BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 119 - Jueves, 20 de junio de 2024

página 46680/4

9.ª Fases del proceso de selección.
9.1. Preselección.
Esta fase se realizará por el área con atribuciones de Recursos Humanos del Consorcio
y en ella se practicarán las siguientes actuaciones:
a) Certificación del registro de las solicitudes recibidas y de la documentación aportada
con las mismas. Esta certificación se realizará una vez finalizado el plazo de presentación
de las solicitudes.
b) Comprobación del cumplimiento por las candidaturas de los requisitos establecidos
en la convocatoria, con arreglo a los puntos de la base 3.ª, salvo las establecidas en el
apartado 3.4 que será comprobada por el Comité Calificador. A tal efecto, se podrá solicitar
a las personas candidatas la acreditación documental de los datos, documentos y méritos
aducidos.
c) Redacción del informe de preselección, al que se adjuntará la documentación
acreditativa del cumplimiento de los requisitos señalados en la convocatoria por las
candidaturas preseleccionadas y de los méritos alegados.
d) Remisión al comité calificador del informe de preselección y de la documentación
derivada de la misma en el término de diez días hábiles desde la finalización del plazo de
recepción de candidaturas.
9.2. Baremación.
En la valoración de las candidaturas admitidas se tendrán en cuenta la experiencia y
los méritos profesionales, académicos y de formación de las candidaturas según el baremo
establecido en el Anexo I de esta convocatoria.
En este baremo se asignará a la experiencia, méritos profesionales, académicos y
de formación el 40% de la puntuación total que pueda obtenerse y el 60% restante serán
asignados en la entrevista de competencias.
Para que una candidatura pueda ser valorada en la entrevista de competencias,
deberá obtener en los méritos académicos y profesionales, en base a la documentación
presentada al menos, el 75% de la puntuación asignada al mismo en el baremo, es decir,
30 puntos.
9.3. Valoración de candidaturas.
La valoración de la idoneidad requerida se realizará por el comité calificador según los
criterios establecidos en la base 3.ª, baremación y Anexo I de esta convocatoria. Todo ello
debe reflejarse debidamente en un Acta.
El comité calificador, en cualquier momento del proceso, podrá contrastar todos los
datos, documentos y méritos aducidos por las personas interesadas, así como solicitar
las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria
para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados y aquellos otros que se
consideren precisos para una ajustada valoración.
Las comunicaciones con las candidaturas serán por escrito y acuse de recibo, mediante
la dirección de correo electrónico indicado por la persona candidata en su solicitud.
9.4. Resolución del proceso selectivo.
Tras la fase de entrevista competencial, y dentro del plazo máximo de tres meses
contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria del proceso
selectivo, el comité calificador remitirá al órgano competente para acordar el nombramiento,
o en su caso, al competente para proponer el mismo la propuesta de selección.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00303630

El/La Jefe o Jefa de Servicio de Gestión de Transportes de La Dirección General de
Movilidad y Transportes de la Consejería de Fomento, Articulación del Territorio y Vivienda.
El Director Gerente del Consorcio de Transporte Metropolitano del Área de Sevilla.
Igualmente asistirá al comité calificador en calidad de Asesora, con voz, pero sin voto,
la Secretaria General del Consorcio, la cual ejercerá las funciones de Secretaria del comité
de selección.