Autoridades y personal. . (2024/220-27)
Resolución de 7 de noviembre de 2024, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de méritos para la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Sección de Gestión y Servicios en el Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 220 - Martes, 12 de noviembre de 2024
página 53774/11
1.3.3. Publicaciones en revista de Ponencias o Comunicaciones en congresos y
reuniones relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se
convoca:
1.3.3.1. Nacionalidad:
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
- Planificación y organización de las actividades del Servicio en relación con las áreas
de Administración de Sistemas y Soporte a Puesto de Usuario según las directrices de la
Dirección General de Sistemas de Información y Comunicaciones (DGSIC) del SAS.
- Diseño, implementación y mejora continua en el funcionamiento de los sistemas
informáticos y las redes de comunicación del centro, adaptando nuevas tecnologías a la
política del centro.
- Supervisión de la ejecución de la política de seguridad informática del Centro.
Elaboración y actualización de los documentos relacionados con la seguridad de los
sistemas de información y redes de comunicaciones.
- Coordinación con la Unidad de Seguridad TIC en el ámbito de los sistemas y redes
de comunicaciones, para asegurar la implementación de las políticas de seguridad,
así como la monitorización y la respuesta ante incidentes, implementando medidas de
seguridad de acuerdo con las políticas de seguridad de la organización.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00310722
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional de la sección.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales de la Sección, asegurando
los circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes de la Sección, evaluando y propiciando la adquisición
de competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales de la Sección y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Sección, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Sección, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El impulso de la investigación de la sección.
BOJA
Número 220 - Martes, 12 de noviembre de 2024
página 53774/11
1.3.3. Publicaciones en revista de Ponencias o Comunicaciones en congresos y
reuniones relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se
convoca:
1.3.3.1. Nacionalidad:
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
- Planificación y organización de las actividades del Servicio en relación con las áreas
de Administración de Sistemas y Soporte a Puesto de Usuario según las directrices de la
Dirección General de Sistemas de Información y Comunicaciones (DGSIC) del SAS.
- Diseño, implementación y mejora continua en el funcionamiento de los sistemas
informáticos y las redes de comunicación del centro, adaptando nuevas tecnologías a la
política del centro.
- Supervisión de la ejecución de la política de seguridad informática del Centro.
Elaboración y actualización de los documentos relacionados con la seguridad de los
sistemas de información y redes de comunicaciones.
- Coordinación con la Unidad de Seguridad TIC en el ámbito de los sistemas y redes
de comunicaciones, para asegurar la implementación de las políticas de seguridad,
así como la monitorización y la respuesta ante incidentes, implementando medidas de
seguridad de acuerdo con las políticas de seguridad de la organización.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00310722
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional de la sección.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales de la Sección, asegurando
los circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes de la Sección, evaluando y propiciando la adquisición
de competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales de la Sección y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Sección, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Sección, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El impulso de la investigación de la sección.
