Autoridades y personal. . (2024/131-25)
Resolución de 3 de julio de 2024, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de méritos para la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Grupo de Gestión y Servicios en el Área de Gestión Sanitaria Nordeste de Jaén.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 131 - Lunes, 8 de julio de 2024
página 47566/11
1.3.3.1. Nacionalidad:
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
- Plan de acogida de los profesionales de la unidad.
- Organización y distribución de tareas para el cumplimiento de la cartera de servicios,
Revisar procedimientos internos para la búsqueda de mejora.
- Impulsar la formación de los profesionales de la unidad.
- Control de permisos, licencias y vacaciones mediante el sistema GERHONTE.
- Manejo de sistemas de información, para el desarrollo de la cartera de servicios de
la unidad.
- Desarrollo de estrategias de comunicación e imagen en la unidad.
- Planes de mejora de la calidad de la unidad.
- Procedimientos de registro, planificación y ejecución de partes de trabajo relativos
a mantenimientos preventivos, mantenimientos correctivos, mantenimientos predictivos,
obras de conservación y mantenimiento y reformas e instalaciones en las diferentes
áreas del Centro.
- Mantenimientos preventivos, mantenimientos correctivos, mantenimientos
predictivos de todos los sistemas de climatización.
- Revisar y/o implementar procedimientos relativos a medidas de seguimiento e
implementación en servicios/unidades, procedimiento en Gestión Ambiental (SIGA) y
energética, procedimiento de gestión de almacenes propios, recepción de materiales y
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00304516
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Grupo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: Distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Grupo, asegurando los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Grupo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Grupo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Grupo.
BOJA
Número 131 - Lunes, 8 de julio de 2024
página 47566/11
1.3.3.1. Nacionalidad:
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
- Plan de acogida de los profesionales de la unidad.
- Organización y distribución de tareas para el cumplimiento de la cartera de servicios,
Revisar procedimientos internos para la búsqueda de mejora.
- Impulsar la formación de los profesionales de la unidad.
- Control de permisos, licencias y vacaciones mediante el sistema GERHONTE.
- Manejo de sistemas de información, para el desarrollo de la cartera de servicios de
la unidad.
- Desarrollo de estrategias de comunicación e imagen en la unidad.
- Planes de mejora de la calidad de la unidad.
- Procedimientos de registro, planificación y ejecución de partes de trabajo relativos
a mantenimientos preventivos, mantenimientos correctivos, mantenimientos predictivos,
obras de conservación y mantenimiento y reformas e instalaciones en las diferentes
áreas del Centro.
- Mantenimientos preventivos, mantenimientos correctivos, mantenimientos
predictivos de todos los sistemas de climatización.
- Revisar y/o implementar procedimientos relativos a medidas de seguimiento e
implementación en servicios/unidades, procedimiento en Gestión Ambiental (SIGA) y
energética, procedimiento de gestión de almacenes propios, recepción de materiales y
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00304516
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Grupo profesional.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: Distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Grupo, asegurando los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Grupo, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Grupo y los objetivos
individuales de los profesionales que lo integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Grupo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Grupo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Grupo.
