BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 196 - Martes, 8 de octubre de 2024

página 51688/8

ANEXO I

1. Méritos profesionales (máximo 60 puntos).
1.1. Méritos de gestión (máximo 40 puntos).
Experiencia profesional.
1.1.1. La experiencia en el desempeño de Celador, Celador Conductor, Jefe Personal
Subalterno o Celador Encargado de Turno en el Sistema Nacional de Salud, mediante
concurso público, se valorará de acuerdo con los siguientes criterios: 2,5 puntos por año,
hasta un máximo de 20 puntos.
La experiencia debe venir expresamente acreditada por la Dirección Gerencia del
centro correspondiente y debe constar que ha superado las evaluaciones periódicas.
1.1.2. La experiencia en puestos directivos del Sistema Nacional de Salud de Dirección
Económico-Administrativa y/o de Servicios Generales, Subdirecciones EconómicoAdministrativa y/o de Servicios Generales a través de nombramiento o concurso público,
habiendo alcanzado los objetivos planteados, todo ello acreditado por la Dirección
Gerencia del centro correspondiente o del responsable superior en la Consejería de
Salud o el Servicio Andaluz de Salud: 2 puntos por año, hasta un máximo de 10 puntos.
1.1.3. La experiencia en puestos de gestión y servicios en el Sistema Nacional de
Salud, a través de nombramiento o concurso público, habiendo alcanzado los objetivos
planteados, se valorará de acuerdo con los siguientes criterios: 1 punto por año de
servicios prestados para los grupos de A1/A2/C1 y 2 puntos por año para el grupo E.
Máximo 15 puntos.
1.1.4. Servicios prestados en el Sistema Nacional de Salud en cualquier otra
categoría básica, puesto Directivo o Cargo Intermedio no descrito anteriormente, a través
de nombramiento o concurso público, habiendo alcanzado los objetivos planteados: 0,50
puntos por año de servicios prestados hasta un máximo de 5 puntos.
1.1.5. Servicios prestados en cualquier otra categoría básica, puesto Directivo o Cargo
Intermedio similares en otras Administraciones Públicas, a través de nombramiento o
concurso público: 0,50 puntos por año de servicios prestados hasta un máximo de 5 puntos.
Desempeño:
1.1.6. Cumplimiento de los objetivos individuales en la UGC, el Servicio o centro en el
que ha desarrollado su trabajo, se valorarán de acuerdo con los siguientes criterios:
a) 1 punto por año si el cumplimiento está entre 70% y 80%, hasta un máximo de 5 puntos.
b) 2 puntos por año si el cumplimiento es superior al 80%, hasta un máximo de 10 puntos.
En caso de no disponer de objetivos individuales se tomará el de la UGC, el Servicio
o centro.
Se contabilizará a partir de los acuerdos de gestión de los últimos 5 años.
1.1.7 Cumplimiento de los objetivos globales de la UGC, el Servicio o centro en el
que ha desarrollado su trabajo, una vez aplicado el factor de corrección, se valorarán de
acuerdo con los siguientes criterios:
a) 0,5 puntos por año si el cumplimiento está entre 65% y 70%, hasta un máximo de
2,5 puntos.
b) 1 punto por año si el cumplimiento es superior al 70%, hasta un máximo de 5 puntos.
Se contabilizará a partir de los acuerdos de gestión de los últimos 5 años y para
tiempos inferiores a un año, de forma proporcional.
1.1.8. Innovaciones significativas en la organización del área de gestión y servicios,
en el diseño y ejecución de programas de calidad, de seguridad y salud laboral, procesos,
o en el uso/consumo de recursos, iniciadas o mantenidas en los últimos diez años, con
resultados contrastados, según informe de la Dirección de División correspondiente,
mediante informe razonado que acredite los cambios propuestos e implantados por el
candidato. Estos deben haber tenido un efecto constatable en la mejora de la gestión,
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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BAREMO DE MÉRITOS PROFESIONALES PARA JEFE/A DE EQUIPO DE CELADORES