocación de servicio público implica un compromiso con la
sociedad y es una fuente de motivación enormemente potente. Supone una obligación de
trabajar por el bien común a largo plazo y no por intereses particulares o partidistas.
•
Liderazgo. La persona que desempeñe un puesto directivo público debe tener capacidad de
liderazgo, de persuasión hacia otras personas para hacer algo o adoptar un punto de vista,
y decidir acciones basadas en sus convicciones.
•
Inteligencia social. El trabajo en la Administración es una actividad social. Por ello se
requiere capacidad de colaboración, habilidades de negociación, flexibilidad y habilidad
para relacionarse con las jerarquías superiores, con el personal colaborador y las/os
compañeras/os. Habilidad de gestionar de manera eficaz equipos de trabajo.
•
Comunicación. Las habilidades de comunicación interpersonal, de convicción y de
persuasión resultan esenciales en la dirección de equipos de trabajo y en la gestión del
cambio en las organizaciones.
•
Empatía. La habilidad para ponerse en el lugar de la otra persona y comprenderla, teniendo
en cuenta sus necesidades y emociones (ya sea la ciudadanía, el personal colaborador o la
persona jerárquicamente superior).
•
Tolerancia a la presión y a la incertidumbre.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
00312035
•
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
