Autoridades y personal. . (2024/186-11)
Resolución de 18 de septiembre de 2024, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de méritos para la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Cocina en el Hospital Universitario Clínico San Cecilio, de Granada.
12 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 186 - Martes, 24 de septiembre de 2024
página 50840/8
ANEXO I
1. Méritos profesionales (máximo: 60 puntos).
1.1 Méritos de gestión (máximo 40 puntos).
Experiencia profesional:
1.1.1. La experiencia en el desempeño de Jefatura de Cocina o de Cocinero/a, en el
Sistema Nacional de Salud, mediante nombramiento o concurso público se valorará de
acuerdo con los siguientes criterios: 2,5 puntos por año, hasta un máximo de 20 puntos.
La experiencia en el cargo intermedio debe venir expresamente acreditada por
la Dirección Gerencia del centro correspondiente y debe constar que ha superado las
evaluaciones periódicas.
1.1.2. La experiencia en puestos directivos del Sistema Nacional de Salud de:
Dirección Económico-Administrativa y/o de Servicios Generales, Subdirecciones
Económico-Administrativa y/o de Servicios Generales a través de nombramiento o
concurso público, habiendo alcanzado los objetivos planteados, todo ello acreditado
por la Dirección Gerencia del centro correspondiente o del responsable superior en la
Consejería de Salud o el Servicio Andaluz de Salud: 2 puntos por año, hasta un máximo
de 10 puntos.
1.1.3. La experiencia en puestos de gestión y servicios en el Sistema Nacional de
Salud, a través de nombramiento o concurso público, habiendo alcanzado los objetivos
planteados, se valorará de acuerdo con los siguientes criterios: 1 puntos por año de
servicios prestados para los grupos de A1/A2, y 2 punto por año para los grupos C1C2-E. Máximo 15 puntos.
1.1.4. Servicios prestados en el Sistema Nacional de Salud en cualquier otra
categoría básica, puesto directivo o cargo intermedio no descrito anteriormente, a través
de nombramiento o concurso público, habiendo alcanzado los objetivos planteados: 0,50
puntos por año de servicios prestados hasta un máximo de 5 puntos.
1.1.5. Servicios prestados en cualquier otra categoría básica, puesto directivo o cargo
intermedio similares en otras administraciones públicas, a través de nombramiento o
concurso público: 0,50 puntos por año de servicios prestados hasta un máximo de 5 puntos.
Desempeño:
1.1.6. Cumplimiento de los objetivos individuales en la UGC, el Servicio o centro en el
que ha desarrollado su trabajo, se valoraran de acuerdo con los siguientes criterios:
a) 1 punto por año si el cumplimiento está entre 70% y 80%, hasta un máximo de 5
puntos.
b) 2 puntos por año si el cumplimiento es superior al 80%, hasta un máximo de 10
puntos.
En caso de no disponer de Objetivos individuales se tomará el de la UGC, el Servicio
o centro
Se contabilizará a partir de los acuerdos de gestión de los últimos 5 años.
1.1.7. Cumplimiento de los objetivos globales de la UGC, el Servicio o centro en el
que ha desarrollado su trabajo, una vez aplicado el factor de corrección, se valoraran de
acuerdo con los siguientes criterios:
a) 0,5 puntos por año si el cumplimiento está entre 65% y 70%, hasta un máximo de
2,5 puntos.
b) 1 punto por año si el cumplimiento es superior al 70%, hasta un máximo de 5
puntos.
Se contabilizará a partir de los acuerdos de gestión de los últimos 5 años y para
tiempos inferiores a un año, de forma proporcional.
1.1.8. Innovaciones significativas en la organización del área de gestión y servicios,
en el diseño y ejecución de programas de calidad, de seguridad y salud laboral, procesos,
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00307788
BAREMO DE MÉRITOS PROFESIONALES PARA JEFE/A COCINA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 186 - Martes, 24 de septiembre de 2024
página 50840/8
ANEXO I
1. Méritos profesionales (máximo: 60 puntos).
1.1 Méritos de gestión (máximo 40 puntos).
Experiencia profesional:
1.1.1. La experiencia en el desempeño de Jefatura de Cocina o de Cocinero/a, en el
Sistema Nacional de Salud, mediante nombramiento o concurso público se valorará de
acuerdo con los siguientes criterios: 2,5 puntos por año, hasta un máximo de 20 puntos.
La experiencia en el cargo intermedio debe venir expresamente acreditada por
la Dirección Gerencia del centro correspondiente y debe constar que ha superado las
evaluaciones periódicas.
1.1.2. La experiencia en puestos directivos del Sistema Nacional de Salud de:
Dirección Económico-Administrativa y/o de Servicios Generales, Subdirecciones
Económico-Administrativa y/o de Servicios Generales a través de nombramiento o
concurso público, habiendo alcanzado los objetivos planteados, todo ello acreditado
por la Dirección Gerencia del centro correspondiente o del responsable superior en la
Consejería de Salud o el Servicio Andaluz de Salud: 2 puntos por año, hasta un máximo
de 10 puntos.
1.1.3. La experiencia en puestos de gestión y servicios en el Sistema Nacional de
Salud, a través de nombramiento o concurso público, habiendo alcanzado los objetivos
planteados, se valorará de acuerdo con los siguientes criterios: 1 puntos por año de
servicios prestados para los grupos de A1/A2, y 2 punto por año para los grupos C1C2-E. Máximo 15 puntos.
1.1.4. Servicios prestados en el Sistema Nacional de Salud en cualquier otra
categoría básica, puesto directivo o cargo intermedio no descrito anteriormente, a través
de nombramiento o concurso público, habiendo alcanzado los objetivos planteados: 0,50
puntos por año de servicios prestados hasta un máximo de 5 puntos.
1.1.5. Servicios prestados en cualquier otra categoría básica, puesto directivo o cargo
intermedio similares en otras administraciones públicas, a través de nombramiento o
concurso público: 0,50 puntos por año de servicios prestados hasta un máximo de 5 puntos.
Desempeño:
1.1.6. Cumplimiento de los objetivos individuales en la UGC, el Servicio o centro en el
que ha desarrollado su trabajo, se valoraran de acuerdo con los siguientes criterios:
a) 1 punto por año si el cumplimiento está entre 70% y 80%, hasta un máximo de 5
puntos.
b) 2 puntos por año si el cumplimiento es superior al 80%, hasta un máximo de 10
puntos.
En caso de no disponer de Objetivos individuales se tomará el de la UGC, el Servicio
o centro
Se contabilizará a partir de los acuerdos de gestión de los últimos 5 años.
1.1.7. Cumplimiento de los objetivos globales de la UGC, el Servicio o centro en el
que ha desarrollado su trabajo, una vez aplicado el factor de corrección, se valoraran de
acuerdo con los siguientes criterios:
a) 0,5 puntos por año si el cumplimiento está entre 65% y 70%, hasta un máximo de
2,5 puntos.
b) 1 punto por año si el cumplimiento es superior al 70%, hasta un máximo de 5
puntos.
Se contabilizará a partir de los acuerdos de gestión de los últimos 5 años y para
tiempos inferiores a un año, de forma proporcional.
1.1.8. Innovaciones significativas en la organización del área de gestión y servicios,
en el diseño y ejecución de programas de calidad, de seguridad y salud laboral, procesos,
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00307788
BAREMO DE MÉRITOS PROFESIONALES PARA JEFE/A COCINA
