Autoridades y personal. . (2024/171-8)
Resolución de 29 de agosto de 2024, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de méritos para la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Equipo de Celadores en el Hospital Universitario de la Merced del Área de Gestión Sanitaria de Osuna de Sevilla.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 171 - Martes, 3 de septiembre de 2024
página 49965/11
1.3.3. Publicaciones en revista de Ponencias o Comunicaciones en congresos y
reuniones relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se
convoca:
1.3.3.1. Nacionalidad:
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
Serán sus funciones específicas:
- El ejercicio de la jefatura del personal de Celadores, ordenar y dirigir el cumplimiento
de su cometido.
- La instrucción del personal a sus órdenes para que la realización de su trabajo sea
eficaz y de calidad.
- La organización de las tareas de los/as profesionales dependientes de su jefatura en
los distintos servicios del Hospital Universitario de la Merced de Osuna.
- La ayuda y coordinación en acumulación de tareas de los/as celadores/as en los
distintos servicios del Hospital Universitario de la Merced.
- La custodia de las llaves del Hospital Universitario de la Merced de Osuna que estén
bajo el control de la Jefatura.
- La gestión de incidencias relacionadas con su Jefatura.
- Informar a los familiares de las personas fallecidas en la Institución sobre los trámites
precisos para llevar a cabo los enterramientos y, en caso necesario, ponerles en contacto
con la oficina administrativa correspondiente para completar dicha información.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00306915
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Equipo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Equipo, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Equipo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Equipo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Equipo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Equipo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Equipo.
BOJA
Número 171 - Martes, 3 de septiembre de 2024
página 49965/11
1.3.3. Publicaciones en revista de Ponencias o Comunicaciones en congresos y
reuniones relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se
convoca:
1.3.3.1. Nacionalidad:
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
Serán sus funciones específicas:
- El ejercicio de la jefatura del personal de Celadores, ordenar y dirigir el cumplimiento
de su cometido.
- La instrucción del personal a sus órdenes para que la realización de su trabajo sea
eficaz y de calidad.
- La organización de las tareas de los/as profesionales dependientes de su jefatura en
los distintos servicios del Hospital Universitario de la Merced de Osuna.
- La ayuda y coordinación en acumulación de tareas de los/as celadores/as en los
distintos servicios del Hospital Universitario de la Merced.
- La custodia de las llaves del Hospital Universitario de la Merced de Osuna que estén
bajo el control de la Jefatura.
- La gestión de incidencias relacionadas con su Jefatura.
- Informar a los familiares de las personas fallecidas en la Institución sobre los trámites
precisos para llevar a cabo los enterramientos y, en caso necesario, ponerles en contacto
con la oficina administrativa correspondiente para completar dicha información.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00306915
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Equipo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Equipo, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Equipo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Equipo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Equipo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Equipo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Equipo.
