Autoridades y personal. . (2024/210-24)
Resolución de 22 de octubre de 2024, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de méritos para la cobertura provisional del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Equipo de Gestión y Servicios en el Hospital Regional Universitario de Málaga.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 210 - Lunes, 28 de octubre de 2024
página 52909/11
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
A) Funciones generales
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Equipo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Equipo, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Equipo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Equipo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Equipo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Equipo, en consonancia con
los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
- El Impulso de la investigación del Equipo.
B) Funciones específicas
- Planificación y coordinación de la cobertura por los procesos reglamentarios de
concurso de traslado y oferta de empleo público.
- Fiscalización por la Intervención Provincial.
- Gestión de jubilaciones.
- Gestión y seguimiento de:
•
Jornada laboral: turnicidad, jornada complementaria, permisos, vacaciones y
licencias.
• Situaciones de incapacidad laboral, protección de la maternidad.
• Plantilla, cobertura de puestos y situaciones administrativas.
• Los distintos conceptos retributivos, categorías y grupos profesionales.
• Explotación, seguimiento y control de todos los conceptos anteriores.
00309858
Sevilla, 22 de octubre de 2024.- El Director General, José Luis Sedeño Ferrer.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
BOJA
Número 210 - Lunes, 28 de octubre de 2024
página 52909/11
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
A) Funciones generales
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Equipo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Equipo, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Equipo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Equipo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Equipo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Equipo, en consonancia con
los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
- El Impulso de la investigación del Equipo.
B) Funciones específicas
- Planificación y coordinación de la cobertura por los procesos reglamentarios de
concurso de traslado y oferta de empleo público.
- Fiscalización por la Intervención Provincial.
- Gestión de jubilaciones.
- Gestión y seguimiento de:
•
Jornada laboral: turnicidad, jornada complementaria, permisos, vacaciones y
licencias.
• Situaciones de incapacidad laboral, protección de la maternidad.
• Plantilla, cobertura de puestos y situaciones administrativas.
• Los distintos conceptos retributivos, categorías y grupos profesionales.
• Explotación, seguimiento y control de todos los conceptos anteriores.
00309858
Sevilla, 22 de octubre de 2024.- El Director General, José Luis Sedeño Ferrer.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
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