BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 233 - Viernes, 29 de noviembre de 2024

página 54706/5

• La persona titular de la Subdirección de la Dirección General de Movilidad y
Transportes de la Consejería de Fomento, Articulación del Territorio y Vivienda, y como
suplente de ésta, la titular de la Jefatura de Servicio de Gestión del Transporte.
• La persona titular de la dirección gerencia del Consorcio de Transporte Metropolitano
del Costa de Huelva, y como suplente de esta, la persona que desempeñe las tareas de
técnico especialista en el Consorcio.
Igualmente, asistirá al comité calificador en calidad de Asesor, con voz, pero sin voto,
la persona titular de la secretaría general del Consorcio, la cual ejercerá las funciones de
secretaria del comité de selección.
VIII. Fases del proceso de selección.
1. Preselección.
Esta fase se realizará por la secretaría general del Consorcio y en ella se practicarán
las siguientes actuaciones:
a) Certificación del registro de las solicitudes recibidas y de la documentación
aportada con las mismas. Esta certificación se realizará una vez finalizado el plazo de
presentación de las solicitudes.
b) Comprobación del cumplimiento por las candidaturas de los requisitos establecidos
en la convocatoria, con arreglo a los puntos 1, 2, 3 y 5 de la Base III.
A tal efecto, se podrá solicitar a las personas candidatas la acreditación documental
de los datos, documentos y méritos aducidos.
c) Redacción del informe de preselección, al que se adjuntará la documentación
acreditativa del cumplimiento de los requisitos señalados en la convocatoria por las
candidaturas preseleccionadas y de los méritos alegados.
d) Remisión al comité calificador del informe de preselección y de la documentación
derivada de la misma en el término de diez días hábiles desde la finalización del plazo de
recepción de candidaturas.
2. Valoración del cumplimiento competencial técnico requerido.
Dicha valoración se realizará por el comité calificador conforme al Anexo núm. 1
(criterios de baremación).

4. Valoración de candidaturas.
La valoración de la idoneidad requerida se realizará por el comité calificador según
los criterios establecidos en el punto 3 anterior, Baremación y Anexo núm. 1 de esta
convocatoria. Todo ello debe reflejarse debidamente en un Acta que incluirá la propuesta
de candidaturas.
El comité calificador, en cualquier momento del proceso, podrá contrastar todos los
datos, documentos y méritos aducidos por las personas interesadas, así como solicitar
las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria
para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados y aquellos otros que se
consideren precisos para una ajustada valoración.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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3. Baremación.
En la valoración de las candidaturas admitidas se tendrán en cuenta los méritos
académicos y profesionales de las candidaturas, así como el proyecto de gestión y entrevista
competencial según el baremo establecido en el Anexo núm. 1 de esta convocatoria.
En este baremo se asignará a los méritos académicos y profesionales el 60% de
la puntuación total que pueda obtenerse y el 40% restante al proyecto de gestión y
entrevista de competencias.
Para que una candidatura pueda ser valorada en el proyecto de gestión y entrevista
competencial, deberá obtener en los méritos académicos y profesionales, al menos, el
50% de la puntuación asignada al mismo en el baremo (es decir, 30 puntos).
Véase Anexo núm. 1 para la baremación de las candidaturas.