Autoridades y personal. . (2024/149-15)
Resolución de 25 de julio de 2024, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca, mediante el sistema de concurso de méritos, la cobertura del puesto de cargo intermedio, de Jefe/a de Grupo de Gestión y Servicios para la Unidad de Gestión Clínica de Mijas en el Distrito Sanitario de Atención Primaria Costa del Sol de Málaga.
12 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Número 149 - Jueves, 1 de agosto de 2024
página 48889/6
En el caso de que ninguna de las candidaturas supere la puntuación mínima, la
Comisión propondrá declarar desierta la convocatoria.
5.2.2. Proyecto de Gestión.
La segunda fase consistirá en la exposición y defensa ante la Comisión de Selección,
por cada persona candidata que haya superado la primera fase, de su proyecto de gestión
relacionado con el cargo al que opta, cuyo contenido deberá incluir necesariamente,
todas las líneas de actuación: Profesional, docente, investigación e innovación, y gestión
del área de responsabilidad.
La defensa de Proyecto de Gestión se realizará mediante exposición en un acto
público, seguida de un debate con los miembros de la Comisión. En la misma se valorarán
obligadamente los siguientes aspectos clave en relación al puesto al que se opta:
a) Visión, misión y valores del equipo profesional y su incardinación con los valores
del Sistema Sanitario Público de Andalucía.
b) Líneas estratégicas y análisis DAFO.
c) La cartera de servicios con especial énfasis en los procesos de gestión y servicios
asociados.
d) El análisis de los recursos humanos, estructurales y fungibles asignados y las
propuestas para su organización y gestión eficiente.
e) El conocimiento de las instalaciones y los objetivos a conseguir, su cronograma y
los indicadores y estándares de referencia.
f) La orientación a resultados en las diferentes líneas de producción.
g) La gestión de la calidad y su acreditación.
h) Las propuestas para liderar grupos, organizar, delegar, generar equipo y propiciar
la gestión participativa.
i) La capacidad de generar y transferir conocimientos e innovaciones.
La exposición del Proyecto de Gestión será pública, siendo secretas las deliberaciones
de la Comisión de Selección. La puntuación máxima que otorgar será de 40 puntos.
Este apartado se valorará entre 0 y 40 puntos mediante informe motivado de la
comisión sobre el impacto que las líneas de actuación: Profesional, docente, investigación
e innovación, y gestión del área de responsabilidad puede suponer en relación con los
resultados de la jefatura a la que se opta.
Finalizada la exposición de las personas candidatas, la Comisión de Selección
recabará informe motivado a los profesionales adscritos a la Unidad de la misma categoría
y en su caso especialidad que hubieran asistido a la defensa pública del proyecto de
gestión. Dichas valoraciones serán conservadas en sobre cerrado y custodiadas por
el secretario hasta que por parte de la comisión se haya procedido a la evaluación del
Proyecto de Gestión.
Una vez realizada la valoración del Proyecto de Gestión por la Comisión de Selección,
esta incorporará la valoración otorgada a este por los profesionales adscritos a la Unidad,
que se valorarán de acuerdo con los siguientes criterios:
a) La Comisión de Selección solo podrá integrar en la valoración las puntuaciones
otorgadas por los profesionales adscritos a la Unidad de la misma categoría y, en su
caso, especialidad que hayan sido suficientemente motivadas.
b) La media de dichas puntuaciones se incorporará a la evaluación final que haga la
Comisión de Selección, representando el 20% de la misma.
b.1. En el supuesto que la participación de los profesionales adscritos a la Unidad sea
inferior a 5 profesionales o al 20% de los miembros de la misma categoría y, en su caso,
especialidad, la Comisión de Selección no podrá incorporar dicha valoración al resultado
final de la misma.
b.2. Excepcionalmente, en aquellos supuestos en que la participación sea igual o
superior al 20% de los miembros de la misma categoría y, en su caso, especialidad, pero
el número sea inferior a 5, el peso de la puntuación de la misma la evaluación final que
haga la Comisión de Selección, representará el 10% de la misma.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00305839
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
página 48889/6
En el caso de que ninguna de las candidaturas supere la puntuación mínima, la
Comisión propondrá declarar desierta la convocatoria.
5.2.2. Proyecto de Gestión.
La segunda fase consistirá en la exposición y defensa ante la Comisión de Selección,
por cada persona candidata que haya superado la primera fase, de su proyecto de gestión
relacionado con el cargo al que opta, cuyo contenido deberá incluir necesariamente,
todas las líneas de actuación: Profesional, docente, investigación e innovación, y gestión
del área de responsabilidad.
La defensa de Proyecto de Gestión se realizará mediante exposición en un acto
público, seguida de un debate con los miembros de la Comisión. En la misma se valorarán
obligadamente los siguientes aspectos clave en relación al puesto al que se opta:
a) Visión, misión y valores del equipo profesional y su incardinación con los valores
del Sistema Sanitario Público de Andalucía.
b) Líneas estratégicas y análisis DAFO.
c) La cartera de servicios con especial énfasis en los procesos de gestión y servicios
asociados.
d) El análisis de los recursos humanos, estructurales y fungibles asignados y las
propuestas para su organización y gestión eficiente.
e) El conocimiento de las instalaciones y los objetivos a conseguir, su cronograma y
los indicadores y estándares de referencia.
f) La orientación a resultados en las diferentes líneas de producción.
g) La gestión de la calidad y su acreditación.
h) Las propuestas para liderar grupos, organizar, delegar, generar equipo y propiciar
la gestión participativa.
i) La capacidad de generar y transferir conocimientos e innovaciones.
La exposición del Proyecto de Gestión será pública, siendo secretas las deliberaciones
de la Comisión de Selección. La puntuación máxima que otorgar será de 40 puntos.
Este apartado se valorará entre 0 y 40 puntos mediante informe motivado de la
comisión sobre el impacto que las líneas de actuación: Profesional, docente, investigación
e innovación, y gestión del área de responsabilidad puede suponer en relación con los
resultados de la jefatura a la que se opta.
Finalizada la exposición de las personas candidatas, la Comisión de Selección
recabará informe motivado a los profesionales adscritos a la Unidad de la misma categoría
y en su caso especialidad que hubieran asistido a la defensa pública del proyecto de
gestión. Dichas valoraciones serán conservadas en sobre cerrado y custodiadas por
el secretario hasta que por parte de la comisión se haya procedido a la evaluación del
Proyecto de Gestión.
Una vez realizada la valoración del Proyecto de Gestión por la Comisión de Selección,
esta incorporará la valoración otorgada a este por los profesionales adscritos a la Unidad,
que se valorarán de acuerdo con los siguientes criterios:
a) La Comisión de Selección solo podrá integrar en la valoración las puntuaciones
otorgadas por los profesionales adscritos a la Unidad de la misma categoría y, en su
caso, especialidad que hayan sido suficientemente motivadas.
b) La media de dichas puntuaciones se incorporará a la evaluación final que haga la
Comisión de Selección, representando el 20% de la misma.
b.1. En el supuesto que la participación de los profesionales adscritos a la Unidad sea
inferior a 5 profesionales o al 20% de los miembros de la misma categoría y, en su caso,
especialidad, la Comisión de Selección no podrá incorporar dicha valoración al resultado
final de la misma.
b.2. Excepcionalmente, en aquellos supuestos en que la participación sea igual o
superior al 20% de los miembros de la misma categoría y, en su caso, especialidad, pero
el número sea inferior a 5, el peso de la puntuación de la misma la evaluación final que
haga la Comisión de Selección, representará el 10% de la misma.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00305839
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
