Número 119 - Jueves, 20 de junio de 2024

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- Experiencia en construcción de acciones definidas por el Gobierno SOA: hasta 5 puntos.
- Experiencia en implementación de las integraciones en base a los estándares de
integración de los servicios, asumiendo los trabajos en función de la definición de los
mensajes, protocolos, carácter sincrónico o asíncrono, tipos de mensajes, etc. definidos
por el gobierno de la interoperabilidad: hasta 7 puntos.
- Experiencia en definición, diseño y ejecución de pruebas de rendimiento, carga
y estrés sobre el catálogo de pruebas definido para cada servicio, respetando el nivel
de definición del umbral de peticiones a soportar por unidad de tiempo y el nivel de
criticidad y tolerancia de cada servicio o sistema de información a integrar en el nodo de
interoperabilidad: hasta 6 puntos.
- Experiencia en herramientas de gestión centralizada para facilitar la configuración
de los servicios evitando múltiples re-despliegues. Definición y construcción de servicios
escalables y flexibles sin dependencias físicas: hasta 6 puntos.
- Experiencia en desarrollo de nuevas integraciones, evolutivos y correctivos en
plataforma WSO2: hasta 7 puntos.
Se dará un punto por cada 12 meses de experiencia hasta alcanzar el máximo de
puntos establecido para cada criterio.
Sólo se valorará la experiencia acumulada en los últimos 15 años.
Sólo se valorarán meses completamente finalizados.
La experiencia profesional por cuenta ajena se acreditará mediante informe de vida
laboral actualizado, contrato de trabajo, certificado de empresa, etc.
La experiencia profesional deberá justificarse mediante formulación de currículo
profesional en el que de forma pormenorizada se describa la actividad profesional y los
méritos que puedan concurrir en el aspirante, y que a su juicio le hagan idóneo/a para
el desempeño del puesto al que aspira, indicando claramente en qué experiencia quiere
que se valore, no valorándose aquella experiencia que no tenga relación directa con el
puesto ofertado.
La documentación presentada debe ser lo suficientemente precisa para que acredite
la idoneidad de la experiencia con las funciones propias del puesto.
El Comité de Selección podrá requerir un certificado de funciones emitido por
la empresa donde consten las funciones desempeñadas. La presentación de dicho
certificado no es obligatoria, pero puede ser requerido por el Comité de Selección en
cualquier momento del proceso.
El certificado de funciones deberá cumplir los siguientes requisitos:
- Sellado y firmado por la persona que lo emite.
- Datos oficiales de la empresa que certifica.
- Organismo o empresa para la que se realizó el trabajo si no fuese el mismo por el
que estaba contratado.
- Datos de los proyectos, explicación clara y completa del mismo.
- Denominación del puesto y descripción de funciones.
Tiempo de trabajo total en cada puesto, indicando fecha de inicio y fecha fin.
8.3. Antigüedad en SANDETEL: Puntuación máxima 20 puntos.
- Antigüedad reconocida como trabajador/a de SANDETEL a razón de 1 punto por
cada año de antigüedad y hasta un máximo de 20 puntos.
Se podrá valorar este apartado con números no enteros hasta dos decimales. Por
ejemplo: 9 meses de antigüedad equivaldría a 0,75 puntos.
Sólo se valorarán meses completamente finalizados.
8.4. Aptitudes personales: Puntuación máxima 12 puntos.
• Competencias y habilidades:
- Habilidad para el trabajo en equipo. 4 puntos.
- Orientación a la calidad y la mejora continua. 4 puntos.
- Habilidades para la comunicación oral y escrita. 4 puntos.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía