Autoridades y personal. . (2024/114-19)
Resolución de 7 de junio de 2024, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de méritos para la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Servicio de Gestión y Servicios en el Hospital Universitario Clínico San Cecilio de Granada.
12 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 114 - Jueves, 13 de junio de 2024
página 46375/12
- Gestión de claves personales de acceso a Bolsa y e-profesional.
- Coordinar y supervisar la elaboración de las nóminas del personal del hospital,
cumpliendo los plazos establecidos para la grabación de los diferentes devengos
presupuestarios, garantizando que todos los profesionales reciban sus salarios
correctamente y a tiempo.
- Corregir cualquier discrepancia o error identificado por el Sistema de Liquidación
Directa (SLD).
- Gestionar incidencias en la nómina como bajas laborales, permisos, licencias, y
cualquier otra incidencia que afecte a la retribución del personal. Asegurar que las horas
trabajadas y las incidencias se reflejen correctamente en las retribuciones.
- Colaborar con otros departamentos del hospital para garantizar una gestión
integrada y eficiente de la nómina.
- Preparar informes periódicos sobre la gestión de la nómina y colaborar en auditorías
internas y externas que evalúen la exactitud y eficiencia del servicio.
- Formar y capacitar a los cargos intermedios asistenciales y no asistenciales sobre
el uso de sistemas de gestión de turnos (GERHONTE) y las normativas relacionadas con
los horarios, permisos, vacaciones y licencias.
- Gestionar de manera eficaz los turnos del personal sanitario y no sanitario del
hospital a través módulo de turnos de GERHONTE (Gestión de Recursos Humanos del
Servicio Andaluz de Salud).
- Elaborar informes relacionados con el seguimiento de Cp I, previsión de cierre de
CpI y anteproyecto de presupuesto de Cp I.
- Participar en comités y reuniones de gestión hospitalaria para aportar información y
tomar decisiones relacionadas con la planificación y gestión de turnos.
- Promover la formación y el desarrollo del servicio, asegurando que el personal esté
al día con los cambios normativos y las mejores prácticas.
- Identificar oportunidades para mejorar los procesos y procedimientos del servicio,
implementando soluciones que aumenten la eficiencia y reduzcan los errores.
- Además de las funciones que tenga asignadas, las que puedan serle encomendadas
por la Dirección a la que está adscrito el puesto y las que corresponden al desarrollo del
área que motivan la convocatoria del puesto.
00303323
Sevilla, 7 de junio de 2024.- La Directora General, Carmen Bustamante Rueda.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 114 - Jueves, 13 de junio de 2024
página 46375/12
- Gestión de claves personales de acceso a Bolsa y e-profesional.
- Coordinar y supervisar la elaboración de las nóminas del personal del hospital,
cumpliendo los plazos establecidos para la grabación de los diferentes devengos
presupuestarios, garantizando que todos los profesionales reciban sus salarios
correctamente y a tiempo.
- Corregir cualquier discrepancia o error identificado por el Sistema de Liquidación
Directa (SLD).
- Gestionar incidencias en la nómina como bajas laborales, permisos, licencias, y
cualquier otra incidencia que afecte a la retribución del personal. Asegurar que las horas
trabajadas y las incidencias se reflejen correctamente en las retribuciones.
- Colaborar con otros departamentos del hospital para garantizar una gestión
integrada y eficiente de la nómina.
- Preparar informes periódicos sobre la gestión de la nómina y colaborar en auditorías
internas y externas que evalúen la exactitud y eficiencia del servicio.
- Formar y capacitar a los cargos intermedios asistenciales y no asistenciales sobre
el uso de sistemas de gestión de turnos (GERHONTE) y las normativas relacionadas con
los horarios, permisos, vacaciones y licencias.
- Gestionar de manera eficaz los turnos del personal sanitario y no sanitario del
hospital a través módulo de turnos de GERHONTE (Gestión de Recursos Humanos del
Servicio Andaluz de Salud).
- Elaborar informes relacionados con el seguimiento de Cp I, previsión de cierre de
CpI y anteproyecto de presupuesto de Cp I.
- Participar en comités y reuniones de gestión hospitalaria para aportar información y
tomar decisiones relacionadas con la planificación y gestión de turnos.
- Promover la formación y el desarrollo del servicio, asegurando que el personal esté
al día con los cambios normativos y las mejores prácticas.
- Identificar oportunidades para mejorar los procesos y procedimientos del servicio,
implementando soluciones que aumenten la eficiencia y reduzcan los errores.
- Además de las funciones que tenga asignadas, las que puedan serle encomendadas
por la Dirección a la que está adscrito el puesto y las que corresponden al desarrollo del
área que motivan la convocatoria del puesto.
00303323
Sevilla, 7 de junio de 2024.- La Directora General, Carmen Bustamante Rueda.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
