5. Anuncios. . (2024/201-59)
Anuncio de 10 de octubre de 2024, del Consorcio de Transporte Metropolitano del Área de Granada, por el que se publican las bases de la convocatoria para ocupar el puesto de Dirección Técnica.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 201 - Martes, 15 de octubre de 2024
página 52150/3
• Análisis de rutas.
• Participación en la elaboración de Planes de Transporte.
• Máster en Ingeniería del Transporte o asimilados impartidos por organismos públicos
o privados homologados por una administración pública relacionados directamente con
las materias específicas.
• Docencia universitaria en la actualidad.
• Trabajos o colaboraciones con Consorcios de Transporte de Andalucía.
3.5. Cumplir los requisitos generales de participación en procesos selectivos para
acceso al empleo público previstos en el artículo 56.1 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre.
3.6. Tener nacionalidad española o de alguno de los Estados Miembros de la
Unión Europea. El incumplimiento de alguno de los requisitos anteriores será motivo de
exclusión de la presente convocatoria.
5.ª Solicitudes.
Junto con la solicitud cumplimentada y firmada prevista en el Anexo I deberá
adjuntarse copia de la siguiente documentación:
• Currículum vitae, indicando expresamente la actividad profesional, los méritos y
las competencias técnicas que puedan concurrir en el aspirante, no valorándose aquella
experiencia que no tenga relación con el puesto y las competencias establecidas.
• Copia del DNI.
• Copia del título académico requerido en la convocatoria, expedido por el Ministerio
competente o acreditación de la convalidación u homologación emitida por dicho
Ministerio conforme al marco legal de aplicación.
• Documentación acreditativa de la experiencia: Se acreditará mediante nombramiento,
contrato de trabajo, informe de vida laboral actualizado, certificado de empresa detallando
las funciones desempeñadas o cualquier otro medio admitido en Derecho. Deberá
justificarse de forma pormenorizada en la que se describa la actividad profesional y los
méritos que puedan concurrir en el aspirante, no valorándose aquella experiencia que no
tenga relación con el puesto y las competencias requeridas.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00309098
4.ª Sistema de provisión y méritos a valorar.
El sistema de provisión será el concurso integrado por dos fases.
Primera fase: Los/as aspirantes al puesto deberán acreditar el cumplimiento de lo
establecido en la cláusula tercera, «Requisitos Generales», integrados por los apartados
3.1, 3.2 y 3.3.
Segunda fase: Los/as candidatos que hayan superado la fase anterior podrán pasar a
la fase de «Entrevista Competencial».
La entrevista tendrá como objetivo valorar la idoneidad de la persona candidata para
alcanzar los objetivos asignados al puesto de trabajo, siguiendo el esquema dispuesto en
el apartado 3.4.
La valoración de la candidatura deberá trasladarse a una puntuación numérica
comprendida entre los números 1-10. Siendo 10 la mayor puntuación y 1 la menor.
Las candidaturas con puntuaciones inferiores a 5 se consideran excluidas del proceso
selectivo.
Una vez finalizada la fase de entrevista a todas las candidaturas se publicará un
listado en orden decreciente por puntuación, con aquellos/as candidatos/as que hayan
superado la fase de entrevista.
La persona que haya resultado mejor valorada por la Comisión de Selección
dispondrá de un máximo de 3 días hábiles para la aceptación del puesto.
En caso de manifestar su negativa a dicha aceptación se procederá a ofrecer el
puesto a la persona con mayor valoración del listado publicado, y así sucesivamente.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 201 - Martes, 15 de octubre de 2024
página 52150/3
• Análisis de rutas.
• Participación en la elaboración de Planes de Transporte.
• Máster en Ingeniería del Transporte o asimilados impartidos por organismos públicos
o privados homologados por una administración pública relacionados directamente con
las materias específicas.
• Docencia universitaria en la actualidad.
• Trabajos o colaboraciones con Consorcios de Transporte de Andalucía.
3.5. Cumplir los requisitos generales de participación en procesos selectivos para
acceso al empleo público previstos en el artículo 56.1 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre.
3.6. Tener nacionalidad española o de alguno de los Estados Miembros de la
Unión Europea. El incumplimiento de alguno de los requisitos anteriores será motivo de
exclusión de la presente convocatoria.
5.ª Solicitudes.
Junto con la solicitud cumplimentada y firmada prevista en el Anexo I deberá
adjuntarse copia de la siguiente documentación:
• Currículum vitae, indicando expresamente la actividad profesional, los méritos y
las competencias técnicas que puedan concurrir en el aspirante, no valorándose aquella
experiencia que no tenga relación con el puesto y las competencias establecidas.
• Copia del DNI.
• Copia del título académico requerido en la convocatoria, expedido por el Ministerio
competente o acreditación de la convalidación u homologación emitida por dicho
Ministerio conforme al marco legal de aplicación.
• Documentación acreditativa de la experiencia: Se acreditará mediante nombramiento,
contrato de trabajo, informe de vida laboral actualizado, certificado de empresa detallando
las funciones desempeñadas o cualquier otro medio admitido en Derecho. Deberá
justificarse de forma pormenorizada en la que se describa la actividad profesional y los
méritos que puedan concurrir en el aspirante, no valorándose aquella experiencia que no
tenga relación con el puesto y las competencias requeridas.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00309098
4.ª Sistema de provisión y méritos a valorar.
El sistema de provisión será el concurso integrado por dos fases.
Primera fase: Los/as aspirantes al puesto deberán acreditar el cumplimiento de lo
establecido en la cláusula tercera, «Requisitos Generales», integrados por los apartados
3.1, 3.2 y 3.3.
Segunda fase: Los/as candidatos que hayan superado la fase anterior podrán pasar a
la fase de «Entrevista Competencial».
La entrevista tendrá como objetivo valorar la idoneidad de la persona candidata para
alcanzar los objetivos asignados al puesto de trabajo, siguiendo el esquema dispuesto en
el apartado 3.4.
La valoración de la candidatura deberá trasladarse a una puntuación numérica
comprendida entre los números 1-10. Siendo 10 la mayor puntuación y 1 la menor.
Las candidaturas con puntuaciones inferiores a 5 se consideran excluidas del proceso
selectivo.
Una vez finalizada la fase de entrevista a todas las candidaturas se publicará un
listado en orden decreciente por puntuación, con aquellos/as candidatos/as que hayan
superado la fase de entrevista.
La persona que haya resultado mejor valorada por la Comisión de Selección
dispondrá de un máximo de 3 días hábiles para la aceptación del puesto.
En caso de manifestar su negativa a dicha aceptación se procederá a ofrecer el
puesto a la persona con mayor valoración del listado publicado, y así sucesivamente.
