Autoridades y personal. . (2024/148-43)
Resolución de 25 de julio de 2024, del Rector de la Universidad de Granada, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso en la escala básica de Conservación y Mantenimiento, por el sistema de promoción interna.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 148 - Miércoles, 31 de julio de 2024
página 48776/9
12. Medidas de sostenibilidad en los jardines de la UGR.
13. Riesgos laborales en la jardinería. Cumplimiento de la normativa de prevención de
riesgos laborales, calidad y protección del medio ambiente. Trabajos en altura en árboles.
Principios generales del trabajo en altura en árboles.
14. Gestión del montaje y mantenimiento de instalaciones, infraestructuras sencillas y
equipamiento, interpretando de planos de instalación y manuales de mantenimiento.
15. Calidad de parques, jardines y zonas verdes. Certificados de calidad. Factores
determinantes, Normas Tecnológicas de Jardinería.
(La normativa exigible serán las versiones vigentes o disposiciones que la sustituyan,
a fecha de publicación de la presente convocatoria.)
ANEXO II
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
El proceso selectivo constará de fase de oposición y fase de concurso. Los puntos de
la fase de concurso no podrán aplicarse para superar la fase de oposición.
Fase de oposición.
La fase de oposición estará formada por un único ejercicio que tendrá carácter
eliminatorio y consistirá en contestar un cuestionario de 100 preguntas con 4 respuestas
alternativas, de las que solo una será correcta, basado en el programa que figura como
Anexo I de esta convocatoria. Para la realización de este ejercicio las personas aspirantes
dispondrán de 100 minutos. La calificación máxima de este ejercicio será de 30 puntos,
siendo necesario obtener un mínimo de 15 puntos para superarlo.
El cálculo de la calificación se realizará de acuerdo con lo establecido en la siguiente
fórmula:
C = 30
(
1
RC - – RI
4
NT
)
Fase de concurso.
La valoración de los méritos de la fase de concurso se realizará con arreglo al
siguiente baremo, referidos todos ellos a la fecha de finalización del plazo de presentación
de solicitudes de admisión al proceso selectivo:
a) Antigüedad: La antigüedad como personal funcionario se valorará hasta un máximo
de 10 puntos, de la siguiente forma:
- Servicios prestados como personal funcionario del Grupo C, Subgrupo C1, o grupo C,
subgrupo C2, o como personal laboral en el grupo de la categoría laboral equivalente en
Universidades Públicas de Andalucía: 0,60/365 puntos por día.
- Servicios prestados como personal funcionario del Grupo C, Subgrupo C1, o grupo C,
subgrupo C2, o como personal laboral en el grupo de la categoría laboral equivalente en
otras Administraciones Públicas: 0,30/365 puntos por día.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00305725
C ≡ Calificación.
RC ≡ Núm. de respuestas correctas.
RI ≡ Núm. de respuestas incorrectas.
NT ≡ Núm. total de preguntas válidas.
BOJA
Número 148 - Miércoles, 31 de julio de 2024
página 48776/9
12. Medidas de sostenibilidad en los jardines de la UGR.
13. Riesgos laborales en la jardinería. Cumplimiento de la normativa de prevención de
riesgos laborales, calidad y protección del medio ambiente. Trabajos en altura en árboles.
Principios generales del trabajo en altura en árboles.
14. Gestión del montaje y mantenimiento de instalaciones, infraestructuras sencillas y
equipamiento, interpretando de planos de instalación y manuales de mantenimiento.
15. Calidad de parques, jardines y zonas verdes. Certificados de calidad. Factores
determinantes, Normas Tecnológicas de Jardinería.
(La normativa exigible serán las versiones vigentes o disposiciones que la sustituyan,
a fecha de publicación de la presente convocatoria.)
ANEXO II
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
El proceso selectivo constará de fase de oposición y fase de concurso. Los puntos de
la fase de concurso no podrán aplicarse para superar la fase de oposición.
Fase de oposición.
La fase de oposición estará formada por un único ejercicio que tendrá carácter
eliminatorio y consistirá en contestar un cuestionario de 100 preguntas con 4 respuestas
alternativas, de las que solo una será correcta, basado en el programa que figura como
Anexo I de esta convocatoria. Para la realización de este ejercicio las personas aspirantes
dispondrán de 100 minutos. La calificación máxima de este ejercicio será de 30 puntos,
siendo necesario obtener un mínimo de 15 puntos para superarlo.
El cálculo de la calificación se realizará de acuerdo con lo establecido en la siguiente
fórmula:
C = 30
(
1
RC - – RI
4
NT
)
Fase de concurso.
La valoración de los méritos de la fase de concurso se realizará con arreglo al
siguiente baremo, referidos todos ellos a la fecha de finalización del plazo de presentación
de solicitudes de admisión al proceso selectivo:
a) Antigüedad: La antigüedad como personal funcionario se valorará hasta un máximo
de 10 puntos, de la siguiente forma:
- Servicios prestados como personal funcionario del Grupo C, Subgrupo C1, o grupo C,
subgrupo C2, o como personal laboral en el grupo de la categoría laboral equivalente en
Universidades Públicas de Andalucía: 0,60/365 puntos por día.
- Servicios prestados como personal funcionario del Grupo C, Subgrupo C1, o grupo C,
subgrupo C2, o como personal laboral en el grupo de la categoría laboral equivalente en
otras Administraciones Públicas: 0,30/365 puntos por día.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00305725
C ≡ Calificación.
RC ≡ Núm. de respuestas correctas.
RI ≡ Núm. de respuestas incorrectas.
NT ≡ Núm. total de preguntas válidas.
