BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 221 - Miércoles, 13 de noviembre de 2024

página 53781/11

B) Funciones específicas.
1. Organización tareas en el Servicio de Admisión:
• Coordinación de las distintas unidades que se integran en Admisión.
• Coordinación con las distintas supervisiones de enfermería para el proceso de
gestión de camas en el hospital.
• Gestión de traslados de pacientes hospitalizados Intercentros
• Revisión periódica de normativa específica del servicio para la atención y seguridad
de pacientes (identificación inequívoca del paciente, etc.).
• Revisión periódica de la normativa interna del servicio: Normativa sobre gestión de
éxitus, fuga de pacientes, gestión de responsable económico, etc.
• Control en la disponibilidad de agendas de consultas externas y pruebas diagnósticas
para los pacientes que necesiten continuidad asistencial una vez atendidos en el área de
urgencias.
• Revisión periódica de la normativa especificada por cada servicio asistencial en la
derivación de pacientes de urgencias a sus consultas externas.
• Revisión periódica de circuitos de documentación clínica.
• Revisión periódica en la cumplimentación de Partes Judiciales por los FEAS de
urgencias/hospitalización.
• Revisión periódica de los canales de comunicación con el área asistencial.
• Coordinación con el personal técnico responsable de las tareas de mantenimiento
de equipos informáticos.
• Gestión sobre las necesidades de los espacios de trabajo destinados al área.
• Gestión de material administrativo necesario en el área de trabajo.
• Análisis, evaluación y rediseño de los procesos de atención a pacientes y familiares.
• Análisis, evaluación y rediseño de la información que se facilita por parte del
personal administrativo al paciente y/o familiar de pacientes.
• Gestión y diseño de trípticos informativos.
• Facilitar herramientas de comunicación para atender necesidades especiales de
pacientes y usuarios.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00310729

• La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: Distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
• La coordinación de las actividades de los profesionales del Grupo, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las unidades de la Institución.
• La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
• La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
• La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Grupo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
• La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Grupo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de prevención de riesgos
laborales.
• El Impulso de la investigación del Grupo.