Autoridades y personal. . (2024/148-42)
Resolución de 25 de julio de 2024, del Rector de la Universidad de Granada, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso en la Escala Administrativa, por el sistema de promoción interna.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 148 - Miércoles, 31 de julio de 2024
página 48774/9
las administraciones públicas. Capítulo I. Del contrato de obras. Capítulo IV. Del contrato
de suministro. Capítulo V. Del contrato de servicios. Disposiciones adicionales primera,
quinta, sexta y duodécima.
Tema 10: Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de Subvenciones: Título Preliminar.
Disposiciones generales; Título I. Los procedimientos de concesión y gestión de las
subvenciones.
Bloque IV: Recursos Humanos.
Tema 11: Código ético de la Universidad de Granada, aprobado en la sesión ordinaria
sesión ordinaria del Consejo de Gobierno de 25 de febrero de 2022 (BOUGR núm. 178,
de 4 de marzo de 2022).
Tema 12: Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía.
(La normativa exigible serán las versiones vigentes o disposiciones que la sustituyan,
a fecha de publicación de la presente convocatoria).
ANEXO II
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
El proceso selectivo constará de fase de oposición y fase de concurso. Los puntos de
la fase de concurso no podrán aplicarse para superar la fase de oposición.
Fase de oposición.
La fase de oposición estará formada por un único ejercicio que tendrá carácter
eliminatorio y consistirá en contestar un cuestionario de 100 preguntas con 4 respuestas
alternativas, de las que solo una será correcta, basado en el programa que figura como
Anexo I de esta convocatoria. Para la realización de este ejercicio las personas aspirantes
dispondrán de 100 minutos. La calificación máxima de este ejercicio será de 30 puntos,
siendo necesario obtener un mínimo de 15 puntos para superarlo.
El cálculo de la calificación se realizará de acuerdo con lo establecido en la siguiente
fórmula:
C = 30
(
1
RC - – RI
4
NT
)
Fase de concurso.
La valoración de los méritos de la fase de concurso se realizará con arreglo al
siguiente baremo, referidos todos ellos a la fecha de finalización del plazo de presentación
de solicitudes de admisión al proceso selectivo:
a) Antigüedad: La antigüedad como personal funcionario se valorará hasta un máximo
de 10 puntos, de la siguiente forma:
- Servicios prestados como personal funcionario del grupo C, subgrupo C1, o grupo
C, subgrupo C2, o como personal laboral en el grupo de la categoría laboral equivalente
en Universidades Públicas de Andalucía: 0,60/365 puntos por día.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00305724
C ≡ Calificación.
RC ≡ Núm. de respuestas correctas.
RI ≡ Núm. de respuestas incorrectas.
NT ≡ Núm. total de preguntas válidas.
BOJA
Número 148 - Miércoles, 31 de julio de 2024
página 48774/9
las administraciones públicas. Capítulo I. Del contrato de obras. Capítulo IV. Del contrato
de suministro. Capítulo V. Del contrato de servicios. Disposiciones adicionales primera,
quinta, sexta y duodécima.
Tema 10: Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de Subvenciones: Título Preliminar.
Disposiciones generales; Título I. Los procedimientos de concesión y gestión de las
subvenciones.
Bloque IV: Recursos Humanos.
Tema 11: Código ético de la Universidad de Granada, aprobado en la sesión ordinaria
sesión ordinaria del Consejo de Gobierno de 25 de febrero de 2022 (BOUGR núm. 178,
de 4 de marzo de 2022).
Tema 12: Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía.
(La normativa exigible serán las versiones vigentes o disposiciones que la sustituyan,
a fecha de publicación de la presente convocatoria).
ANEXO II
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
El proceso selectivo constará de fase de oposición y fase de concurso. Los puntos de
la fase de concurso no podrán aplicarse para superar la fase de oposición.
Fase de oposición.
La fase de oposición estará formada por un único ejercicio que tendrá carácter
eliminatorio y consistirá en contestar un cuestionario de 100 preguntas con 4 respuestas
alternativas, de las que solo una será correcta, basado en el programa que figura como
Anexo I de esta convocatoria. Para la realización de este ejercicio las personas aspirantes
dispondrán de 100 minutos. La calificación máxima de este ejercicio será de 30 puntos,
siendo necesario obtener un mínimo de 15 puntos para superarlo.
El cálculo de la calificación se realizará de acuerdo con lo establecido en la siguiente
fórmula:
C = 30
(
1
RC - – RI
4
NT
)
Fase de concurso.
La valoración de los méritos de la fase de concurso se realizará con arreglo al
siguiente baremo, referidos todos ellos a la fecha de finalización del plazo de presentación
de solicitudes de admisión al proceso selectivo:
a) Antigüedad: La antigüedad como personal funcionario se valorará hasta un máximo
de 10 puntos, de la siguiente forma:
- Servicios prestados como personal funcionario del grupo C, subgrupo C1, o grupo
C, subgrupo C2, o como personal laboral en el grupo de la categoría laboral equivalente
en Universidades Públicas de Andalucía: 0,60/365 puntos por día.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00305724
C ≡ Calificación.
RC ≡ Núm. de respuestas correctas.
RI ≡ Núm. de respuestas incorrectas.
NT ≡ Núm. total de preguntas válidas.
