Número 119 - Jueves, 20 de junio de 2024

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- Experiencia en análisis, diseño y construcción de los mecanismos y componentes
necesarios para la alta disponibilidad y continuidad operacional de todos los componentes
del nodo de interoperabilidad: hasta 4 puntos.
- Experiencia en análisis, diseño e implantación de las herramientas, mecanismos y
componentes necesarios que permitan la monitorización y gestión de alertas en el nodo
de interoperabilidad: hasta 4 puntos.
- Experiencia en herramientas de single sign-on para establecer mecanismos de
control en autenticación, tanto licenciadas como opensource: hasta 4 puntos.
- Experiencia en planes de evolución y mantenimiento de plataformas de
interoperabilidad y su infraestructura: hasta 4 puntos.
- Experiencia en implantación de componentes a la arquitectura para la gestión de
APIs para el control de su ciclo de vida, mediante soluciones en línea: hasta 3 puntos.
Se dará un punto por cada 12 meses de experiencia hasta alcanzar el máximo de
puntos establecido para cada criterio.
Sólo se valorará la experiencia acumulada en los últimos 15 años.
Sólo se valorarán meses completamente finalizados.
La experiencia profesional por cuenta ajena se acreditará mediante informe de vida
laboral actualizado, contrato de trabajo, certificado de empresa, etc.
La experiencia profesional deberá justificarse mediante formulación de currículo
profesional en el que de forma pormenorizada se describa la actividad profesional y los
méritos que puedan concurrir en el aspirante, y que a su juicio le hagan idóneo/a para
el desempeño del puesto al que aspira, indicando claramente en qué experiencia quiere
que se valore, no valorándose aquella experiencia que no tenga relación directa con el
puesto ofertado.
La documentación presentada debe ser lo suficientemente precisa para que acredite
la idoneidad de la experiencia con las funciones propias del puesto.
El Comité de Selección podrá requerir un certificado de funciones emitido por
la Empresa donde consten las funciones desempeñadas. La presentación de dicho
certificado no es obligatoria, pero puede ser requerido por el Comité de Selección en
cualquier momento del proceso.
El certificado de funciones deberá cumplir los siguientes requisitos:
- Sellado y firmado por la persona que lo emite.
- Datos oficiales de la empresa que certifica.
- Organismo o empresa para la que se realizó el trabajo si no fuese el mismo por el
que estaba contratado.
- Datos de los proyectos, explicación clara y completa del mismo.
- Denominación del puesto y descripción de funciones.
- Tiempo de trabajo total en cada puesto, indicando fecha de inicio y fecha fin.
8.3. Antigüedad en SANDETEL: Puntuación máxima 20 puntos.
- Antigüedad reconocida como trabajador/a de SANDETEL a razón de 1 punto por
cada año de antigüedad y hasta un máximo de 20 puntos.
Se podrá valorar este apartado con números no enteros hasta dos decimales. Por
ejemplo: 9 meses de antigüedad equivaldría a 0,75 puntos.
Sólo se valorarán meses completamente finalizados.
8.4. Aptitudes personales: Puntuación máxima 12 puntos.
• Competencias y habilidades:
- Habilidad para el trabajo en equipo. 4 puntos.
- Orientación a la calidad y la mejora continua. 4 puntos.
- Habilidades para la comunicación oral y escrita. 4 puntos.
Serán valoradas mediante entrevista semiestructurada por el Comité de Selección
y/o el personal técnico en quien se delegue. A la misma serán convocadas un máximo
de 5 candidaturas, por orden de puntuación decreciente sobre la obtenida en los criterios
valorados en los apartados 8.1, 8.2 y 8.3. En caso de empate, todos/as los/as candidatos/as
con la misma puntuación, se entenderá que ocupan el mismo puesto en la clasificación,
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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