Número 140 - Viernes, 19 de julio de 2024

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En todos los casos se solicitará que los/as candidatos/as presenten junto a sus
candidaturas copias de los títulos, certificaciones, etc., que acrediten la formación, y si
fueran seleccionados/as, copias compulsadas u originales para su validación.
8.2. Experiencia laboral: Puntuación máxima 40 puntos.
La experiencia laboral se baremará según los siguientes criterios:
- Experiencia en dirección de proyectos de implantación de sistemas ITSM: hasta 12
puntos.
- Experiencia en proyectos de implantación de sistemas que requieran planificar
migración de datos de otras fuentes: hasta 8 puntos.
- Experiencia en proyectos de sistemas de información con una fuerte componente
de gestión del cambio entre los usuarios destinatarios de la solución: hasta 6 puntos.
- Experiencia en gestión de proveedores de desarrollo de aplicaciones: hasta 7
puntos.
- Experiencia en coordinación y gestión de equipos: hasta 7 puntos.
Se dará un punto por cada 12 meses de experiencia hasta alcanzar el máximo de
puntos establecido para cada criterio.
Sólo se valorará la experiencia acumulada en los últimos 15 años.
Sólo se valorarán meses completamente finalizados.
La experiencia profesional por cuenta ajena se acreditará mediante informe de vida
laboral actualizado, contrato de trabajo, certificado de empresa, etc.
La experiencia profesional deberá justificarse mediante formulación de currículo
profesional en el que de forma pormenorizada se describa la actividad profesional y los
méritos que puedan concurrir en el aspirante, y que a su juicio le hagan idóneo/a para el
desempeño del puesto al que aspira, no valorándose aquella experiencia que no tenga
relación directa con el puesto ofertado.
La documentación presentada debe ser lo suficientemente precisa para que acredite
la idoneidad de la experiencia con las funciones propias del puesto.
El Comité de Selección podrá requerir un certificado de funciones emitido por
la Empresa donde consten las funciones desempeñadas. La presentación de dicho
certificado no es obligatoria, pero puede ser requerido por el Comité de Selección en
cualquier momento del proceso.
El certificado de funciones deberá cumplir los siguientes requisitos:
- Sellado y firmado por la persona que lo emite.
- Datos oficiales de la empresa que certifica.
- Denominación del puesto y descripción de funciones.
- Tiempo de trabajo total en cada puesto, indicando fecha de inicio y fecha fin.
8.3. Antigüedad en SANDETEL: Puntuación máxima 20 puntos.
- Antigüedad reconocida como trabajador/a de SANDETEL a razón de 1 punto por
cada año de antigüedad y hasta un máximo de 20 puntos.
Se podrá valorar este apartado con números no enteros hasta dos decimales. Por
ejemplo: 9 meses de antigüedad equivaldría a 0,75 puntos.
Sólo se valorarán meses completamente finalizados.
8.4. Aptitudes personales: Puntuación máxima 30 puntos.
A. Conocimientos: Puntuación máxima 10 puntos.
- Contratación, legislación y normativa pública. Hasta 2 puntos.
- Programas de gestión ERP (Navision, SAP, GIRO, etc.). Hasta 2 puntos.
- Soluciones ITSM para la gestión de servicios TI. Hasta 2 puntos.
- Seguridad TIC. Hasta 2 puntos.
- Interoperabilidad. Hasta 2 puntos.
El baremo de valoración de estos conocimientos será el siguiente:
- 0 puntos: No acredita conocimiento en la materia.
- 1 punto: Acredita un nivel de conocimiento intermedio en la materia.
- 2 puntos: Acredita un nivel de conocimiento alto en la materia.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía