3. Otras disposiciones. . (2024/231-49)
Resolución de 21 de noviembre de 2024, de la Universidad de Jaén, por la que se publica la Oferta de Empleo Público del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios para el año 2024.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 231 - Miércoles, 27 de noviembre de 2024
página 54616/2
El conjunto de plazas que conforman esta Oferta de Empleo, incluidas las
correspondientes a la aplicación del 120% de la tasa de reposición de efectivos, para su
convocatoria mediante acceso libre (13), y aquellas cuya provisión se operará mediante
procesos selectivos de promoción interna (47), suman un total de 60 plazas.
Por todo lo anterior, y conforme a lo dispuesto en el artículo 70 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público; en el artículo 20 de la Ley 31/2022, de 23 de
diciembre de 2022, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, prorrogados
para 2024; en el artículo 13 de la Ley 12/2023, de 26 de diciembre, del Presupuesto de
la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2024, así como en el artículo 45 del
Decreto 230/2003, de 29 de julio, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad
de Jaén, reformados mediante Decreto 235/2011, de 12 de julio, este Rectorado
RESU ELV E
Primero. Publicar la Oferta de Empleo Público del Personal Técnico, de Gestión y
de Administración y Servicios de la Universidad de Jaén para el año 2024, aprobada
por acuerdo del Consejo de Gobierno de 18 de noviembre de 2024, previa negociación
con los órganos de representación, cuyo número de plazas y distribución por escalas,
categorías, grupos y subgrupos se especifica en los Anexos I y II a esta resolución.
Segundo. Las convocatorias de las plazas de nuevo ingreso derivadas de esta Oferta
de Empleo se publicarán en el Boletín Oficial del Estado y en el Boletín Oficial de la Junta
de Andalucía para garantizar la publicidad exigida en el artículo 91 de la Ley Orgánica
2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario. Por su parte, los procesos selectivos
de promoción interna del personal al servicio de la Universidad de Jaén se llevarán a
cabo mediante convocatorias independientes de las de acceso libre, que se publicarán
en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.
Las convocatorias se ejecutarán dentro del plazo máximo establecido en el artículo
70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
Tercero. En cumplimiento de lo establecido en el artículo 28 de la Ley 4/2017, de
25 de septiembre, de los Derechos y la Atención a las Personas con Discapacidad en
Andalucía, se reservará en las convocatorias de plazas incluidas en esta Oferta de
Empleo Público, un cupo no inferior al 10% del conjunto de las plazas de nuevo ingreso
y de promoción interna (6 plazas) para su cobertura entre personas con discapacidad.
De las cuales el 2% son para personas con discapacidad intelectual (1 plaza), el 1% para
personas con enfermedad mental (1 plaza) y el 7% son para el cupo general de plazas
para personas discapacitadas (4 plazas). Todo ello siempre que superen los procesos
selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas
propias del puesto objeto de convocatoria. Asimismo, en caso de no cubrirse las plazas
vacantes reservadas para el turno de discapacidad, se acumularán a posteriores ofertas
hasta un límite del 10%. En las respectivas convocatorias se determinarán las plazas
correspondientes a los porcentajes relativos a los distintos grados de discapacidad:
Discapacidad general, discapacidad intelectual y enfermedad mental.
00311563
Jaén, 21 de noviembre de 2024.- El Rector, Nicolás Ruiz Reyes.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 231 - Miércoles, 27 de noviembre de 2024
página 54616/2
El conjunto de plazas que conforman esta Oferta de Empleo, incluidas las
correspondientes a la aplicación del 120% de la tasa de reposición de efectivos, para su
convocatoria mediante acceso libre (13), y aquellas cuya provisión se operará mediante
procesos selectivos de promoción interna (47), suman un total de 60 plazas.
Por todo lo anterior, y conforme a lo dispuesto en el artículo 70 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público; en el artículo 20 de la Ley 31/2022, de 23 de
diciembre de 2022, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, prorrogados
para 2024; en el artículo 13 de la Ley 12/2023, de 26 de diciembre, del Presupuesto de
la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2024, así como en el artículo 45 del
Decreto 230/2003, de 29 de julio, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad
de Jaén, reformados mediante Decreto 235/2011, de 12 de julio, este Rectorado
RESU ELV E
Primero. Publicar la Oferta de Empleo Público del Personal Técnico, de Gestión y
de Administración y Servicios de la Universidad de Jaén para el año 2024, aprobada
por acuerdo del Consejo de Gobierno de 18 de noviembre de 2024, previa negociación
con los órganos de representación, cuyo número de plazas y distribución por escalas,
categorías, grupos y subgrupos se especifica en los Anexos I y II a esta resolución.
Segundo. Las convocatorias de las plazas de nuevo ingreso derivadas de esta Oferta
de Empleo se publicarán en el Boletín Oficial del Estado y en el Boletín Oficial de la Junta
de Andalucía para garantizar la publicidad exigida en el artículo 91 de la Ley Orgánica
2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario. Por su parte, los procesos selectivos
de promoción interna del personal al servicio de la Universidad de Jaén se llevarán a
cabo mediante convocatorias independientes de las de acceso libre, que se publicarán
en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.
Las convocatorias se ejecutarán dentro del plazo máximo establecido en el artículo
70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
Tercero. En cumplimiento de lo establecido en el artículo 28 de la Ley 4/2017, de
25 de septiembre, de los Derechos y la Atención a las Personas con Discapacidad en
Andalucía, se reservará en las convocatorias de plazas incluidas en esta Oferta de
Empleo Público, un cupo no inferior al 10% del conjunto de las plazas de nuevo ingreso
y de promoción interna (6 plazas) para su cobertura entre personas con discapacidad.
De las cuales el 2% son para personas con discapacidad intelectual (1 plaza), el 1% para
personas con enfermedad mental (1 plaza) y el 7% son para el cupo general de plazas
para personas discapacitadas (4 plazas). Todo ello siempre que superen los procesos
selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas
propias del puesto objeto de convocatoria. Asimismo, en caso de no cubrirse las plazas
vacantes reservadas para el turno de discapacidad, se acumularán a posteriores ofertas
hasta un límite del 10%. En las respectivas convocatorias se determinarán las plazas
correspondientes a los porcentajes relativos a los distintos grados de discapacidad:
Discapacidad general, discapacidad intelectual y enfermedad mental.
00311563
Jaén, 21 de noviembre de 2024.- El Rector, Nicolás Ruiz Reyes.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
