Autoridades y personal. . (2024/197-13)
Resolución de 3 de octubre de 2024, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de méritos para la cobertura de seis puestos de cargo intermedio de Jefe/a de Equipo de Celadores en el Hospital Universitario Costa del Sol de Marbella (Málaga).
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 197 - Miércoles, 9 de octubre de 2024
página 51762/11
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
- Cumplimiento de todas las atribuciones en gestión de personal a su cargo.
- Instrucción del personal a sus órdenes para que la realización de su trabajo sea
eficaz y de calidad.
- Control de los servicios en los que los celadores/as desempeñen sus funciones con
rondas periódicas, con el objetivo de garantizar un buen servicio a los usuarios/as que
acuden al Hospital.
- Control de cualquier anomalía relativa a la limpieza y desperfectos del edificio y del
mobiliario, al objeto de agilizar el proceso de reparación y garantizar la confortabilidad del
usuario/a durante su estancia en el centro.
- Supervisión del control de accesos al interior de los edificios.
- Control de las llaves del centro en un libro de registro de entrada y salida.
- Supervisión de estancias indebidas.
- Responsabilidad sobre la correcta uniformidad e identificación de los/las
profesionales dependientes de la Unidad de Celadores.
- Contribuir y colaborar en el traslado de pacientes, muestras y documentos.
- Informar a los superiores sobre la dinámica del Servicio.
- Trasladar cualquier incidencia producida en el Centro a sus referentes organizativos
más inmediatos.
- Información a los familiares de los pacientes fallecidos de los trámites a seguir.
- Coordinación con el servicio de seguridad y control.
- Atender cualquier petición urgente, así como necesidades en servicios que no
dispongan de celador/a.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00308711
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Equipo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Equipo, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Equipo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Equipo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Equipo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Equipo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Equipo.
BOJA
Número 197 - Miércoles, 9 de octubre de 2024
página 51762/11
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
- Cumplimiento de todas las atribuciones en gestión de personal a su cargo.
- Instrucción del personal a sus órdenes para que la realización de su trabajo sea
eficaz y de calidad.
- Control de los servicios en los que los celadores/as desempeñen sus funciones con
rondas periódicas, con el objetivo de garantizar un buen servicio a los usuarios/as que
acuden al Hospital.
- Control de cualquier anomalía relativa a la limpieza y desperfectos del edificio y del
mobiliario, al objeto de agilizar el proceso de reparación y garantizar la confortabilidad del
usuario/a durante su estancia en el centro.
- Supervisión del control de accesos al interior de los edificios.
- Control de las llaves del centro en un libro de registro de entrada y salida.
- Supervisión de estancias indebidas.
- Responsabilidad sobre la correcta uniformidad e identificación de los/las
profesionales dependientes de la Unidad de Celadores.
- Contribuir y colaborar en el traslado de pacientes, muestras y documentos.
- Informar a los superiores sobre la dinámica del Servicio.
- Trasladar cualquier incidencia producida en el Centro a sus referentes organizativos
más inmediatos.
- Información a los familiares de los pacientes fallecidos de los trámites a seguir.
- Coordinación con el servicio de seguridad y control.
- Atender cualquier petición urgente, así como necesidades en servicios que no
dispongan de celador/a.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00308711
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Equipo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Equipo, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Equipo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Equipo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Equipo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Equipo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Equipo.
