Autoridades y personal. . (2024/180-25)
Resolución de 9 de septiembre de 2024, de la Universidad de Cádiz, por la que se convoca proceso selectivo para el ingreso en la escala Técnica de Gestión, especialidad Informática, de la Universidad de Cádiz, mediante turno libre.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 180 - Lunes, 16 de septiembre de 2024
página 50413/12
- Por cada ejercicio superado de las escalas o categorías equivalentes pertenecientes
al subgrupo A1, especialidad informática, en otras Administraciones Públicas: 0,6281
puntos.
La puntuación máxima en el apartado d.1. será de 3,769 puntos, en el apartado d.2
será de 3,769 puntos. La puntuación máxima en esta letra d) será de 3,769 puntos.
Proceso selectivo
La determinación del número de aspirantes que han superado el proceso selectivo se
realizará sumando la puntuación obtenida en los cuatro ejercicios de la fase de oposición
de quienes hayan superado esta fase, de acuerdo con las especificaciones anteriores, y
la puntuación obtenida en la fase de concurso. En caso de empate el orden se establecerá
atendiendo a la mayor calificación obtenida en la fase de oposición.
ANEXO II
Bloque I. Gerencia pública y organización de la administración.
1. La administración por objetivos: dirección por objetivos y programación de
Proyectos. Administración para la calidad. Modelos de gestión: el modelo EFQM. Los
sistemas de certificación y acreditación.
2. El factor humano en la organización. El liderazgo: estilos y competencias del líder.
El grupo en la organización: dinámicas de trabajo, el trabajo en equipo. La motivación. La
comunicación interna.
3. Definición y análisis de problemas. El proceso de toma de decisiones. Gestión de
los conflictos en las organizaciones. La negociación. El cambio organizacional.
4. Los Sistemas de Información. La atención al público. La comunicación con el
usuario.
5. Transparencia Pública. Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a
la información pública y buen gobierno: Objeto, publicidad activa, derecho de acceso a la
información pública.
6. Transparencia Pública. Normativa de la Universidad de Cádiz en materia de transparencia,
acceso a la información y buen gobierno de la Universidad de Cádiz.
7. El Tercer Plan Estratégico de la Universidad de Cádiz. Vigencia, misión y valores.
Diagnóstico Institucional. Alcance y Objetivos Estratégicos.
8. La Constitución Española de 1978. Derechos y deberes fundamentales. La Corona.
Las Cortes Generales. El Gobierno y la Administración. La Organización Territorial del
Estado.
9. El Estatuto Básico del Empleado Público. Objeto y ámbito de aplicación. Personal
al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes. Código de conducta de
los empleados públicos.
10. El Estatuto Básico del Empleado Público. Adquisición y pérdida de la relación de
servicios. Ordenación de la actividad profesional. Situaciones administrativas. Régimen
disciplinario.
11. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres. Objeto y ámbito de la Ley. El principio de igualdad y la tutela contra la
discriminación. El principio de igualdad en el empleo público: Criterios de actuación de
las Administraciones Públicas.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00307361
Programa
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 180 - Lunes, 16 de septiembre de 2024
página 50413/12
- Por cada ejercicio superado de las escalas o categorías equivalentes pertenecientes
al subgrupo A1, especialidad informática, en otras Administraciones Públicas: 0,6281
puntos.
La puntuación máxima en el apartado d.1. será de 3,769 puntos, en el apartado d.2
será de 3,769 puntos. La puntuación máxima en esta letra d) será de 3,769 puntos.
Proceso selectivo
La determinación del número de aspirantes que han superado el proceso selectivo se
realizará sumando la puntuación obtenida en los cuatro ejercicios de la fase de oposición
de quienes hayan superado esta fase, de acuerdo con las especificaciones anteriores, y
la puntuación obtenida en la fase de concurso. En caso de empate el orden se establecerá
atendiendo a la mayor calificación obtenida en la fase de oposición.
ANEXO II
Bloque I. Gerencia pública y organización de la administración.
1. La administración por objetivos: dirección por objetivos y programación de
Proyectos. Administración para la calidad. Modelos de gestión: el modelo EFQM. Los
sistemas de certificación y acreditación.
2. El factor humano en la organización. El liderazgo: estilos y competencias del líder.
El grupo en la organización: dinámicas de trabajo, el trabajo en equipo. La motivación. La
comunicación interna.
3. Definición y análisis de problemas. El proceso de toma de decisiones. Gestión de
los conflictos en las organizaciones. La negociación. El cambio organizacional.
4. Los Sistemas de Información. La atención al público. La comunicación con el
usuario.
5. Transparencia Pública. Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a
la información pública y buen gobierno: Objeto, publicidad activa, derecho de acceso a la
información pública.
6. Transparencia Pública. Normativa de la Universidad de Cádiz en materia de transparencia,
acceso a la información y buen gobierno de la Universidad de Cádiz.
7. El Tercer Plan Estratégico de la Universidad de Cádiz. Vigencia, misión y valores.
Diagnóstico Institucional. Alcance y Objetivos Estratégicos.
8. La Constitución Española de 1978. Derechos y deberes fundamentales. La Corona.
Las Cortes Generales. El Gobierno y la Administración. La Organización Territorial del
Estado.
9. El Estatuto Básico del Empleado Público. Objeto y ámbito de aplicación. Personal
al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes. Código de conducta de
los empleados públicos.
10. El Estatuto Básico del Empleado Público. Adquisición y pérdida de la relación de
servicios. Ordenación de la actividad profesional. Situaciones administrativas. Régimen
disciplinario.
11. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres. Objeto y ámbito de la Ley. El principio de igualdad y la tutela contra la
discriminación. El principio de igualdad en el empleo público: Criterios de actuación de
las Administraciones Públicas.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00307361
Programa
