Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA

Número 214 - Lunes, 4 de noviembre de 2024

página 53243/11

ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR

B) Funciones específicas.
- Dependiendo del Jefe de Servicio de Infraestructura, Equipamiento y Sostenibilidad
Ambiental, su misión es garantizar el buen funcionamiento de los equipos o instrumentos
electromédicos, tanto con personal propio o externo, con el fin de garantizar unos
resultados con altos estándares de calidad, involucración de los profesionales y
rentabilidad de los recursos utilizados; siguiendo las directrices marcadas en el Contrato
Programa, Plan Estratégico y por Dirección de Servicios Generales, y acordes a la
Cultura del Hospital.
- Coordinar y supervisar el trabajo del personal de técnico en electromedicina, y de los
servicios externos, para que éste se desarrolle dentro de los protocolos establecidos y a
los resultados esperados. Vincular dicho trabajo a los flujos y necesidades de las distintas
áreas y unidades del Hospital Universitario Costa del Sol, optimizando la utilización de
recursos materiales y humanos.
- Establecer las prioridades a los técnicos de todas las actividades preventiva y
correctivas internas.
- Supervisar la calidad de la ejecución de los trabajos de los técnicos.
- Colaborar con el Responsable de Compras y Aprovisionamientos en elaborar los
pliegos técnicos, evaluar las ofertas técnicas, detectar equipos no controlados, controlar
las altas y bajas de equipos en el sistema, recepcionar equipos, etc.
- Colaborar con el responsable de mantenimiento en la dinámica de desarrollo en
los profesionales de su equipo impulsando y coordinando acciones de formación,
monitorización, rotación, y docencia, manteniendo un equilibrio entre la formación
que necesitan para completar sus conocimientos técnicos o atender cuestiones de su
rendimiento y la potenciación de las competencias estratégicas para el Hospital.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00310191

A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional de la Sección.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: Distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales de la Sección, asegurado
los circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes de la Sección, evaluando y propiciando la adquisición
de competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales de la Sección y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Sección, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Sección, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El impulso de la investigación de la Sección.