BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 218 - Viernes, 8 de noviembre de 2024

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que hayan superado aquélla, pudiendo publicarse simultáneamente a la del resultado
del último ejercicio de la fase de oposición. Contra este acuerdo se podrá presentar
reclamación en el plazo de cinco días hábiles que serán resueltas por el Tribunal mediante
acuerdo definitivo. En caso de no presentarse reclamación, el acuerdo provisional
devendrá automáticamente en definitivo.
9.3. Una vez finalizada la valoración del proceso selectivo, el Tribunal hará público
el acuerdo por el que se publica el listado de aspirantes que han superado el mismo, sin
que su número pueda superar el de plazas convocadas. En el supuesto de que ninguna
de las personas aspirantes superase el proceso selectivo por el cupo de discapacidad, se
procederá a la cobertura de la plaza mediante personas aspirantes del cupo general al
que podrán acceder únicamente las personas candidatas incluidas en el listado definitivo
de dicho proceso publicado de acuerdo con el punto 4 de las presentes bases.
9.4. Contra el acuerdo señalado en el apartado anterior, así como contra los acuerdos
definitivos del tribunal que impidan continuar con el procedimiento, se podrá interponer
recurso de alzada ante el Rector en los plazos y formas que establece la Ley 39/2015, de
1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

11. Bolsa de trabajo.
11.1. Como consecuencia de la resolución del presente proceso selectivo, se
elaborará una bolsa de trabajo de la categoría Técnico Auxiliar de Laboratorio, tipo A,
Biomedicina, Biotecnología y Salud Pública, conforme a la establecido en el Reglamento
de Selección, Contratación y Nombramiento del Personal de Administración y Servicios
de la Universidad de Cádiz.
11.2. Conforme al apartado 3 del artículo 29 del mismo Reglamento para formar parte
de la bolsa de trabajo será necesario haber superado al menos la mitad de los ejercicios
de la fase de oposición, independientemente del cupo por el que se aspira.
11.3. Para la integración de la bolsa de trabajo consecuencia del presente proceso
selectivo, se estará a lo dispuesto en el artículo 29 del Reglamento de Selección,
Contratación y Nombramiento del Personal de Administración y Servicios de la
Universidad de Cádiz.
11.4. Las personas aspirantes deberán aceptar expresamente en la solicitud de
participación a este proceso selectivo, su inclusión, autorizando en el mismo acto, la
publicación de la correspondiente bolsa de trabajo en la página web del área de Personal.
11.5. La bolsa de trabajo tendrá una vigencia mínima de 3 años y máxima de 5
años desde su creación como consecuencia de los distintos procesos selectivos que se
celebren conforme a lo indicado en el apartado 1 del artículo 27 del citado reglamento.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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10. Presentación de documentos y contratación.
10.1. Aquellas personas que hayan superado el proceso selectivo deberán presentar
en el área de Personal de la Universidad, sita en el Edificio Hospital Real en Plaza de
Falla, núm. 8, Cádiz, los documentos precisos para acreditar las condiciones exigidas en
la presente convocatoria.
10.2. Quienes hayan superado el proceso selectivo estarán exentas de justificar
documentalmente las condiciones y demás requisitos ya probados para obtener su
anterior contrato en la Universidad de Cádiz.
10.3. Las personas aspirantes que, dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza
mayor, no presenten la documentación, o del examen de la misma, se dedujera que
carecen de alguno de los requisitos señalados en la base 2, no podrán ser contratadas
en la categoría Técnico Auxiliar de Laboratorio y quedarán anuladas sus actuaciones, sin
perjuicio de la responsabilidad en que hubieren incurrido por falsedad en la solicitud inicial.