Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA

Número 228 - Viernes, 22 de noviembre de 2024

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ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR

B) Funciones específicas.
- Atención directa a los profesionales y a los cargos intermedios a demanda.
- Estructuración de la contratación.
- Elaboración de informes y estadísticas a solicitud de sus responsables directos.
- Tramitación de la gestión de la bolsa de contratación temporal para la cobertura
de necesidades regidas por bolsa. Mecanización y tramitación de los distintos tipos de
nombramientos.
- Control de los nombramientos realizados: altas y bajas de profesionales y las
posibles variaciones de las situaciones administrativas que puedan tener estos.
- Tramitación y mecanización en el programa (Gerhonte) y en el programa de
Recursos Humanos del AGS de las diferentes situaciones administrativas: Tomas de
posesión por oposición o traslado, reingresos provisionales, comisiones de servicio,
excedencias, jubilación, permisos sin sueldo, etc..
- Preparación y tramitación mensual a solicitud de intervención provincial, de la
documentación necesaria para justificar aquellas incidencias que han sido seleccionadas
en el proceso de fiscalización previa por muestreo.
- Preparación y tramitación a solicitud de intervención provincial, de la documentación
necesaria para justificar incidencias de años anteriores.
- Mecanización de cambios de servicios.
- Informe y mecanización en los distintos programas de las reducciones de jornada.
- Preparación de documentación demandada por los profesionales una vez terminada
la relación laboral con la empresa, para las solicitudes de las diferentes prestaciones en
otras administraciones públicas: Documentación para el desempleo, movilidad interna, etc.
- Preparación de certificado de Servicios Prestados.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del grupo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: Distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del grupo, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las unidades de la institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través
del uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su grupo, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su grupo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de prevención de riesgos
laborales.
- El Impulso de la investigación del grupo.