Autoridades y personal. . (2024/200-18)
Resolución de 9 de octubre de 2024, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca, mediante el sistema de concurso de méritos, la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Grupo de Gestión y Servicios en el Hospital Universitario de Jaén.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 200 - Lunes, 14 de octubre de 2024
página 52094/11
1.3.3.1. Nacionalidad.
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
- Conocer y manejar las aplicaciones informáticas corporativas de gestión de recursos
humanos.
- Conocer y manejar las aplicaciones informáticas corporativas para la generación del
CMBD.
- Realizar la descarga del CMBD, la elaboración y validación del mismo y el envío del
CMBD a Servicios Centrales.
- Explotación del CMBD y elaboración de informes para la Dirección del Hospital y los
servicios que los soliciten.
- Asentar los registros y mantener el cuadro de mando del sistema de monitorización
de indicadores de calidad de codificación.
- Mantener y facilitar la comunicación entre los miembros del equipo de trabajo.
- Mantener la relación y coordinación con los otros equipos del Servicio.
- Supervisar el trabajo de su equipo e instruirlos en técnicas y procesos que sean
responsabilidad del personal de su grupo.
- Organizar y participar activamente en las sesiones internas de formación continuada.
- Organizar el trabajo y administrar adecuadamente los tiempos.
- Resolver incidencias cotidianas en los procesos, proponiendo mejoras dentro de su
área de trabajo.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00309043
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del grupo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Grupo, asegurando los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la dirección del centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Grupo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Grupo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Grupo.
BOJA
Número 200 - Lunes, 14 de octubre de 2024
página 52094/11
1.3.3.1. Nacionalidad.
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
- Conocer y manejar las aplicaciones informáticas corporativas de gestión de recursos
humanos.
- Conocer y manejar las aplicaciones informáticas corporativas para la generación del
CMBD.
- Realizar la descarga del CMBD, la elaboración y validación del mismo y el envío del
CMBD a Servicios Centrales.
- Explotación del CMBD y elaboración de informes para la Dirección del Hospital y los
servicios que los soliciten.
- Asentar los registros y mantener el cuadro de mando del sistema de monitorización
de indicadores de calidad de codificación.
- Mantener y facilitar la comunicación entre los miembros del equipo de trabajo.
- Mantener la relación y coordinación con los otros equipos del Servicio.
- Supervisar el trabajo de su equipo e instruirlos en técnicas y procesos que sean
responsabilidad del personal de su grupo.
- Organizar y participar activamente en las sesiones internas de formación continuada.
- Organizar el trabajo y administrar adecuadamente los tiempos.
- Resolver incidencias cotidianas en los procesos, proponiendo mejoras dentro de su
área de trabajo.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00309043
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del grupo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Grupo, asegurando los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la dirección del centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Grupo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Grupo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Grupo.
