Autoridades y personal. . (2024/183-15)
Resolución de 13 de septiembre de 2024, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de méritos para la cobertura de dos puestos de cargo intermedio de Jefe/a de Servicio de Gestión y Servicios en el Hospital Alto Guadalquivir, de Andújar (Jaén).
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 183 - Jueves, 19 de septiembre de 2024
página 50646/11
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
Gestión de personal:
- La colaboración en las relaciones con la representación de los trabajadores
(elecciones sindicales, Junta de Personal, etc.).
- La tramitación, control y grabación de las situaciones administrativas del personal.
- La elaboración, actualización y revisión de los procedimientos del Servicio de
Gestión de Personal.
- La supervisión del trabajo para la correcta grabación y revisión de las variables
mensuales (guardias, noches, carrera profesional,...), así como de la incidencias surgidas
(prestaciones de maternidad, jubilaciones, procesos de IT,...).
- La elaboración de informes de su área de competencia.
- La expedición de certificaciones: servicios prestados, Anexo I, certificados de
haberes, certificados retributivos, etc.
- La grabación y control de los nombramientos del personal interino y temporal en el
aplicativo.
- La gestión del personal a cargo, distribuyendo funciones y tareas para la consecución
de objetivos.
- El dar soporte y atención al resto de Servicios y trabajadores del centro.
- La tramitación de las resoluciones de permisos y licencias.
- El facilitar la información para la elaboración mensual del cuadro de mandos
relacionado con: cuadros de plantilla, reducciones de jornada, nombramientos temporales
realizados y gasto consumido.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00307594
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Servicio.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Servicio, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Servicio, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Servicio y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Servicio, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Servicio, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Servicio.
BOJA
Número 183 - Jueves, 19 de septiembre de 2024
página 50646/11
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
Gestión de personal:
- La colaboración en las relaciones con la representación de los trabajadores
(elecciones sindicales, Junta de Personal, etc.).
- La tramitación, control y grabación de las situaciones administrativas del personal.
- La elaboración, actualización y revisión de los procedimientos del Servicio de
Gestión de Personal.
- La supervisión del trabajo para la correcta grabación y revisión de las variables
mensuales (guardias, noches, carrera profesional,...), así como de la incidencias surgidas
(prestaciones de maternidad, jubilaciones, procesos de IT,...).
- La elaboración de informes de su área de competencia.
- La expedición de certificaciones: servicios prestados, Anexo I, certificados de
haberes, certificados retributivos, etc.
- La grabación y control de los nombramientos del personal interino y temporal en el
aplicativo.
- La gestión del personal a cargo, distribuyendo funciones y tareas para la consecución
de objetivos.
- El dar soporte y atención al resto de Servicios y trabajadores del centro.
- La tramitación de las resoluciones de permisos y licencias.
- El facilitar la información para la elaboración mensual del cuadro de mandos
relacionado con: cuadros de plantilla, reducciones de jornada, nombramientos temporales
realizados y gasto consumido.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00307594
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Servicio.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Servicio, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Servicio, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Servicio y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Servicio, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Servicio, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Servicio.
