5. Anuncios. . (2024/104-30)
Anuncio de 22 de mayo de 2024, del Consorcio de Transporte Metropolitano del Área de Granada, por el que se publican las bases de la convocatoria para ocupar un puesto laboral de carácter temporal por sustitución de un técnico/a jurídico/a administrativo/a.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 104 - Jueves, 30 de mayo de 2024
página 45600/5
Los méritos a valorar deberán adjuntarse de manera ordenada para cada uno de los
apartados puntuables.
4. Entrevista personal: Máximo 4 puntos.
La entrevista estará basada en evidencias objetivas relacionadas con el perfil del
puesto de trabajo definido en la convocatoria. Se desarrollará en base a un guión y
estructura previamente establecidos por el comité calificador.
Dentro de los 10 días hábiles siguientes a la finalización de la fase anterior la
Comisión de Selección llevará a cabo la entrevista personal con las candidaturas que
hayan superado la primera fase, garantizando así la imparcialidad y objetividad de la
misma en la que se valorará la idoneidad de las candidaturas para el puesto, a través del
análisis y evaluación de los aspectos siguientes:
- Conocimiento y nivel de autonomía en el desempeño de funciones similares a las
requeridas para el puesto.
- Motivación e interés por el puesto.
- Capacidad de integración en equipos de trabajo.
- Características y cualidades personales.
- Capacidad resolutiva y de enfoque en cuestiones jurídico administrativas
competencia del consorcio.
La Comisión de Selección valorará la adecuación al puesto de los candidatos.
Octava. Lista provisional.
Una vez finalizado el proceso de valoración, la Comisión de Selección levantará acta
y publicará los resultados en la web del CTMAGR por orden de puntuación obtenida, así
como de exclusiones, con indicación de la causa, elevando la propuesta de adjudicación
al órgano de contratación.
En el plazo de 5 días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación, las personas
interesadas podrán presentar alegaciones, que no tendrán carácter de recurso y solicitar, si lo
desean, vista de su expediente a los efectos de comprobar la valoración efectuada al mismo.
Dichas actuaciones se realizarán a través de la sede electrónica del CTMAGR.
A propuesta de la Comisión de Selección, en la resolución definitiva de la
convocatoria serán resueltas las alegaciones formuladas, que será publicada en el Portal
de Transparencia de la Junta de Andalucía y en la web del Consorcio.
Décima. Condiciones del contrato.
A la persona seleccionada se le realizará un contrato laboral de interinidad a
tiempo completo, con el periodo de prueba de un máximo de seis meses contemplado
en el artículo 14 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo para
su formalización se atenderá a lo que a tal efecto establezca la Dirección General
competente en materia de personal de las Entidades de Sector Público.
El trabajador o trabajadora que acceda a esta contratación quedará en su administración
o entidad de origen en la situación que se prevea en las normas reguladoras de sus
respectivas relaciones y seguirá percibiendo el complemento de antigüedad en la misma
cuantía que se viniera percibiendo en la Consejería o Entidad de procedencia.
Granada, 22 de mayo de 2024.- El Director Gerente, César Díaz Ruiz.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00302550
Novena. Resolución.
La resolución de la presente convocatoria deberá efectuarse en el plazo máximo
de 2 meses, a contar desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes, sin
perjuicio de la posibilidad de ampliación del mencionado plazo, de conformidad con la
normativa vigente.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 104 - Jueves, 30 de mayo de 2024
página 45600/5
Los méritos a valorar deberán adjuntarse de manera ordenada para cada uno de los
apartados puntuables.
4. Entrevista personal: Máximo 4 puntos.
La entrevista estará basada en evidencias objetivas relacionadas con el perfil del
puesto de trabajo definido en la convocatoria. Se desarrollará en base a un guión y
estructura previamente establecidos por el comité calificador.
Dentro de los 10 días hábiles siguientes a la finalización de la fase anterior la
Comisión de Selección llevará a cabo la entrevista personal con las candidaturas que
hayan superado la primera fase, garantizando así la imparcialidad y objetividad de la
misma en la que se valorará la idoneidad de las candidaturas para el puesto, a través del
análisis y evaluación de los aspectos siguientes:
- Conocimiento y nivel de autonomía en el desempeño de funciones similares a las
requeridas para el puesto.
- Motivación e interés por el puesto.
- Capacidad de integración en equipos de trabajo.
- Características y cualidades personales.
- Capacidad resolutiva y de enfoque en cuestiones jurídico administrativas
competencia del consorcio.
La Comisión de Selección valorará la adecuación al puesto de los candidatos.
Octava. Lista provisional.
Una vez finalizado el proceso de valoración, la Comisión de Selección levantará acta
y publicará los resultados en la web del CTMAGR por orden de puntuación obtenida, así
como de exclusiones, con indicación de la causa, elevando la propuesta de adjudicación
al órgano de contratación.
En el plazo de 5 días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación, las personas
interesadas podrán presentar alegaciones, que no tendrán carácter de recurso y solicitar, si lo
desean, vista de su expediente a los efectos de comprobar la valoración efectuada al mismo.
Dichas actuaciones se realizarán a través de la sede electrónica del CTMAGR.
A propuesta de la Comisión de Selección, en la resolución definitiva de la
convocatoria serán resueltas las alegaciones formuladas, que será publicada en el Portal
de Transparencia de la Junta de Andalucía y en la web del Consorcio.
Décima. Condiciones del contrato.
A la persona seleccionada se le realizará un contrato laboral de interinidad a
tiempo completo, con el periodo de prueba de un máximo de seis meses contemplado
en el artículo 14 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo para
su formalización se atenderá a lo que a tal efecto establezca la Dirección General
competente en materia de personal de las Entidades de Sector Público.
El trabajador o trabajadora que acceda a esta contratación quedará en su administración
o entidad de origen en la situación que se prevea en las normas reguladoras de sus
respectivas relaciones y seguirá percibiendo el complemento de antigüedad en la misma
cuantía que se viniera percibiendo en la Consejería o Entidad de procedencia.
Granada, 22 de mayo de 2024.- El Director Gerente, César Díaz Ruiz.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00302550
Novena. Resolución.
La resolución de la presente convocatoria deberá efectuarse en el plazo máximo
de 2 meses, a contar desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes, sin
perjuicio de la posibilidad de ampliación del mencionado plazo, de conformidad con la
normativa vigente.
