BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 139 - Jueves, 18 de julio de 2024

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siempre que reúna las condiciones generales exigidas y los requisitos determinados en
esta convocatoria, en la fecha en que termine el plazo de presentación de las solicitudes
de participación y las mantenga hasta la resolución definitiva del concurso, sin ninguna
limitación por razón de la localidad de destino.
2. No podrá participar en el presente concurso:
a) El personal funcionario que se encuentre en situación de excedencia sin derecho a
reserva de puesto de trabajo.
b) El personal que se encuentre en suspensión firme, mientras dure la suspensión.
c) El personal sancionado con traslado forzoso, para destino en la misma localidad en
la que se le impuso la sanción, mientras no hayan transcurrido uno o tres años, si se trata
de falta grave o muy grave, respectivamente.
3. De conformidad con lo previsto en el artículo 49.7 del Reglamento de ingreso,
provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del personal funcionario al
servicio de la Administración de Justicia aprobado por el Real Decreto 1451/2005, de 7
de diciembre, no regirá la limitación referente al tiempo para concursar establecida en el
artículo 46.1 del mismo.

Cuarta. Valoración de méritos.
1. La valoración de los méritos se efectuará con sujeción a lo establecido en los
siguientes apartados y de acuerdo con las reglas recogidas en el Anexo IV.
2. La valoración de los méritos para la adjudicación de puestos se referirá a la fecha
de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación en el concurso.
3. La Secretaría General de Servicios Judiciales aportará de oficio la certificación de
la antigüedad en el Cuerpo, así como la puntuación correspondiente, de los funcionarios
que tengan destino en la Comunidad Autónoma de Andalucía. Aquellas personas que no
tuviesen destino dentro de dicho ámbito territorial deberán aportar certificación, expedida
por el órgano competente, de la antigüedad acreditada.
4. Los méritos específicos recogidos en el Anexo IV de los funcionarios que tengan
destino en la Comunidad Autónoma de Andalucía, se acreditarán con la Hoja de
Acreditación de Datos de SIRHUS. Los méritos del concepto 161 (Experiencia en gestión
de aplicaciones informáticas Judiciales/fiscales), se acreditarán mediante certificación de
los titulares de la jefatura de las fiscalías o de los responsables técnicos procesales de
los centros de destino donde las personas aspirantes hayan realizado las funciones.
5. La alegación de los méritos específicos no incluidos en la hoja de acreditación
de datos y los del personal funcionario con destino fuera de la Comunidad Autónoma
de Andalucía deberá realizarse en el modelo que figura como Anexo III de esta
resolución, que acompañará a la solicitud. Dichos méritos deberán ser acreditados de
manera documental mediante las correspondientes certificaciones, títulos, justificantes o
cualquier otro medio documental, debidamente compulsados.
6. La Comisión de Valoración, una vez examinada la documentación aportada por
el personal concursante, podrá recabar de las personas candidatas las aclaraciones o,
en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación
de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquellos otros que se consideren
precisos para una ajustada inclusión o valoración.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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Tercera. Puesto de trabajo ofertado.
1. En el citado anexo se hacen constar los datos referentes al puesto de trabajo,
sus requisitos, y asímismo se indica el complemento general del puesto, complemento
específico, cuerpo al que está adscrito, y los méritos específicos correspondientes.
2. La descripción del puesto y la información relativa a la naturaleza de las funciones
y tareas encomendadas se encuentran en la Orden de 28 de octubre de 2022, por la que
se implantan las Oficinas Fiscales de la Fiscalía de la Comunidad Autónoma de Andalucía
y de las Fiscalías Provinciales de Granada y Málaga, y se aprueban inicialmente su
relaciones de puestos de trabajo.