3. Otras disposiciones. . (2024/234-66)
Resolución de 26 de noviembre de 2024, de la Universidad de Huelva, por la que se publica la Oferta de Empleo Público complementaria del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios para el año 2024.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 234 - Lunes, 2 de diciembre de 2024
página 54921/1
3. Otras disposiciones
UNIVERSIDADES
Resolución de 26 de noviembre de 2024, de la Universidad de Huelva, por
la que se publica la Oferta de Empleo Público complementaria del Personal
Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios para el año 2024.
De acuerdo con la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del
Estado para el año 2023 (BOE núm. 308, de 24.12.2022), prorrogados para el 2024, donde
dispone, en su artículo 20.Uno, que la configuración concreta de la Oferta de Empleo
Público se llevará a cabo a través de la tasa de reposición de efectivos, instrumento con
el que se concreta la planificación y se le otorga dimensión en términos de efectivos con
respecto de la plantilla actual.
Conforme con lo previsto en el artículo 20.Dos de la citada Ley 31/2022, de 23 de
diciembre, la tasa de reposición será del 120 por cien en determinados sectores de las
Administraciones Públicas, entre los que se encuentran el personal técnico, de gestión y de
administración y servicios de las Universidades, siempre que por parte de las Administraciones
Públicas de las que dependan se autoricen las correspondientes convocatorias.
La mencionada ley establece que la tasa de reposición de efectivos, se calculará en
función del número de Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios fijos
que durante el año anterior hayan dejado de prestar servicios, y aquel personal fijo que se
hubiera incorporado a esta Universidad, excepto los correspondientes a oferta de empleo
público o reingreso de situaciones que no comporten reservas de puestos de trabajo,
no computando dentro del límite máximo de plazas, aquellas que se convoquen para su
provisión mediante procesos de promoción interna y las correspondientes al personal
declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial. Así mismo, el artículo 20.Tres.2,
dispone que la tasa resultante del apartado anterior podrá incrementarse con las altas y
bajas registradas durante el ejercicio en curso, hasta la fecha de aprobación de la oferta,
dichas plazas se restarán de la tasa de reposición del ejercicio siguiente.
El Consejo de Gobierno de la Universidad de Huelva ha acordado ceder al colectivo
del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios parte de la tasa de
reposición correspondiente al colectivo del Personal Docente e Investigador, que
asciende a 11 plazas, cesión regulada en el artículo 20.Cuatro de la Ley de PGE de
2023, donde se indica que la tasa de reposición de uno o varios sectores o colectivos
prioritarios se podrá acumular en otros sectores o colectivos prioritarios.
Según lo dispuesto en el artículo 70.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, y el artículo 91. 2 de la Ley 8/2023, de Función Pública Andaluza, se
incluyen en esta Oferta de Empleo Público las plazas dotadas que se ofertarán en los
procesos de promoción interna.
Por todo lo anterior, conforme a lo establecido en la normativa indicada y en uso
de las competencias y atribuciones conferidas por los Estatutos de la Universidad de
Huelva, este Rectorado
Primero. Publicar la Oferta de Empleo Público complementaria del Personal Técnico,
de Gestión y de Administración y Servicios de la Universidad de Huelva para 2024,
aprobada por Acuerdo del Consejo de Gobierno de fecha 25 de noviembre 2024, que se
acompaña como anexo.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00311938
RESU ELV E
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 234 - Lunes, 2 de diciembre de 2024
página 54921/1
3. Otras disposiciones
UNIVERSIDADES
Resolución de 26 de noviembre de 2024, de la Universidad de Huelva, por
la que se publica la Oferta de Empleo Público complementaria del Personal
Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios para el año 2024.
De acuerdo con la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del
Estado para el año 2023 (BOE núm. 308, de 24.12.2022), prorrogados para el 2024, donde
dispone, en su artículo 20.Uno, que la configuración concreta de la Oferta de Empleo
Público se llevará a cabo a través de la tasa de reposición de efectivos, instrumento con
el que se concreta la planificación y se le otorga dimensión en términos de efectivos con
respecto de la plantilla actual.
Conforme con lo previsto en el artículo 20.Dos de la citada Ley 31/2022, de 23 de
diciembre, la tasa de reposición será del 120 por cien en determinados sectores de las
Administraciones Públicas, entre los que se encuentran el personal técnico, de gestión y de
administración y servicios de las Universidades, siempre que por parte de las Administraciones
Públicas de las que dependan se autoricen las correspondientes convocatorias.
La mencionada ley establece que la tasa de reposición de efectivos, se calculará en
función del número de Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios fijos
que durante el año anterior hayan dejado de prestar servicios, y aquel personal fijo que se
hubiera incorporado a esta Universidad, excepto los correspondientes a oferta de empleo
público o reingreso de situaciones que no comporten reservas de puestos de trabajo,
no computando dentro del límite máximo de plazas, aquellas que se convoquen para su
provisión mediante procesos de promoción interna y las correspondientes al personal
declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial. Así mismo, el artículo 20.Tres.2,
dispone que la tasa resultante del apartado anterior podrá incrementarse con las altas y
bajas registradas durante el ejercicio en curso, hasta la fecha de aprobación de la oferta,
dichas plazas se restarán de la tasa de reposición del ejercicio siguiente.
El Consejo de Gobierno de la Universidad de Huelva ha acordado ceder al colectivo
del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios parte de la tasa de
reposición correspondiente al colectivo del Personal Docente e Investigador, que
asciende a 11 plazas, cesión regulada en el artículo 20.Cuatro de la Ley de PGE de
2023, donde se indica que la tasa de reposición de uno o varios sectores o colectivos
prioritarios se podrá acumular en otros sectores o colectivos prioritarios.
Según lo dispuesto en el artículo 70.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, y el artículo 91. 2 de la Ley 8/2023, de Función Pública Andaluza, se
incluyen en esta Oferta de Empleo Público las plazas dotadas que se ofertarán en los
procesos de promoción interna.
Por todo lo anterior, conforme a lo establecido en la normativa indicada y en uso
de las competencias y atribuciones conferidas por los Estatutos de la Universidad de
Huelva, este Rectorado
Primero. Publicar la Oferta de Empleo Público complementaria del Personal Técnico,
de Gestión y de Administración y Servicios de la Universidad de Huelva para 2024,
aprobada por Acuerdo del Consejo de Gobierno de fecha 25 de noviembre 2024, que se
acompaña como anexo.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00311938
RESU ELV E
