Autoridades y personal. . (2024/184-15)
Acuerdo de 17 de septiembre de 2024, de la Sociedad Andaluza para el Desarrollo de las Telecomunicaciones, S.A., medio propio (sandetel), por el que se anuncia convocatoria pública para la cobertura del puesto de controller económico en el Departamento de Servicios TI.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Número 184 - Viernes, 20 de septiembre de 2024
página 50754/5
- Horas de formación especializada en materia de:
- Control de Gestión de Costes: hasta 3 puntos.
- FinOps: hasta 3 puntos.
- Taxonomía TBM (Technology Business Management): hasta 2 puntos.
- Agile IT: hasta 2 puntos.
- DevOps en entornos cloud: hasta 2 puntos.
Se dará 1 punto por cada 20 horas de formación recibida o impartida, y hasta un
máximo de 12 puntos, divididos según la clasificación anterior.
Solamente se contabilizarán cursos finalizados completamente.
En todos los casos se solicitará que los/as candidatos/as presenten junto a sus
candidaturas copias de los títulos, certificaciones, etc., que acrediten la formación, y si
fueran seleccionados/as, copias compulsadas u originales para su validación.
8.2.B Conocimientos: Puntuación máxima 8 puntos.
- Conocimiento de Microsoft Dynamics NAV: hasta 2 puntos.
- Conocimiento de Cuadro de Mando Integral: hasta 2 puntos.
- Conocimiento en Business Analytics: hasta 2 puntos.
- Conocimiento de Power BI: hasta 2 puntos.
El baremo de valoración de estos conocimientos será el siguiente:
- 0 puntos: acredita un nivel de conocimiento bajo/nulo en la materia.
- 1 punto: acredita un nivel de conocimiento intermedio en la materia.
- 2 puntos: acredita un nivel de conocimiento alto en la materia.
Estos conocimientos se deberán acreditar junto con la candidatura con copias de
certificaciones, o en el caso de los conocimientos prácticos en el CV deberá aparecer el
detalle expreso junto con su duración. El/La candidato/a electo/a deberá entregar copias
compulsadas u originales para la validación de los títulos o certificaciones, y en el caso de
las prácticas, el Comité de Selección se reserva la potestad de hacer las contrastaciones
que estime necesarias para su comprobación.
8.3. Antigüedad en SANDETEL: Puntuación máxima 20 puntos.
-Antigüedad reconocida como trabajador/a de SANDETEL a razón de 1 punto por
cada año de antigüedad y hasta un máximo de 20 puntos.
Se podrá valorar este apartado con números no enteros hasta dos decimales. Por
ejemplo: 9 meses de antigüedad equivaldría a 0,75 puntos.
Sólo se valorarán meses completamente finalizados.
8.4. Competencias y habilidades: Puntuación máxima 30 puntos.
- Habilidad para el trabajo en equipo: 6 puntos.
- Planificación y organización de tareas: 6 puntos.
- Orientación a resultados: 6 puntos.
- Proactividad: 6 puntos.
- Capacidad de expresión: 6 puntos.
Serán valoradas mediante entrevista semiestructurada por el Comité de Selección
y/o el personal técnico en quien se delegue. A la misma serán convocadas un máximo
de 5 candidaturas, por orden de puntuación decreciente sobre la obtenida en los criterios
valorados en los apartados 8.1, 8.2 y 8.3. En caso de empate, todos/as los/as candidatos/
as con la misma puntuación, se entenderá que ocupan el mismo puesto en la clasificación,
incrementándose la ratio de 5 candidaturas en el supuesto de que sea necesario como
consecuencia del empate y hasta cubrir el número de candidatos/as empatados/as.
Requisitos de mínimos:
Serán descartados/as automáticamente todos/as los/as candidatos/as que no
obtengan una puntuación mínima de 25 puntos, en la suma de las puntuaciones de los
criterios valorados en los apartados 8.1 y 8.2.
Serán descartados/as automáticamente todos/as los/as candidatos/as que no
obtengan una puntuación mínima de 20 puntos, en la puntuación de los criterios valorados
en el apartado 8.4.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00307702
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
página 50754/5
- Horas de formación especializada en materia de:
- Control de Gestión de Costes: hasta 3 puntos.
- FinOps: hasta 3 puntos.
- Taxonomía TBM (Technology Business Management): hasta 2 puntos.
- Agile IT: hasta 2 puntos.
- DevOps en entornos cloud: hasta 2 puntos.
Se dará 1 punto por cada 20 horas de formación recibida o impartida, y hasta un
máximo de 12 puntos, divididos según la clasificación anterior.
Solamente se contabilizarán cursos finalizados completamente.
En todos los casos se solicitará que los/as candidatos/as presenten junto a sus
candidaturas copias de los títulos, certificaciones, etc., que acrediten la formación, y si
fueran seleccionados/as, copias compulsadas u originales para su validación.
8.2.B Conocimientos: Puntuación máxima 8 puntos.
- Conocimiento de Microsoft Dynamics NAV: hasta 2 puntos.
- Conocimiento de Cuadro de Mando Integral: hasta 2 puntos.
- Conocimiento en Business Analytics: hasta 2 puntos.
- Conocimiento de Power BI: hasta 2 puntos.
El baremo de valoración de estos conocimientos será el siguiente:
- 0 puntos: acredita un nivel de conocimiento bajo/nulo en la materia.
- 1 punto: acredita un nivel de conocimiento intermedio en la materia.
- 2 puntos: acredita un nivel de conocimiento alto en la materia.
Estos conocimientos se deberán acreditar junto con la candidatura con copias de
certificaciones, o en el caso de los conocimientos prácticos en el CV deberá aparecer el
detalle expreso junto con su duración. El/La candidato/a electo/a deberá entregar copias
compulsadas u originales para la validación de los títulos o certificaciones, y en el caso de
las prácticas, el Comité de Selección se reserva la potestad de hacer las contrastaciones
que estime necesarias para su comprobación.
8.3. Antigüedad en SANDETEL: Puntuación máxima 20 puntos.
-Antigüedad reconocida como trabajador/a de SANDETEL a razón de 1 punto por
cada año de antigüedad y hasta un máximo de 20 puntos.
Se podrá valorar este apartado con números no enteros hasta dos decimales. Por
ejemplo: 9 meses de antigüedad equivaldría a 0,75 puntos.
Sólo se valorarán meses completamente finalizados.
8.4. Competencias y habilidades: Puntuación máxima 30 puntos.
- Habilidad para el trabajo en equipo: 6 puntos.
- Planificación y organización de tareas: 6 puntos.
- Orientación a resultados: 6 puntos.
- Proactividad: 6 puntos.
- Capacidad de expresión: 6 puntos.
Serán valoradas mediante entrevista semiestructurada por el Comité de Selección
y/o el personal técnico en quien se delegue. A la misma serán convocadas un máximo
de 5 candidaturas, por orden de puntuación decreciente sobre la obtenida en los criterios
valorados en los apartados 8.1, 8.2 y 8.3. En caso de empate, todos/as los/as candidatos/
as con la misma puntuación, se entenderá que ocupan el mismo puesto en la clasificación,
incrementándose la ratio de 5 candidaturas en el supuesto de que sea necesario como
consecuencia del empate y hasta cubrir el número de candidatos/as empatados/as.
Requisitos de mínimos:
Serán descartados/as automáticamente todos/as los/as candidatos/as que no
obtengan una puntuación mínima de 25 puntos, en la suma de las puntuaciones de los
criterios valorados en los apartados 8.1 y 8.2.
Serán descartados/as automáticamente todos/as los/as candidatos/as que no
obtengan una puntuación mínima de 20 puntos, en la puntuación de los criterios valorados
en el apartado 8.4.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00307702
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
