Autoridades y personal. . (2024/236-35)
Resolución de 29 de noviembre de 2024, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de méritos para la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Sección de Gestión y Servicios en el Hospital de Montilla del Área de Gestión Sanitaria Sur de Córdoba.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 236 - Miércoles, 4 de diciembre de 2024
página 55113/11
1.3.3. Publicaciones en revista de Ponencias o Comunicaciones en congresos y
reuniones relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se
convoca:
1.3.3.1. Nacionalidad:
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
- Coordinación y gestión administrativa de las agendas de citación de consultas
externas, pruebas diagnósticas, PDI y conciertos Hospitalarios de su ámbito.
- Garantizar el registro y gestión del procedimiento administrativo en las solicitudes de
actividad quirúrgica programada y concertada.
- Gestión de la demanda de Consultas Externas, pruebas diagnósticas y quirófanos
en colaboración con la correspondientes Jefaturas de Servicio Asistenciales.
- Supervisar los procesos administrativos inherentes a solicitudes de documentación
clínica en los derechos ARCO.
- Garantizar en su ámbito, la operatividad de la oficina de registro de entrada de
documentos. @ries.
- Normalizar el uso digital de procedimientos administrativos de comunicación y
registro con la Administración de Justicia. Lexnet ANDES y HERMES.
- Gestión administrativa de las competencias como responsable de la tramitación de
las Reclamaciones, Sugerencias y Agradecimientos de los usuarios a través de resuelve.
a fin de garantizar una atención eficiente y de calidad en el centro sanitario.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00312060
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional de la Sección.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales de la Sección, asegurado
los circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes de la Sección, evaluando y propiciando la adquisición
de competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales de la Sección y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Sección, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Sección, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El impulso de la investigación de la Sección.
BOJA
Número 236 - Miércoles, 4 de diciembre de 2024
página 55113/11
1.3.3. Publicaciones en revista de Ponencias o Comunicaciones en congresos y
reuniones relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se
convoca:
1.3.3.1. Nacionalidad:
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
- Coordinación y gestión administrativa de las agendas de citación de consultas
externas, pruebas diagnósticas, PDI y conciertos Hospitalarios de su ámbito.
- Garantizar el registro y gestión del procedimiento administrativo en las solicitudes de
actividad quirúrgica programada y concertada.
- Gestión de la demanda de Consultas Externas, pruebas diagnósticas y quirófanos
en colaboración con la correspondientes Jefaturas de Servicio Asistenciales.
- Supervisar los procesos administrativos inherentes a solicitudes de documentación
clínica en los derechos ARCO.
- Garantizar en su ámbito, la operatividad de la oficina de registro de entrada de
documentos. @ries.
- Normalizar el uso digital de procedimientos administrativos de comunicación y
registro con la Administración de Justicia. Lexnet ANDES y HERMES.
- Gestión administrativa de las competencias como responsable de la tramitación de
las Reclamaciones, Sugerencias y Agradecimientos de los usuarios a través de resuelve.
a fin de garantizar una atención eficiente y de calidad en el centro sanitario.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00312060
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional de la Sección.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales de la Sección, asegurado
los circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes de la Sección, evaluando y propiciando la adquisición
de competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales de la Sección y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Sección, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Sección, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El impulso de la investigación de la Sección.
