Autoridades y personal. . (2024/224-31)
Acuerdo de 12 de noviembre de 2024, de la Sociedad Andaluza para el Desarrollo de las Telecomunicaciones, S.A.M.P. (SANDETEL), por el que se anuncia convocatoria pública para la cobertura del puesto con carácter temporal de Consultor/a Especializado/a en Proyectos de Smart Cities.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 224 - Lunes, 18 de noviembre de 2024
página 54034/5
9. Publicidad.
La presente convocatoria y los anexos que le acompañan están asimismo a
disposición de los/as interesados/as en la página web de SANDETEL: www.sandetel.es,
en el portal de la Junta de Andalucía y en las redes sociales que se estimen oportunas.
Sevilla, 12 de noviembre de 2024.- El Director Gerente, Sergio Gómez Rojas.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00310982
La experiencia profesional por cuenta ajena se acreditará mediante informe de vida
laboral actualizado, contrato de trabajo, certificado de empresa, etc.
La experiencia profesional deberá justificarse mediante formulación de currículo
profesional en el que de forma pormenorizada se describa la actividad profesional y los
méritos que puedan concurrir en el aspirante, y que a su juicio le hagan idóneo/a para el
desempeño del puesto al que aspira, no valorándose aquella experiencia que no tenga
relación directa con el puesto ofertado, reservándose el Comité de Selección la potestad
de hacer las contrastaciones que estime necesarias.
La documentación presentada debe ser lo suficientemente precisa para que acredite
la idoneidad de la experiencia con las funciones propias del puesto.
El Comité de Selección podrá requerir un certificado de funciones emitido por
la Empresa donde consten las funciones desempeñadas. La presentación de dicho
certificado no es obligatoria, pero puede ser requerido por el Comité de Selección en
cualquier momento del proceso.
El certificado de funciones debe cumplir los siguientes requisitos:
- Sellado y firmado por la persona que lo emite.
- Datos oficiales de la empresa que certifica.
- Denominación del puesto y descripción de funciones.
- Tiempo de trabajo total en cada puesto, indicando fecha de inicio y fecha fin.
8.3. Antigüedad en SANDETEL: Puntuación máxima 20 puntos.
Antigüedad reconocida como trabajador/a de SANDETEL a razón de 1 punto por
cada año de antigüedad y hasta un máximo de 20 puntos.
Se podrá valorar este apartado con números no enteros hasta dos decimales. Por
ejemplo: 9 meses de antigüedad equivaldría a 0,75 puntos.
Sólo se valorarán meses completamente finalizados.
8.4. Aptitudes personales: Puntuación máxima 30 puntos.
Competencias y habilidades:
- Trabajo en equipo (5 puntos).
- Responsabilidad, autonomía e iniciativa (5 puntos).
- Planificación y organización (5 puntos).
- Manejo de herramientas ofimáticas y colaborativas (5 puntos).
- Habilidades para la comunicación (5 puntos).
- Adaptación a necesidades del puesto (5 puntos).
Serán valoradas mediante entrevista semiestructurada por el Comité de Selección
y/o el personal técnico en quien se delegue. A la misma serán convocadas un máximo
de 5 candidaturas, por orden de puntuación decreciente sobre la obtenida en los criterios
valorados en los apartados 8.1, 8.2 y 8.3. En caso de empate, todos/as los/as candidatos/as
con la misma puntuación, se entenderá que ocupan el mismo puesto en la clasificación,
incrementándose la ratio de 5 candidaturas en el supuesto de que sea necesario como
consecuencia del empate y hasta cubrir el número de candidatos/as empatados/as.
Requisitos de mínimos:
Serán descartados/as automáticamente todos/as los/as candidatos/as que no
obtengan una puntuación mínima de 15 puntos, en la suma de las puntuaciones de los
criterios valorados en los apartados 8.1 y 8.2.
Serán descartados/as automáticamente todos/as los/as candidatos/as que no
obtengan una puntuación mínima de 20 puntos, en la suma de las puntuaciones de los
criterios valorados en el apartado 8.4.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 224 - Lunes, 18 de noviembre de 2024
página 54034/5
9. Publicidad.
La presente convocatoria y los anexos que le acompañan están asimismo a
disposición de los/as interesados/as en la página web de SANDETEL: www.sandetel.es,
en el portal de la Junta de Andalucía y en las redes sociales que se estimen oportunas.
Sevilla, 12 de noviembre de 2024.- El Director Gerente, Sergio Gómez Rojas.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00310982
La experiencia profesional por cuenta ajena se acreditará mediante informe de vida
laboral actualizado, contrato de trabajo, certificado de empresa, etc.
La experiencia profesional deberá justificarse mediante formulación de currículo
profesional en el que de forma pormenorizada se describa la actividad profesional y los
méritos que puedan concurrir en el aspirante, y que a su juicio le hagan idóneo/a para el
desempeño del puesto al que aspira, no valorándose aquella experiencia que no tenga
relación directa con el puesto ofertado, reservándose el Comité de Selección la potestad
de hacer las contrastaciones que estime necesarias.
La documentación presentada debe ser lo suficientemente precisa para que acredite
la idoneidad de la experiencia con las funciones propias del puesto.
El Comité de Selección podrá requerir un certificado de funciones emitido por
la Empresa donde consten las funciones desempeñadas. La presentación de dicho
certificado no es obligatoria, pero puede ser requerido por el Comité de Selección en
cualquier momento del proceso.
El certificado de funciones debe cumplir los siguientes requisitos:
- Sellado y firmado por la persona que lo emite.
- Datos oficiales de la empresa que certifica.
- Denominación del puesto y descripción de funciones.
- Tiempo de trabajo total en cada puesto, indicando fecha de inicio y fecha fin.
8.3. Antigüedad en SANDETEL: Puntuación máxima 20 puntos.
Antigüedad reconocida como trabajador/a de SANDETEL a razón de 1 punto por
cada año de antigüedad y hasta un máximo de 20 puntos.
Se podrá valorar este apartado con números no enteros hasta dos decimales. Por
ejemplo: 9 meses de antigüedad equivaldría a 0,75 puntos.
Sólo se valorarán meses completamente finalizados.
8.4. Aptitudes personales: Puntuación máxima 30 puntos.
Competencias y habilidades:
- Trabajo en equipo (5 puntos).
- Responsabilidad, autonomía e iniciativa (5 puntos).
- Planificación y organización (5 puntos).
- Manejo de herramientas ofimáticas y colaborativas (5 puntos).
- Habilidades para la comunicación (5 puntos).
- Adaptación a necesidades del puesto (5 puntos).
Serán valoradas mediante entrevista semiestructurada por el Comité de Selección
y/o el personal técnico en quien se delegue. A la misma serán convocadas un máximo
de 5 candidaturas, por orden de puntuación decreciente sobre la obtenida en los criterios
valorados en los apartados 8.1, 8.2 y 8.3. En caso de empate, todos/as los/as candidatos/as
con la misma puntuación, se entenderá que ocupan el mismo puesto en la clasificación,
incrementándose la ratio de 5 candidaturas en el supuesto de que sea necesario como
consecuencia del empate y hasta cubrir el número de candidatos/as empatados/as.
Requisitos de mínimos:
Serán descartados/as automáticamente todos/as los/as candidatos/as que no
obtengan una puntuación mínima de 15 puntos, en la suma de las puntuaciones de los
criterios valorados en los apartados 8.1 y 8.2.
Serán descartados/as automáticamente todos/as los/as candidatos/as que no
obtengan una puntuación mínima de 20 puntos, en la suma de las puntuaciones de los
criterios valorados en el apartado 8.4.
