Autoridades y personal. . (2024/220-23)
Resolución de 6 de noviembre de 2024, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de méritos para la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Grupo de Gestión y Servicios en el H.A.R.E. de Écija del Área de Gestión Sanitaria de Osuna (Sevilla).
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 220 - Martes, 12 de noviembre de 2024
página 53710/11
1.3.3. Publicaciones en revista de Ponencias o Comunicaciones en congresos y
reuniones relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se
convoca:
• 1.3.3.1. Nacionalidad:
◦ 1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
◦ 1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
Serán sus funciones específicas:
- Gestión de la Cartera de Servicios del Servicio Atención a la Ciudadanía.
- Gestión de la Participación Ciudadana en el H.A.R. de Écija.
- Gestión de los Derechos y Deberes de los usuarios.
- Gestión de las prestaciones complementarias.
- Gestión de los sistemas de información y procedimientos de Servicio Atención a la
Ciudadanía.
- Decretos de Garantía de respuesta quirúrgica, de consultas externas y de
procedimientos diagnósticos.
- AGD y procedimiento del RDQ.
- Programación quirúrgica, de consultas externas y procedimientos diagnósticos.
- Gestión de agendas.
- Gestión de la Base de Datos Usuarios del Sistema Sanitario Público de Andalucía.
- Gestión Módulo Citación Diraya y BackOffice.
- Gestión de las Reclamaciones de los usuarios.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00310658
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Grupo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Grupo, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Grupo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Grupo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Grupo.
BOJA
Número 220 - Martes, 12 de noviembre de 2024
página 53710/11
1.3.3. Publicaciones en revista de Ponencias o Comunicaciones en congresos y
reuniones relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se
convoca:
• 1.3.3.1. Nacionalidad:
◦ 1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
◦ 1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
Serán sus funciones específicas:
- Gestión de la Cartera de Servicios del Servicio Atención a la Ciudadanía.
- Gestión de la Participación Ciudadana en el H.A.R. de Écija.
- Gestión de los Derechos y Deberes de los usuarios.
- Gestión de las prestaciones complementarias.
- Gestión de los sistemas de información y procedimientos de Servicio Atención a la
Ciudadanía.
- Decretos de Garantía de respuesta quirúrgica, de consultas externas y de
procedimientos diagnósticos.
- AGD y procedimiento del RDQ.
- Programación quirúrgica, de consultas externas y procedimientos diagnósticos.
- Gestión de agendas.
- Gestión de la Base de Datos Usuarios del Sistema Sanitario Público de Andalucía.
- Gestión Módulo Citación Diraya y BackOffice.
- Gestión de las Reclamaciones de los usuarios.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00310658
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Grupo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Grupo, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Grupo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Grupo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Grupo.
