3. Otras disposiciones. . (2024/206-34)
Corrección de errores de la Resolución de 30 de septiembre de 2024, de la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos, por la que se aprueba el Manual para la gestión del cumplimiento de jornada y horarios en los centros docentes públicos y servicios de apoyo a la educación dependientes de la Consejería con competencias en materia de educación de la Junta de Andalucía y se publican los Anexos A, B, C y D (BOJA núm. 195, de 7 de octubre de 2024).
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Secretaría General Técnica
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
CONSEJERÍA, ENTIDAD, EMPRESA: CONSEJERÍA DE DESARROLLO EDUCATIVO Y FORMACIÓN PROFESIONAL
Hoja 3
Número 206 - Martes, 22 de octubre de 2024
de
6
página 52523/3
ORGANISMO: DIRECCIÓN GENERAL DEL PROFESORADO Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ANEXO A
NOTIFICACIÓN DE AUSENCIAS NO JUSTIFICADAS AL PUESTO DE TRABAJO
D/Dª. ___________________________________________
D.N.I. _____________________
Centro de Trabajo: _________________________________ Código:________________________________
Según los datos obrantes en el sistema de control de asistencia, Ud. ha faltado a su puesto de trabajo sin que
conste justificación suficiente , el /los siguientes días/horas:
Desde el día
Hasta el día
Total de días
Total de horas
H.Lectivas / H.Complementarias
De probarse tal hecho, podría incurrir en responsabilidad disciplinaria por la comisión de una falta incluida en
el Reglamento Disciplinario del Personal Funcionario del Estado, en la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función
Pública de Andalucía o del Convenio Colectivo, según proceda, a corregir con las sanciones previstas.
Esta falta de asistencia (marcar lo que proceda):
Consta solicitud de justificación, pero de la documentación aportada no procede la justificación de
la ausencia.
NO consta solicitud de justificación pero sí comunicación de la ausencia
NO consta solicitud de justificación, ni comunicación de la ausencia. La ausencia de comunicación
previa de la falta justificada al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo, podrá ser
sancionada de acuerdo con lo dispuesto en el apartado d) del artículo 170 de la Ley 5/2023, de 7 de
junio de 2023, de la Función Pública de Andalucía, previa realización del procedimiento disciplinario
establecido.
El presente escrito puede ser contestado por Ud. ante esta Dirección del centro en el plazo de tres días hábiles
contados a partir del día siguiente de su recepción con las alegaciones que considere pertinentes y los
documentos que considere convenientes.
Notificación realizada en,
La Persona Titular de la Dirección
__________________a ___de_________de 20__
Fdo:
00309471
Fdo:
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
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Número 206 - Martes, 22 de octubre de 2024
de
6
página 52523/3
ORGANISMO: DIRECCIÓN GENERAL DEL PROFESORADO Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ANEXO A
NOTIFICACIÓN DE AUSENCIAS NO JUSTIFICADAS AL PUESTO DE TRABAJO
D/Dª. ___________________________________________
D.N.I. _____________________
Centro de Trabajo: _________________________________ Código:________________________________
Según los datos obrantes en el sistema de control de asistencia, Ud. ha faltado a su puesto de trabajo sin que
conste justificación suficiente , el /los siguientes días/horas:
Desde el día
Hasta el día
Total de días
Total de horas
H.Lectivas / H.Complementarias
De probarse tal hecho, podría incurrir en responsabilidad disciplinaria por la comisión de una falta incluida en
el Reglamento Disciplinario del Personal Funcionario del Estado, en la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función
Pública de Andalucía o del Convenio Colectivo, según proceda, a corregir con las sanciones previstas.
Esta falta de asistencia (marcar lo que proceda):
Consta solicitud de justificación, pero de la documentación aportada no procede la justificación de
la ausencia.
NO consta solicitud de justificación pero sí comunicación de la ausencia
NO consta solicitud de justificación, ni comunicación de la ausencia. La ausencia de comunicación
previa de la falta justificada al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo, podrá ser
sancionada de acuerdo con lo dispuesto en el apartado d) del artículo 170 de la Ley 5/2023, de 7 de
junio de 2023, de la Función Pública de Andalucía, previa realización del procedimiento disciplinario
establecido.
El presente escrito puede ser contestado por Ud. ante esta Dirección del centro en el plazo de tres días hábiles
contados a partir del día siguiente de su recepción con las alegaciones que considere pertinentes y los
documentos que considere convenientes.
Notificación realizada en,
La Persona Titular de la Dirección
__________________a ___de_________de 20__
Fdo:
00309471
Fdo:
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
